會計師行業(yè)向來被認為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士,彭菁認為,會計師之所以感覺有壓力,其實主要是因為會計師是向客戶提供專業(yè)服務(wù)的,需要根據(jù)客戶的時間來趕自己的時間,所以整個行業(yè)的人都在爭分奪秒。
  會計師事務(wù)所近年來一直處在急速擴張狀態(tài),無論經(jīng)濟形勢如何,這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700~2000名應(yīng)屆畢業(yè)生,超越了去年1500人的招聘規(guī)模。
  今年是*9屆“90后”畢業(yè)生,會計師事務(wù)所有沒有因為應(yīng)聘者而改變招聘策略呢?據(jù)了解,“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過多個環(huán)節(jié),包括邏輯分析能力測試,一面(小組討論),二面(業(yè)務(wù)經(jīng)理面試),三面(合伙人面試)等。其對學(xué)生的素質(zhì)要求也多樣,包括積極主動、專業(yè)知識、國際視野、前瞻思維、增值創(chuàng)收等。
  對于“90后”畢業(yè)生,“四大”在傳統(tǒng)的選才標準基礎(chǔ)上,最看重什么?彭菁表示,會計師事務(wù)所并不要求學(xué)生對會計有多了解,對行業(yè)多有經(jīng)驗,這些都可以以后學(xué),“90后”學(xué)生在面試時要有上進心,合伙人最希望看到上進的一面。此外,還要有好的學(xué)習(xí)能力與溝通技巧。新人進入會計師行業(yè),一般有“入職培訓(xùn)”和“專業(yè)培訓(xùn)”,入行后,會計的專業(yè)準則和相關(guān)規(guī)定經(jīng)常更新,每年都有培訓(xùn)課程需要學(xué)習(xí)。“至于后者,并不是要求應(yīng)聘者要有多外向,而是要有與客戶、與同事溝通的技巧,比如向客戶拿材料,既要說服人家,又要有自己的獨立性,這就有技巧。
  每年都有數(shù)以千計的學(xué)生進入“四大”,對于一個新人,如何在會計師事務(wù)所從菜鳥成長為高管?彭菁認為,這需要有工作熱忱和耐心。
  “四大”的員工有著類似的晉升時間表,以審計業(yè)務(wù)為例,新人剛進來是審計員,兩年之后可以成為助理經(jīng)理,再做2~3年成為經(jīng)理,再干2~3年成為高級經(jīng)理,再過3~4年就可以成為合伙人,整個過程需要10~12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的,畢業(yè)10年之后,于2007年7月升為合伙人。
  
  
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