四大會計師事務(wù)所為什么在求職者眼里有那么大的吸引力，相信不少人或多或少都會有那么點好奇，特別是對于剛畢業(yè)、正在找工作的學(xué)生來講，四大為什么那么受到應(yīng)屆生的親睞呢？
　　對學(xué)生黨來講，四大主要有以下幾個優(yōu)勢：適合職場起步的優(yōu)秀平臺、同等條件下，更為客觀的薪資和漲幅、較單純的辦公室環(huán)境，憑實力做事、業(yè)內(nèi)的黃埔軍校，跨行跨專業(yè)的跳板。
　　一、職場起步的優(yōu)秀平臺，短時間內(nèi)積累大量經(jīng)驗“高強(qiáng)度、高壓力、高收益……”
　　一位已在普華永道工作過四年的高頓學(xué)員，如是和筆者說道，“四大提供了很優(yōu)渥的薪酬待遇，這些和個人所需要付出的努力是成正比的。”
　　對于剛踏出校園，毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，“四大”高強(qiáng)度的工作，可以在短時間內(nèi)加深他們對專業(yè)的理解。而作為學(xué)習(xí)型企業(yè)的“四大”不斷有新的模式、方案出來，只有保持思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的模式才能跟上“大部隊”。
　　此外，“四大”有著較為完善的運營模式和體系，對于剛接觸財務(wù)工作的職場新人來說，有著很好的教學(xué)意義。
　　二、同等條件下，更為可觀的薪資和“漲幅”
　　除了響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?，明碼標(biāo)價，極為優(yōu)渥的薪資，也對應(yīng)屆生有著絕對的吸引力。
　　四大的起薪并不低，起碼在同等水平的財會應(yīng)屆生中算高的。而這兩年，“四大”又連續(xù)漲薪，像安永，本科生的起薪已經(jīng)達(dá)到了7K及以上，此外，還有豐厚的加班、出差等各類補(bǔ)貼。CPA等專業(yè)證書，還可以進(jìn)行掛靠，拿到Q-pay。正在備考中的員工，四大也會提供相關(guān)的假期和福利。此外，每年的薪資漲薪幅度更是達(dá)到了30%-50%。
　　試問，這樣優(yōu)渥的待遇，怎能不讓人心動？
　　三、較為“單純”的辦公室環(huán)境，憑實力做事
　　曾在網(wǎng)上看過這樣一則事例，一個財務(wù)部的新人同事，因為聚餐前沒有給女同事拎包，而被主管“冷待”了整整一年。所謂的“職場即戰(zhàn)場”理論，也曾讓一大波即將奔赴職場的大學(xué)生擔(dān)憂不已。
　　想要告別相對復(fù)雜的辦公室環(huán)境，或許，四大對你來說，會是個不錯的選擇。在四大，是以項目為基準(zhǔn)，上下級關(guān)系不明顯。以德服人，以技服人，單純的命令不一定有很好的效果。
　　比起企業(yè)，“四大”這里更看重專業(yè)能力。企業(yè)升職多半看的是組織架構(gòu)變動等等，而在“四大”，想要升職，你需要用足夠的實力說話。沒有一兩張像ACCA、CPA一樣高含金量的證書認(rèn)證，升職加薪只會遙遙無期。
　　四、業(yè)內(nèi)的“黃埔軍校”，跨行跨專業(yè)的“跳板”
　　“像CFA之類的金融證書，需要到大四左右才能考。金融本科的學(xué)歷，沒有經(jīng)驗，又沒有證書，根本找不到什么好的公司”，高頓ACCA的一名學(xué)員Jane曾這樣描述過他對未來的擔(dān)憂，“如果可以，我想把四大當(dāng)做我進(jìn)金融領(lǐng)域的一個臺階，畢竟金融財會不分家，工作中還能接觸到各種各樣的企業(yè)，有了更多的職業(yè)選擇。”
　　“四大”素有“業(yè)內(nèi)的黃埔軍校”之稱，在四大工作過幾年，想要跨行轉(zhuǎn)業(yè)，還是有很多的選擇的，像進(jìn)投資銀行，四大加注會持證人的身份往往更容易通過保薦考試。
　　四大之所以吸引學(xué)生，憑的是優(yōu)渥的收入和較好的職業(yè)發(fā)展等等。很多財會生每年擠破腦袋想進(jìn)四大，但你是否真的想清楚了，你內(nèi)心的渴求正好和四大提供的剛好不謀而合。在四大工作一年后，因為不滿高強(qiáng)度的工作和模式，滿腹抱怨離職的也不在少數(shù)。多半是因為對自己的未來缺乏明確規(guī)劃，進(jìn)了四大，卻不知道，自己的發(fā)展前路在哪里。
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