ACCA在中國發(fā)展的這段日子里獲得了高度認可，其價值逐步攀升。以下是高頓網(wǎng)校小編為您分享的ACCA學員升職轉(zhuǎn)職大調(diào)查。
 
　　過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的ACCA學員與準會員更換了工作。俄羅斯的學員機動性特別高，43%的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。
 
　　在全球更換工作的34%學員中，55%發(fā)生在機構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動在歐洲更為常見（英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū)（中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南）的學員則更傾向于跳槽到新的機構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的ACCA學員更傾向于在機構(gòu)內(nèi)部換崗（22%），其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10%）的兩倍。
 
　　那么ACCA學員與準會員為什么決定更換工作呢？在過去12個月內(nèi)，學員更換工作的主要原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉(zhuǎn)行（20%）。其他常見的解釋主要集中在有機會獲得全面的經(jīng)驗，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。
 
　　此外，為了確保能夠得到恰當?shù)呐嘤枺恍W員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)財務(wù)部門和公共部門，這種情況在會計師事務(wù)所和非營利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓的提供與否對于基層員工來說是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當中，有12%是因為雇主提供的培訓非常有限，但只有2%的高層經(jīng)理會因為這個原因而換工作。兩性學員之間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作（比例分別為24%和21%）。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與ACCA認證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財務(wù)人員。
 
　　研究發(fā)現(xiàn)，考取ACCA資格證書可以幫助學員找到新的工作角色。在59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在28%的情況下，擁有ACCA資格證書是獲得工作的先決條件。33%在會計師事務(wù)所工作的學員和四分之一在企業(yè)財務(wù)部門工作的學員表示，ACCA的學員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
 
　　高頓網(wǎng)校小編寄語：春天是碧綠是天地，秋天是黃金的世界。愿你用青春的綠色去釀造未來的金秋。

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