取得會計資格證固然需要付出辛勤的努力，但獲得的收獲也是極為豐厚的。
 

　　文/ACCA特許公認會計師公會
 

　　本報告囊括了ACCA學員與準會員的薪酬、獎金和福利狀況，此外還包括世界各地學習基礎階段課程的學生。報告還記錄了受訪者普遍的工作時長和職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)重點。調(diào)查結(jié)果來自22379名回答問題的ACCA學員與準會員，他們都參與了2012年第二季度的在線調(diào)查。
 

　　這次調(diào)查再次說明了ACCA職業(yè)資格認證是一張很好用的敲門磚，幫助學生掌握職業(yè)技能、培養(yǎng)學生的專業(yè)洞察力和自信心，一步步邁上更高的國內(nèi)、甚至國際舞臺。無論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無論它們是否以營利為目的，也無論它們是私營企業(yè)還是公共部門，專業(yè)會計師和企業(yè)道德會計師在各種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機會為組織創(chuàng)造財富，更有機會創(chuàng)造價值、造福大眾。
 

　　學業(yè)有助于加薪——投身財會行業(yè)的回報
 

　　絕大多數(shù)ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長強勁的經(jīng)濟體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。
 

　　ACCA學員與準會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。以英國為例，具備4~5年相關(guān)經(jīng)驗的ACCA學員和準會員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備六年甚至更長時間相關(guān)經(jīng)驗的學員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣ACCA準會員的薪酬高于學員。以英國為例，準會員的薪酬比學員高22%。
 

　　隨著職業(yè)的發(fā)展，學員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場均有體現(xiàn)。以馬來西亞為例，會計師或財務主管學員的薪酬比會計助理、財務助理的學員薪酬高40%。中國也是如此：學員如果擔任財務經(jīng)理/高級財務官的職位，其薪酬是會計師、財務主管學員的2倍以上。
 

　　絕大多數(shù)(63%)參與調(diào)查的ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，其余的無變化。該結(jié)果與“2011年ACCA會員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié)果是一致的，可以體現(xiàn)整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學員與準會員中，近2/3(65%)加薪至少6%。在報告呈現(xiàn)的23個國家中，有22個國家盡管遭遇普遍經(jīng)濟挑戰(zhàn)，但ACCA學員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
 

　　相對于供職于會計師事務所(61%)、非營利組織(57%)或公共部門(56%)，企業(yè)財務部門(66%)或金融服務機構(gòu)(65%)的ACCA學員獲得加薪機會更大。
 

　　調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)(特別是越南(80%)、新加坡(74%)、香港(74%)和馬來西亞(73%))、俄羅斯(71%)以及毛里求斯(70%)參與調(diào)查的學員獲得加薪機會更大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟體，2011年GDP增速超過4%。
 

　　調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)(雇員在250人以下的實體)60%學員可獲加薪，就職于大型組織的學員獲得加薪的情況更為普遍(約有66%的受訪者)。中小企業(yè)受訪者在過去12個月以來遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟環(huán)境調(diào)查結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓預算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。
 

　　ACCA學員與準會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。1/3獲得績效工資上漲。1/5認為加薪是因為自己承擔了更多職責，還有17%的人是因為升職加薪。
 

　　展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對未來的加薪可能性持相當積極的態(tài)度。2/3的受訪者認為自己的薪水在12個月內(nèi)會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學員期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會員資格后漲薪。
 

　　獎金足以抵御經(jīng)濟不景氣
 

　　半數(shù)的學生和準會員在過去12月以內(nèi)拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多于此前一年。約1/3的獎金與前一年持平，還有13%的獎金有所縮水。半數(shù)得到獎金的受訪者認為，未來12個月內(nèi)自己還會得到獎金。只有7%的人認為獎金會縮水，另外有21%的人認為獎金無變化和23%的人表示不確定。
 

　　與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財務部門的學員獲得獎金的比例*6(62%的受訪者得到獎金)，接下來是供職于金融服務機構(gòu)(57%)的學員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計師事務所(41%)、公共部門(32%)以及非營利組織(32%)。
 

　　金融服務機構(gòu)的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機構(gòu)比其他公司更可能減少獎金(特別是高層人員)而增加基本工資。這也反映出金融服務機構(gòu)的運營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。
 

　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學員得到獎金的情況最為普遍(越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內(nèi)地為68%)。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到81%。