揭秘四大會計師事務所的工作
 

　　很多人都說，四大會計師事務所（普華永道、德勤、畢馬威、安永）對應屆畢業(yè)生是個不錯的選擇，因為里面高強度和規(guī)范化的工作可以讓人快速成長。
　　可當幾年過去面臨跳槽的時候，聽到更多的聲音是：四大（主要指審計部門的同事）能跳到哪里去呢，跳到企業(yè)財務還是內審？這些部門的前景有限，職業(yè)生涯會受到限制。
　　其實，要不要從事這個行業(yè)，入職之后是去是留，更多的不是照搬別人怎么看，而是在選擇之前通過別人的視野，衡量自己是否適合。
 
　　工作強度
　　這個問題是沒有爭議的。工作當然強度大，所以并不是每個人都吃得消。吃不消的人會選擇跳槽，也有的會身體不好，甚至是留下病根。同時，我也有看到周圍有同事抓緊時間去跑步，去健身房運動。有人會家庭和樂身體健康，一切平衡得很好；也有人會唉聲嘆氣，家庭支離破碎，身心俱疲。上述所有，我想用一個很殘酷的詞來形容：優(yōu)勝劣汰。問問自己，我能 Hold 住嗎？
　　每件事情都需要用心，用時間去經(jīng)營。強度大的工作的確會讓人壓抑喘不過氣來，可是如果你盡力去擠時間經(jīng)營自己，忙里偷閑的給自己找正能量同時提升自己，我想日積月累，你會和周圍的人不一樣。
 
　　前景
　　一度覺得自己就是一個腦力農(nóng)民工，并且我還認為如果商務智能往后發(fā)展，至少我們所做的一部分工作會被計算機取代。但是，我們可不可以換個角度去考慮行業(yè)前景這個問題？
　　以進入審計部門的同事為例，你們從事的是審計會計行業(yè)，你們辛苦想拿到的也是各種*CPA 或者 ACCA 或者CIMA 或者 CTA。這個行業(yè)本身就是一個輔助性的部門，也就是說除了在四大（以及其他會計事務所），這一行不為所在單位創(chuàng)造價值，自然就沒什么話語權。想要高薪話語權，就去企業(yè)的強勢部門。千奇百怪的行業(yè)領域中有朝陽行業(yè)也有走下坡路即將消失的行業(yè)，衡量自己的能力性格是否匹配你將要或者正在從事的行業(yè)，最后做出選擇。如果選擇好了以后，再來抱怨這個行業(yè)多糟糕，這不是在嘲笑自己當初的選擇滑稽可笑么？
　　的確，這份工作常常是枯燥無趣而且壓力大的，忙季忙得自己滿頭是包，和小伙伴都有隨時準備撤退的念頭?？蛇@個社會分工中，絕大多數(shù)的工作都是簡單重復的吧，出租車司機開車在城市穿梭，醫(yī)生給病人問診開藥，客服接聽客戶的各種提問要求，審計師到現(xiàn)場找客戶要資料寫底稿…真正可能創(chuàng)造性的工作，有新鮮趣味的工作，一方面對能力的要求絕對不低，另一方面對承受風險的能力也不會低。
　　在不滿意每個月打到卡里的工資的時候要問問自己的能力匹配怎樣的工資，如果我跳槽出去，我有什么價值值得別人給我更高的薪水。如果自信自己有核心價值，那么拿出魄力勇氣走出去，這是個缺乏人才的時代，找到一方天地發(fā)光發(fā)亮不會太難。如果不夠優(yōu)秀，那就潛心修煉，不忘尋覓機會。
 
　　工作環(huán)境
　　平時的工作以項目為單位，短的項目可以1-2 周，長的項目戰(zhàn)線長達幾個月甚至一兩年。審計團隊更多是以一個項目小組為單位下現(xiàn)場，各司其責也互相幫助完成一個項目。有時候一個項目還沒做完就會被拉到另一個項目，手頭上沒有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事跟進完成。也許，沒有固定的工作場所和合作伙伴也是造成歸屬感不強的原因之一。
　　事情都無絕對好壞，我盡量客觀陳述，各位也可權衡考量。

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