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　　今日幫主特邀Vicky老師為大家講解F1(AB)科目中的兩道經(jīng)典例題，希望大家先嘗試著自己得出答案，再深入理解老師的解題思路，逐一排除選項。還在為考試備考而發(fā)愁？高頓ACCA學(xué)霸經(jīng)驗筆記資料免費領(lǐng)取>>>自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻
　　文丨Vicky.Feng
　　經(jīng)典有機，經(jīng)典新升級的解析版超強來襲！歡迎以下看懂英文看不懂題目，看懂題目看不懂選項，看懂選項看不懂F1的萌寶們，跟著Vicky一起領(lǐng)悟經(jīng)典題目的絕妙之處吧~
　　Question 1：Which one of the following statements is true?
　　A Limited company status means that a company is only allowed to trade up to a predetermined turnover level in any one year.
　　B For organisations that have limited company status,ownership and control are legally separate.
　　C The benefit of being a sole trader is that you have no personal liability for the debts of your business.
　　D Ordinary partnerships offer the same benefits as limited companies but are usually formed by professionals such as doctors and solicitors.　?。}目摘自BPP練習(xí)冊paper F1）
ACCA,F1,AB
　　正確答案：B
　　被題目嚇到？不存在的。這道題考的是三種不同legal status的組織，分別是sole trader,partnership,limited companies,我們來逐一看下四個選項。
　　A選項，有限責(zé)任公司這種法律實體意味著一個公司在任何一年僅僅被允許創(chuàng)造一個提前規(guī)定的營業(yè)額水平，這個說法是不對的，因為這種法律實體只是說在法律上有獨立的法人資格，并沒有規(guī)定營業(yè)額的水平。
　　B選項，有限責(zé)任公司這種實體在法律上的擁有權(quán)和控制權(quán)是分離的。這個是對的，有限責(zé)任公司最大的特點就是separate legal personality from its owners(shareholders)。比如說你是某個公司的股東，當(dāng)初你入股100萬，如果現(xiàn)在公司破產(chǎn)了，你只需要承擔(dān)這100萬的損失，其他的債務(wù)都不會由你來承擔(dān)。
　　C選項，個體戶的優(yōu)點就是你不需要為了你的公司背負(fù)個人債款，這個是不對的，因為sole trader的擁有者跟他的企業(yè)在法律上不能實現(xiàn)分離，因此公司的盈虧和個人的利益是捆綁在一起的，所以一旦公司破產(chǎn)，個人也需要承擔(dān)巨額的債務(wù)。
　　D選項，普通合伙制和有限責(zé)任公司的優(yōu)點一樣，但是一般是由一些專業(yè)團體組成，例如醫(yī)生和律師。這個是不對的，合伙制和有限責(zé)任公司的優(yōu)點是不一樣的，普通的合伙制也不能實現(xiàn)法律上與擁有者的分離。在之后的F4科目里面，我們會學(xué)到其他類型的合伙制，例如Limited Liability Partnership（LLP）有限責(zé)任合伙，這種類型的合伙制就類似于有限責(zé)任公司，可以實現(xiàn)法律上的獨立法人資格。
　　Question 2：Calum,Heidi and Jonas are managers for Zip Co.They have been told that their salary will be based on company performance and that a bonus scheme will also be introduced.The bonus will also be related to company performance.Which of the following best describes the approach to governance that Zip Co is using?
　　A Stewardship theory B Agency theory C Stakeholder theory
　?。}目摘自BPP練習(xí)冊paper F1）
　　正確答案：B
　　這道題題干很長，保持耐心跟著Vicky一起讀題，C，H，J都是Z公司的經(jīng)理，他們的工資都是基于公司的業(yè)績以及引入了一個獎金機制，獎金也是跟公司的業(yè)績相關(guān)的。然后問下列哪個是Z公司正在用的理論？我們來逐一看下三個選項。
　　A選項，Stewardship theory，管家理論----公司的管理層被視為公司的管家，管家總是一心為東家著想的角色，因此管家跟公司的整體戰(zhàn)略方向一致，所以不存在管理層和股東之間利益的矛盾沖突。所以也不需要題目中的獎勵機制來促進兩者的目標(biāo)一致。因此A不對。
　　B選項，Agency theory，代理理論---公司的擁有者（股東）被視為當(dāng)事人，公司的管理者被視為代理人，管理層被股東任命去代理公司的管理事項，那么管理層自然想要為自己的利益著想，而管理層的利益一般都是短期的，而股東想要追求的是公司長期的利益，想要讓公司長期發(fā)展下去，這個時候就會產(chǎn)生矛盾沖突。然后題目中的獎勵機制可以幫助兩者目標(biāo)一致，因此B選項是最合適的。
　　C選項，Stakeholder theory，利益相關(guān)者理論---管理層對利益相關(guān)者有duty of care，意思是管理層有責(zé)任關(guān)心所有利益相關(guān)者的利益，而不僅僅是股東的利益，所以跟題目也不匹配。