畢業(yè)論文打算寫關(guān)于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員流動(dòng)性方面的問題，想通過建模分析四大人員流動(dòng)率大的原因及其相關(guān)的對(duì)策。所以想咨詢一下各位前輩四大人員流動(dòng)較為密集的原因，除了較好的跳槽機(jī)會(huì)和較大的工作壓力之外還有沒有諸如企業(yè)文化、制度層面的原因？從人力資源的角度應(yīng)該如何看待這些原因？
 
　　1、無(wú)歸屬感。Par和經(jīng)理其實(shí)并不信任你，哪怕你已經(jīng)做了3，4年了，也還是一樣。大部分經(jīng)理和Par嘴巴上都會(huì)冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚，其實(shí)他們根本不相信你所做的審計(jì)判斷，他們只是要你幫他們收集信息。所以這才是事務(wù)所留不住人的根本原因，因?yàn)樗麄兏緵]想留你，你是輕而易舉可以被替代的。我敢說，只有做到了經(jīng)理，公司才會(huì)真的想留你。
　　此外，別看四大工資高，福利真的好可憐，逢年過節(jié)無(wú)禮品，公司出去組織旅游還要員工自己掏錢。報(bào)銷個(gè)打車費(fèi)還要做一張長(zhǎng)長(zhǎng)的”底稿“。一到忙季就到處出差，男女朋友都找不到。
　　2、真正看透了這份工作。四大的宣傳真的很好，迷惑了不少在校學(xué)生，其實(shí)我也不例外。四大即使對(duì)自己?jiǎn)T工再摳，校園宣講發(fā)禮品的時(shí)候可一點(diǎn)不吝嗇。大多數(shù)人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其實(shí)他自己也說不出來，更別提是否適合自己。別覺得我在嚇你，這其實(shí)就是一份辛苦、枯燥、壓力巨大的工作：1、忙的時(shí)候需要長(zhǎng)期在外地加班超過晚上12點(diǎn)；2、大多數(shù)的工作也就是在對(duì)數(shù)字和套準(zhǔn)則，它并不太需要你靈活的頭腦，雄辯的口才或者超人的情商，比起這些，一個(gè)不睡覺也不會(huì)生病的身體更為有用；3、除了工作壓力，學(xué)習(xí)壓力也是巨大的。別以為過了CPA就不用看書了，只要在這行，每年必須學(xué)大量的東西，因?yàn)闇?zhǔn)則幾年一變，不學(xué)一下就跟不上時(shí)代了。淘汰也很快。所以，對(duì)于那些心存遠(yuǎn)大志向的人，這里必須只是一個(gè)中轉(zhuǎn)站；對(duì)于那些追求自由人生的人，這里是南轅北轍；對(duì)于那些頭腦靈活的人，這里是一個(gè)火葬場(chǎng)。
　　3、公司希望你走。千萬(wàn)別覺得我在危言所聽。我特別想提醒大家一點(diǎn)，要用發(fā)展眼光看問題，請(qǐng)別再拿之前四大快速發(fā)展期的經(jīng)驗(yàn)來思考題主的問題了?，F(xiàn)在中國(guó)四大的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入瓶頸甚至是衰退期。簡(jiǎn)而言之就是”對(duì)不起我之前把你們都招進(jìn)來了，但是我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不需要那么多人了。”已經(jīng)做到Par的人不希望有那么多經(jīng)理在覬覦他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通經(jīng)理也不再供不應(yīng)求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，現(xiàn)在能升經(jīng)理的人寥寥。這些大Senio的積壓，已經(jīng)直接導(dǎo)致許多小Senior升不上去了！這一系列的連鎖反應(yīng)，其實(shí)才是@涼熾 答案中A1、A2的delay rate的飆升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，畢竟真的不是所有四大er都想一輩子做審計(jì)，你不能說他們做的不好。
 
　　說了公司好多壞話，還是匿了吧。
　　看到好多人來贊同我的觀點(diǎn)，很欣慰，謝謝大家。不過我當(dāng)時(shí)寫這篇回復(fù)的時(shí)候確實(shí)帶有一些情緒來寫的，不夠客觀。而且我是完全站在員工立場(chǎng)上來寫，如果換做老板的角度可能會(huì)覺得公司這么做也合情合理，但事實(shí)上又有多少人能做到那么高尚處處為老板考慮呢？
 
　　有朋友說我誤導(dǎo)人，那我的罪可真就大了。我看很多贊同我回答的還都是在校大學(xué)生，我覺得我還是有必要呈現(xiàn)一個(gè)相對(duì)全面的現(xiàn)實(shí)的，所以我還想補(bǔ)充幾句：
　　1、審計(jì)這份工作再苦再累，總是需要人來做的，我其實(shí)理解公司逼走一些不合適的人，也是出于提高本身整體工作效率的考慮。只是它的篩選機(jī)制比起其他公司更加嚴(yán)格，更加無(wú)情，難免打擊員工的積極性，讓一些人帶著怨氣離開。
　　2、審計(jì)的業(yè)務(wù)還是比較穩(wěn)定的，而且經(jīng)濟(jì)是有周期的，雖然整體上有所衰退，但是在整個(gè)行業(yè)里四大還是非常強(qiáng)勢(shì)的。一旦整個(gè)行業(yè)復(fù)蘇，整個(gè)四大還是會(huì)復(fù)蘇的，我想很多在四大苦苦支撐的員工，都在等待這一天的來臨吧？
　　3、我很贊同一句話：“審計(jì)這份工作是需要全家支持的。”因?yàn)樗膹?qiáng)度導(dǎo)致很多時(shí)候不可能抽出時(shí)間來做家務(wù)，因?yàn)樗?jīng)常出差的特性需要伴侶更多的理解與信任，因?yàn)樗袠I(yè)的挑戰(zhàn)性需要員工花犧牲更多的業(yè)余時(shí)間來提高專業(yè)知識(shí)。你無(wú)法做到這些，但是的確有人能夠做到，而且他們還覺得這樣的生活很簡(jiǎn)單。所以，他們才是適合這份工作的。
　　4、找工作就像找對(duì)象，并沒有對(duì)錯(cuò)，只有適合不適合。有的人走并不是因?yàn)楣静缓?，只是因?yàn)樽约河X得不合適；有的人自己做得不開心于是就消極怠工，之后公司幫你做出“再選擇”的決定，其實(shí)回頭看看會(huì)覺得也沒什么不好?？陀^上講，雖然你只是在幫你的經(jīng)理和Senior收集信息，但確實(shí)可以學(xué)到不少東西，只是在于是不是你自己真正想學(xué)的。（無(wú)論如何我肯定比三年前的我成熟了很多，這點(diǎn)還是要感謝四大這個(gè)平臺(tái)）此外，四大的薪水還是比較有良心的，公積金也是按照合理標(biāo)準(zhǔn)來的，這比很多不正規(guī)的公司要好太多了。
　　最后給想來四大的朋友一句自己的體會(huì)議：脫離了“四大”的光環(huán)和“高薪”的標(biāo)簽，你是否還愿意從事審計(jì)（稅務(wù)、咨詢），如果真的愿意，那就去吧！
　　
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