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　　來說說德勤dtt應(yīng)屆生的薪酬待遇跟福利明細吧，去年的剛進去5000元/月，帶薪假期:年假、病假 、考試假、考試復習假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假。

　　在員工發(fā)展和培訓方面

　　在德勤，有一套“全球a1規(guī)范”（global excellence model），該規(guī)范是德勤員工學習和發(fā)展的根本。它提供給員工一個全球共享的技術(shù)和其它素質(zhì)要求的結(jié)構(gòu)框架，同時也為德勤在全球范圍內(nèi)的員工招聘、培養(yǎng)、業(yè)績評估和獎勵提供了一個統(tǒng)一的標準，確保了德勤世界各地的專業(yè)人員共同分享同樣的能力和知識。

　　德勤對員工的培訓比較知名的有兩項計劃：
　　*9項稱為里程碑計劃（milestone programme）。該計劃面向不同級別的所有員工。通過參加這項計劃，員工能學習企業(yè)文化、專業(yè)技能、團隊精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等?！　〉诙検侨虬l(fā)展計劃（gdp）。該計劃其實是一項人力資源課程，安排來自世界各地的雇員到其它國家工作，這些雇員一般都前途遠大，有工作經(jīng)驗及專業(yè)資格，正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期。課程通常為期19-24個月，主要根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展目標，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，個人業(yè)績，主管合伙人的推薦及外語能力等選擇參加人員。該計劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè)化國際經(jīng)驗。在過去兩年當中，上海地區(qū)有5名員工參加了gdp計劃，去美國、英國、澳大利亞工作，增加海外工作的經(jīng)驗。
 


 
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