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　　今日幫主特邀Vicky老師為大家講解F1(AB)科目中的兩道經(jīng)典例題，希望大家先嘗試著自己得出答案，再深入理解老師的解題思路，逐一排除選項。還在為考試備考而發(fā)愁？高頓ACCA學霸經(jīng)驗筆記資料免費領取>>>自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻
　　文丨Vicky.Feng
　　經(jīng)典有機，經(jīng)典新升級的解析版超強來襲！歡迎以下看懂英文看不懂題目，看懂題目看不懂選項，看懂選項看不懂F1的萌寶們，跟著Vicky一起領悟經(jīng)典題目的絕妙之處吧~
　　Question 1：Which one of the following statements is true?
　　A Limited company status means that a company is only allowed to trade up to a predetermined turnover level in any one year.
　　B For organisations that have limited company status,ownership and control are legally separate.
　　C The benefit of being a sole trader is that you have no personal liability for the debts of your business.
　　D Ordinary partnerships offer the same benefits as limited companies but are usually formed by professionals such as doctors and solicitors.　　（題目摘自BPP練習冊paper F1）
ACCA,F1,AB
　　正確答案：B
　　被題目嚇到？不存在的。這道題考的是三種不同legal status的組織，分別是sole trader,partnership,limited companies,我們來逐一看下四個選項。
　　A選項，有限責任公司這種法律實體意味著一個公司在任何一年僅僅被允許創(chuàng)造一個提前規(guī)定的營業(yè)額水平，這個說法是不對的，因為這種法律實體只是說在法律上有獨立的法人資格，并沒有規(guī)定營業(yè)額的水平。
　　B選項，有限責任公司這種實體在法律上的擁有權和控制權是分離的。這個是對的，有限責任公司最大的特點就是separate legal personality from its owners(shareholders)。比如說你是某個公司的股東，當初你入股100萬，如果現(xiàn)在公司破產(chǎn)了，你只需要承擔這100萬的損失，其他的債務都不會由你來承擔。
　　C選項，個體戶的優(yōu)點就是你不需要為了你的公司背負個人債款，這個是不對的，因為sole trader的擁有者跟他的企業(yè)在法律上不能實現(xiàn)分離，因此公司的盈虧和個人的利益是捆綁在一起的，所以一旦公司破產(chǎn)，個人也需要承擔巨額的債務。
　　D選項，普通合伙制和有限責任公司的優(yōu)點一樣，但是一般是由一些專業(yè)團體組成，例如醫(yī)生和律師。這個是不對的，合伙制和有限責任公司的優(yōu)點是不一樣的，普通的合伙制也不能實現(xiàn)法律上與擁有者的分離。在之后的F4科目里面，我們會學到其他類型的合伙制，例如Limited Liability Partnership（LLP）有限責任合伙，這種類型的合伙制就類似于有限責任公司，可以實現(xiàn)法律上的獨立法人資格。
　　Question 2：Calum,Heidi and Jonas are managers for Zip Co.They have been told that their salary will be based on company performance and that a bonus scheme will also be introduced.The bonus will also be related to company performance.Which of the following best describes the approach to governance that Zip Co is using?
　　A Stewardship theory B Agency theory C Stakeholder theory
　?。}目摘自BPP練習冊paper F1）
　　正確答案：B
　　這道題題干很長，保持耐心跟著Vicky一起讀題，C，H，J都是Z公司的經(jīng)理，他們的工資都是基于公司的業(yè)績以及引入了一個獎金機制，獎金也是跟公司的業(yè)績相關的。然后問下列哪個是Z公司正在用的理論？我們來逐一看下三個選項。
　　A選項，Stewardship theory，管家理論----公司的管理層被視為公司的管家，管家總是一心為東家著想的角色，因此管家跟公司的整體戰(zhàn)略方向一致，所以不存在管理層和股東之間利益的矛盾沖突。所以也不需要題目中的獎勵機制來促進兩者的目標一致。因此A不對。
　　B選項，Agency theory，代理理論---公司的擁有者（股東）被視為當事人，公司的管理者被視為代理人，管理層被股東任命去代理公司的管理事項，那么管理層自然想要為自己的利益著想，而管理層的利益一般都是短期的，而股東想要追求的是公司長期的利益，想要讓公司長期發(fā)展下去，這個時候就會產(chǎn)生矛盾沖突。然后題目中的獎勵機制可以幫助兩者目標一致，因此B選項是最合適的。
　　C選項，Stakeholder theory，利益相關者理論---管理層對利益相關者有duty of care，意思是管理層有責任關心所有利益相關者的利益，而不僅僅是股東的利益，所以跟題目也不匹配。