特許公認會計師公會北京代表處在北京國際飯店舉行ACCA認可雇主頒證儀式，包括西門子、微軟中國在內的22家中外知名企業(yè)及事務所成為ACCA的認可雇主。ACCA中國區(qū)策略及發(fā)展主管梁淑屏女士和北京代表處首席代表姚志君女士分別為新認可雇主頒發(fā)了證書。
　　恒安標準人壽保險有限公司、維斯塔斯風力系統(tǒng)集團公司和日本三菱銀行北京分行等11家企業(yè)和事務所成為ACCA培訓發(fā)展類（Trainee Development）認可雇主。中國人壽保險有限公司、微軟（中國）有限公司和西門子（中國）有限公司等12家公司成為ACCA后續(xù)教育類 （Continuing Professional Development）認可雇主。
　　作為特邀嘉賓，普華永道人力資源部資深經理劉節(jié)先生在講話中充分肯定了ACCA與普華永道的戰(zhàn)略合作伙伴關系。他說：在招聘方面，ACCA專業(yè)資格 認證給普華永道省了不少工作量，一般只要有ACCA qualification的簡歷就會直接通過系統(tǒng)篩選；在平時工作中，ACCA的專業(yè)素養(yǎng)能將其更好地融入PWC的企業(yè)文化中，為此他介紹了一名在天山 石化做項目的ACCA職員的案例——每天都是在杳無人煙，頭頂藍天，腳踏黃土，基礎設施極差的環(huán)境下工作。鍥而不舍，劉杰高度贊賞了ACCA人的吃苦耐勞 的堅韌品質。“與ACCA的合作是一杯水，平淡，但渴了一定會想到它。”
　　同時，他還指出，當前金融危機并不會對普華永道的招聘規(guī)模產生影響，PWC關注長期發(fā)展，五年以后就得提拔一批manager， 如果現(xiàn)在減少招聘量，那么五年以后就沒人可提了，勢必會對PWC的整體運作產生影響。
　　微軟中國的財務總監(jiān)徐波先生也發(fā)表了講話，他簡括了微軟的training & development內部培訓機制，強調公司重視員工的發(fā)展并為其發(fā)展設計一個cycle.Finance部門的獨特之處在于Finance Academy，公司鼓勵員工對于ACCA等專業(yè)資格認證的學習。在CPD方面，公司充分支持對于ACCA的學習，網站詳細記錄了員工上了多少課，多少小時，保證keep tracking learning development。
　　北京代表處首席代表姚志君女士在致辭中也表達了她對ACCA與雇主雙贏的肯定以及美好合作前景的祝福。典禮后，來自博福益普生（天津）制藥有限公司的CFO， Mr philip_beales微笑稱贊道： “It was a very good， well planned event and a good recognition of the development work for ACCA in China！”
　　ACCA認可雇主包括兩大類：培訓發(fā)展類認可雇主和后續(xù)教育類認可雇主。培訓發(fā)展類雇主由三個層次組成，即白金級，黃金級和銀級。這三個級別是由雇主提供給ACCA學員在學習和考試等方面的不同支持程度來確定的。專業(yè)發(fā)展類認可雇主的資格則是由雇主是否能夠為ACCA會員提供充分的后續(xù)職業(yè)發(fā)展機會 和資源來確定。 截止08年年底，中國大陸地區(qū)有500多家國內外知名企業(yè)加入認可雇主計劃，其中北京地區(qū)有150多家。
　　申請成為ACCA認可雇主不但是免費的，雇主還可享有許多特權，包括ACCA允許雇主在進行推廣、招聘等活動中使用ACCA認可雇主的Logo標 識，向雇主提供有關ACCA考試、員工培訓、招聘等事宜的國際化標準建議， 提供為認可雇主特別編輯的季刊 （Accounting Link）及月刊（Focus China， CFO Asia，CFO China），雇主還可以在ACCA網站上免費刊登招聘財經類人員的廣告，參與雇主論壇、研討會等探討業(yè)界熱門話題，及社交活動。
　　
　　
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