在職場(chǎng)中我們經(jīng)常遇到類(lèi)似的情況，兩個(gè)人能力差不多，起點(diǎn)差不多，但是過(guò)了幾年，發(fā)展卻大不相同。造成這一現(xiàn)象的原因有很多，但是其中很重要的一點(diǎn)就在于工作“后能力”的提升。有這樣的一個(gè)公司，一位老工人經(jīng)常自豪的回億當(dāng)初和董事長(zhǎng)一起挖溝干體力活的事情，所不同的是老工人挖了一輩子的溝，董事長(zhǎng)卻逐漸提升為公司的*6領(lǐng)導(dǎo)；還有財(cái)務(wù)部同時(shí)入職的畢業(yè)學(xué)生，三年之后有人升職為部門(mén)經(jīng)理助理，有人還在原地踏步,落后人憤憤不平：我們水平差不多啊，我畢業(yè)的學(xué)校比他還有名呢！
　　在工作以后如何提升自己的能力呢？應(yīng)該對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行劃分，分清常規(guī)業(yè)務(wù)和提升業(yè)務(wù)。 何謂常規(guī)業(yè)務(wù)？就是日常經(jīng)常進(jìn)行的、按部就班去作的那些工作。這些工作通常也是職位的主要職責(zé)。這些工作如果做不好，職位能否保住都成疑問(wèn)，何談升職呢？ 但是僅僅做好常規(guī)業(yè)務(wù)是不夠的，充其量只能讓你捧牢飯碗，卻無(wú)法讓你脫穎而出。真正能讓人進(jìn)步的秘訣在哪？那就是個(gè)人能力的提升，這就依賴于提升業(yè)務(wù)。
　　何謂提升業(yè)務(wù)？也是與本職工作有關(guān)的、技術(shù)含量比較高的、有開(kāi)創(chuàng)性的業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)因?yàn)椴⒉唤?jīng)常遇到，所以沒(méi)有規(guī)定的常例可以遵守，也不是人人放上去就可以干的，所以干好了就有脫穎而出的機(jī)會(huì)。 提升業(yè)務(wù)主要包括：在流水業(yè)務(wù)上更進(jìn)一層的增值業(yè)務(wù)（簡(jiǎn)單比喻，人人都會(huì)做飯，但是只有做精了才能成為廚師）；還有一些高技術(shù)含量、不常見(jiàn)的業(yè)務(wù)。 那如何能做好這些提升業(yè)務(wù)呢？離不開(kāi)日常的積累。在做好常規(guī)業(yè)務(wù)的同時(shí)，多想，多聽(tīng)，多學(xué)習(xí)。
　　如提升*9類(lèi)業(yè)務(wù)：如果你做稅務(wù)會(huì)計(jì)工作，在做好日常報(bào)稅的流水業(yè)務(wù)工作之外，對(duì)稅收規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)，留意稅收變化對(duì)公司的影響，做好合理節(jié)水的籌劃；維護(hù)好稅務(wù)人員的關(guān)系。如果你做成本會(huì)計(jì)工作，在做好財(cái)務(wù)核算的流水業(yè)務(wù)同時(shí)，對(duì)于成本構(gòu)成、變動(dòng)原因詳細(xì)研究，多和有關(guān)部門(mén)溝通，為成本控制提出建設(shè)性的方案。 此外，在資金管理方面，熟悉各種籌資渠道、條件、利弊方面也是有很多增值業(yè)務(wù)的。除了在常規(guī)業(yè)務(wù)更進(jìn)一層的增值業(yè)務(wù)外.
　　第二類(lèi)增值業(yè)務(wù)，如企業(yè)并購(gòu)決策，固然可以請(qǐng)財(cái)務(wù)顧問(wèn)，但是如果企業(yè)的人對(duì)此完全不懂，顯然也難以做好決策的。這個(gè)時(shí)候，如果平常對(duì)這方面的問(wèn)題有所積累，你脫穎而出的機(jī)會(huì)也就來(lái)了
　　
　　　　
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