ACCA在中國(guó)發(fā)展的這段日子里獲得了高度認(rèn)可，其價(jià)值逐步攀升。
 
　　半數(shù)的學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去12月以內(nèi)拿到了獎(jiǎng)金。在這一群體中，53%的人得到的獎(jiǎng)金多于此前一年。約三分之一的獎(jiǎng)金與前一年持平，還有13%的獎(jiǎng)金有所縮水。半數(shù)得到獎(jiǎng)金的受訪者認(rèn)為，未來(lái)12個(gè)月內(nèi)自己還會(huì)得到獎(jiǎng)金。只有7%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金會(huì)縮水，另外有21%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金無(wú)變化和23%的人表示不確定。
 
　　與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財(cái)務(wù)部門的學(xué)員獲得獎(jiǎng)金的比例*6（62%的受訪者得到獎(jiǎng)金），接下來(lái)是供職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎(jiǎng)金的受訪者來(lái)自會(huì)計(jì)師事務(wù)所（41%）、公共部門（32%）以及非營(yíng)利組織（32%）。
 
　　金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬和獎(jiǎng)金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機(jī)構(gòu)比其他公司更可能減少獎(jiǎng)金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境十分艱難。國(guó)際市場(chǎng)期待他們?cè)谖磥?lái)能夠更加謹(jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。
 
　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學(xué)員拿到獎(jiǎng)金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎(jiǎng)金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎(jiǎng)金，新加坡有78%，馬來(lái)西亞有72%，香港有70%，中國(guó)內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎(jiǎng)金的比例也很高，達(dá)到81%。
 
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