很多學生黨都覺得ACCA要求三年工作經驗有點過分，好不容易在大學里花了這么多時間考完全科了，多不容易！結果只是個準會員。其實大家不用忿忿不平，高頓網校小編反而覺得這是ACCA協(xié)會人性化的表現(xiàn)，畢竟會員的會費要比準會員的多很多，對在校生而言，無疑是一筆不小的負擔。
　　看似3年經驗只是一個工作年限的制約，背后的潛臺詞則是“不需要調教”+“能獨當一面”+“不太貴”，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
　　3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業(yè)的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。
　　這也就是為什么工作前3年很重要的原因。
　　給大家整理了一套電子版ACCA備考資料，里面有很多ACCA考試資料可供大家選擇。而且在對于上班族來說，電子版的也很適合在地鐵上查閱：電子版ACCA備考資料

　　如何證明自己擁有三年相關工作經驗呢?高頓小編今天就給大家講解一下。
　　工作經驗記錄
　　學員回答TDM(Trainee Development Matrix，即學員發(fā)展矩陣)相關問題，來記錄自己的工作績效，并需要上司的簽字認可，之后通過網絡或書面的形式提交即可。　　年度報告提交
　　每年的最后一個季度，ACCA會員申請者需通過網絡或書面的形式提交年度報告，陳述自己當年的某要素領域的績效考核指標及崗位工作時長。
　　如果申請者受雇于ACCA黃金或白金級雇主，可無須填寫詳細的TDM，只需在年度報告中聲明這一點即可。
　　設置考核條件與監(jiān)督人
　　會員申請者在工作中要有一名指導人對其在以下方面進行監(jiān)督指導：選擇績效考核的領域;設定要達到的工作績效的目標和時間;提供適當的條件和支持;定期進行審核評估。
　　指導人可以是申請人的直接上司、所在單位的部門經理或其他個人。
　　ACCA非常注重知識的運用和實踐，考試目的不在于篩選人才等級。另外，能夠成為ACCA會員的人大多事業(yè)上也相當成功，也側面反映出ACCA對工作經驗的考核也是幫助學員職場發(fā)展的一種方式。
　　給大家推薦一個已經考過ACCA的學姐，關于ACCA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決ACCA考試問題，還有電子版ACCA試題和ACCA備考資料：微信ID：ACCAmengyue