參加ACCA考試是不需要工作經(jīng)驗的，但是ACCA全部考下來之后想要成為ACCA會員是需要三年工作經(jīng)驗的。
　　3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔(dān)重要工作甚至開始主導(dǎo)部分工作。而3年以上，你對職業(yè)的思考已經(jīng)深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。
　　這也就是為什么工作前3年很重要的原因。
　　工作經(jīng)驗記錄
　　學(xué)員回答TDM(Trainee Development Matrix，即學(xué)員發(fā)展矩陣)相關(guān)問題，來記錄自己的工作績效，并需要上司的簽字認(rèn)可，之后通過網(wǎng)絡(luò)或書面的形式提交即可。
　　年度報告提交
　　每年的最后一個季度，ACCA會員申請者需通過網(wǎng)絡(luò)或書面的形式提交年度報告，陳述自己當(dāng)年的某要素領(lǐng)域的績效考核指標(biāo)及崗位工作時長。
　　如果申請者受雇于ACCA黃金或白金級雇主，可無須填寫詳細的TDM，只需在年度報告中聲明這一點即可。
　　設(shè)置考核條件與監(jiān)督人
　　會員申請者在工作中要有一名指導(dǎo)人對其在以下方面進行監(jiān)督指導(dǎo)：選擇績效考核的領(lǐng)域;設(shè)定要達到的工作績效的目標(biāo)和時間;提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持;定期進行審核評估。
　　指導(dǎo)人可以是申請人的直接上司、所在單位的部門經(jīng)理或其他個人。
　　ACCA非常注重知識的運用和實踐，考試目的不在于篩選人才等級。另外，能夠成為ACCA會員的人大多事業(yè)上也相當(dāng)成功，也側(cè)面反映出ACCA對工作經(jīng)驗的考核也是幫助學(xué)員職場發(fā)展的一種方式。