薪酬評估
　　在 ACCA 學(xué)員與準會員備考 ACCA 資格認證的過程中，隨著學(xué)習(xí)上的進程，他 們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。
　　1.全球各地 ACCA 學(xué)員與準會員的薪酬普遍高于國內(nèi)各行業(yè)平均水平。
　　2.學(xué)員預(yù)計自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會員資格以后。
　　3.在調(diào)查開展前的 12 個月內(nèi)，63%的 ACCA 學(xué)員與準會員獲得加薪，其中三 分之二(65%)的加薪幅度在 6%或以上。
　　4.36%的 ACCA 學(xué)員與準會員維持目前薪酬水平不變。
　　5.僅有 2%的受訪者在此前 12 個月內(nèi)遭遇降薪。
　　6 企業(yè)財務(wù)部門和大型機構(gòu)組織的雇主最有望給予加薪。
　　7 ACCA 學(xué)員與準會員對未來加薪前景表示樂觀：三分之二的人預(yù)計會在接下 來 12 個月內(nèi)獲得加薪。
　　獎金、福利和工作時長
　　在 ACCA 學(xué)員與準會員中，獲得獎金的情況相對常見。獲得獎金的受訪者通常 認為自己的獎金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA 學(xué)員普遍能夠獲得進修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學(xué)員在取得 ACCA 資 格認證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎勵。
　　1.半數(shù)的 ACCA 學(xué)員與準會員在本調(diào)查開展前 12 個月內(nèi)獲得獎金。
　　2.在獲得獎金的 ACCA 學(xué)員與準會員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎 金，各行業(yè)之間差別不大。
　　3.令人鼓舞的是，在獲得獎金的受訪者中，49%預(yù)期未來 12 個月內(nèi)獎金會有 所增加。
　　4.雇主非常支持那些致力于通過 ACCA 資格認證的員工。ACCA 學(xué)員普遍獲得 的福利包括進修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計劃以及報銷各類學(xué)習(xí)費用（學(xué)費、 考試費和注冊費）。
　　5.雇主最經(jīng)常給予的福利和 ACCA 學(xué)員與準會員最看重的福利之間有很強的匹 配性。
　　平均來看，ACCA 學(xué)員與準會員每周工作 44 小時。
　　職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃
　　ACCA 學(xué)員與準會員不斷積累多種工作經(jīng)驗，為未來創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機遇。
　　1.45%的 ACCA 學(xué)員與準會員曾從事不同行業(yè)。
　　2.34%的受訪者在過去 12 個月內(nèi)變換過工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗。
　　3..ACCA 學(xué)員心懷抱負，深知 ACCA 資格認證可以為自己帶來豐富的機遇：84% 的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領(lǐng)一支財務(wù)團隊，64% 計劃在職業(yè)生涯的某個點自行創(chuàng)業(yè)。
　　4.絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準會員(58%)希望體驗不同的職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合商務(wù) 和財務(wù)的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時深 知全球認可的專業(yè)資質(zhì)的價值。
　　絕大多數(shù)受訪者(62%)贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領(lǐng)導(dǎo)力和商務(wù)技 能與財會業(yè)務(wù)能力同樣重要，甚至更為重要。
　　
　　
　　高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報名2013年ACCA考試的考生可按照復(fù)習(xí)計劃有效進行！另外，高頓網(wǎng)校2013年ACCA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通，通過針對性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？?，對學(xué)習(xí)過程進行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
　　
　　報考指南：2013年ACCA考試備考指南
　　考前沖刺：ACCA備考秘籍   ACCA暑期優(yōu)惠
　　高清網(wǎng)課：ACCA考試網(wǎng)絡(luò)課程