絕大多數(shù)ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長強勁的經(jīng)濟體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。
　　ACCA學員與準會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。以英國為例，具備4~5年相關(guān)經(jīng)驗的ACCA學員和準會員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備六年甚至更長時間相關(guān)經(jīng)驗的學員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣ACCA準會員的薪酬高于學員。以英國為例，準會員的薪酬比學員高22%。
　　隨著職業(yè)的發(fā)展，學員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場均有體現(xiàn)。以馬來西亞為例，會計師或財務(wù)主管學員的薪酬比會計助理、財務(wù)助理的學員薪酬高40%。中國也是如此：學員如果擔任財務(wù)經(jīng)理/高級財務(wù)官的職位，其薪酬是會計師、財務(wù)主管學員的2倍以上。
　　絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，其余的無變化。該結(jié)果與“2011年ACCA會員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié)果是一致的，可以體現(xiàn)整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學員與準會員中，近2/3（65%）加薪至少6%。在報告呈現(xiàn)的23個國家中，有22個國家盡管遭遇普遍經(jīng)濟挑戰(zhàn)，但ACCA學員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
　　相對于供職于會計師事務(wù)所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財務(wù)部門（66%）或金融服務(wù)機構(gòu)（65%）的ACCA學員獲得加薪機會更大。
　　調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學員獲得加薪機會更大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟體，2011年GDP增速超過4%。
　　調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實體）60%學員可獲加薪，就職于大型組織的學員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過去12個月以來遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟環(huán)境調(diào)查結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。
　　ACCA學員與準會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。1/3獲得績效工資上漲。1/5認為加薪是因為自己承擔了更多職責，還有17%的人是因為升職加薪。
　　展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對未來的加薪可能性持相當積極的態(tài)度。2/3的受訪者認為自己的薪水在12個月內(nèi)會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學員期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會員資格后漲薪。
　　獎金足以抵御經(jīng)濟不景氣
　　半數(shù)的學生和準會員在過去12月以內(nèi)拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多于此前一年。約1/3的獎金與前一年持平，還有13%的獎金有所縮水。半數(shù)得到獎金的受訪者認為，未來12個月內(nèi)自己還會得到獎金。只有7%的人認為獎金會縮水，另外有21%的人認為獎金無變化和23%的人表示不確定。
　　與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財務(wù)部門的學員獲得獎金的比例*6（62%的受訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務(wù)機構(gòu)（57%）的學員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計師事務(wù)所（41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。
　　金融服務(wù)機構(gòu)的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機構(gòu)比其他公司更可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機構(gòu)的運營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。
　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學員得到獎金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到81%。
　　福利：提供情況反映出ACCA資格認證的含金量
　　通過考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA學員最普遍獲得的福利包括：進修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）以及學費（29%）。
　　大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在1/3左右（34%）。同樣大型企業(yè)學員中有39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
　　地域差別也很明顯：進修假和報銷資格年費、考試費以及學費在英國和愛爾蘭相對比較普遍，但是其他國家的普及程度就略低。不過英國和愛爾蘭學員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
　　
　　　　
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