ACCA的PER主要包含實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作記錄，以及每年最后一個(gè)季度的年度報(bào)告。所有學(xué)員均可以通過在線提交或者書面提交的方式完成ACCA的PER。
　　一、ACCA的PER是什么
　　為了能高效的完成ACCA職業(yè)會(huì)計(jì)師的工作，迎接未來職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，學(xué)員必須在工作中提高自己的能力。工作經(jīng)驗(yàn)要求可以幫助學(xué)員：
　　-在實(shí)踐中應(yīng)用學(xué)到知識(shí)和技能
　　-觀察并參與真實(shí)的工作來提高作為專業(yè)會(huì)計(jì)師所需要的技能、態(tài)度和行為
　　-提高判斷能力，鼓勵(lì)反思自己的工作質(zhì)量和思考如何在以后的工作中提高工作效率
　　雇主期待ACCA會(huì)員在工作中展現(xiàn)他們高水平的知識(shí)和能力以及高尚的道德行為。PER能夠證實(shí)學(xué)員持續(xù)有效的高質(zhì)量工作業(yè)績，成為更有價(jià)值的員工。
　　二、ACCA的PER主要包含哪些
　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求(PER–practical experience requirements)
　　(1)具備工作經(jīng)驗(yàn)是成為會(huì)員的一個(gè)非常重要的條件。在參加ACCA考試之前、考試期間、考試完成之后取得的工作經(jīng)驗(yàn)ACCA都認(rèn)可。
　　(2)成為ACCA會(huì)員必須具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和能力，必須在職業(yè)道德、公司治理、績效管理、溝通交流、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等方面達(dá)到相應(yīng)的水平。
　　(3)ACCA新大綱制定了20項(xiàng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求的績效考核指標(biāo)，要成為會(huì)員必須達(dá)到13項(xiàng)，其中9項(xiàng)是必須達(dá)到的關(guān)鍵要素，剩余4項(xiàng)從11個(gè)可選項(xiàng)中選擇。
　　工作經(jīng)驗(yàn)記錄
　　ACCA設(shè)計(jì)了學(xué)員發(fā)展矩陣(Trainee Development Matrix,TDM)以便學(xué)員通過回答相關(guān)問題，記錄自己在工作中達(dá)到的績效考核指標(biāo)。
　　TDM有在線和書面兩種形式。當(dāng)一項(xiàng)工作成績記錄被上司認(rèn)可簽字，ACCA將認(rèn)可會(huì)員申請(qǐng)者滿足了相應(yīng)領(lǐng)域的績效考核指標(biāo)。該項(xiàng)紀(jì)錄可以通過網(wǎng)絡(luò)提交，也可以書面提交。
　　年度報(bào)告要求
　　為了跟蹤了解會(huì)員申請(qǐng)者的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展，ACCA要求會(huì)員申請(qǐng)者在每年的最后一個(gè)季度提交年度報(bào)告。在報(bào)告中，申請(qǐng)者要闡明當(dāng)年在哪個(gè)要素領(lǐng)域達(dá)到了績效考核指標(biāo)、在相關(guān)的崗位工作了多長時(shí)間。
　　該報(bào)告可以通過網(wǎng)絡(luò)提交，也可以書面提交。特別要說明的是，如果會(huì)員申請(qǐng)者所在的工作單位是ACCA的黃金或白金級(jí)認(rèn)可雇主，申請(qǐng)者無須填寫詳細(xì)的TDM，只需在年度報(bào)告中聲明這一點(diǎn)即可。
　　監(jiān)督指導(dǎo)
　　會(huì)員申請(qǐng)者在工作中要有一名指導(dǎo)人對(duì)其在以下方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)：
　　(1)選擇績效考核的領(lǐng)域;
　　(2)設(shè)定要達(dá)到的工作績效的目標(biāo)和時(shí)間;
　　(3)提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持;
　　(4)定期進(jìn)行審核評(píng)估。
　　指導(dǎo)人可以是申請(qǐng)人的直接上司、所在單位的部門經(jīng)理或其他個(gè)人。
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