截止目前，ACCA在中國已經(jīng)擁有78000位學員，6700位會員。盡管手握ACCA證書，但很多學員仍然對自己的職業(yè)前景缺乏認識，也沒有把握與資深會員交流學習的機會。前段時間，我們有幸邀請到ACCA資深會員，新精英資深生涯咨詢師薛向陽為我們職業(yè)生涯規(guī)劃指點迷津。四大資料，戳：四大會計師事務考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
　　如果你想重新梳理過往經(jīng)歷，從中發(fā)掘自身的優(yōu)勢與劣勢；接著收集職業(yè)需求，解讀和修正測評結(jié)果，梳理性格傾向、能力三核優(yōu)勢矩陣，探索職業(yè)可能性；最后進行業(yè)企業(yè)職能的調(diào)研和訪談，和職位JD分析及簡歷編寫，那么以下問答便能給你提供一些指引。　　Q1:老師，您能簡要說明ACCA證書對整體職業(yè)生涯規(guī)劃的意義嗎？
　　A1:通常來說，考ACCA（或任何其他證書）可以給我們帶來下面的價值：
　　能力的獲取。能力包括知識、技能、才干三個部分。
　　專業(yè)知識：包括會計、審計、稅法、商法、高級財務及業(yè)務管理等相關知識。
　　技能：學習能力，尤其是在考試過程中獲得的方法論，這跟考CICPA的方法論存在很大差別，考ACCA更能促進我們獨立思考、靈活應變的能力；專業(yè)英文表達也是一個比較突出的技能。
　　才干：比如堅持考完所有科目的意志力、縝密的邏輯和善于思考的能力。
　　請大家注意，除了ACCA證書，我們還需要培養(yǎng)其他的能力，比如溝通與表達（演示）、計劃、執(zhí)行、管理等職場上通用的技能，還有積極主動、認真負責、獨立客觀、條理清晰、及時高效等通用才干。
　　人脈資源圈。ACCA會員們來自各行各業(yè)，很多資深會員都身居要職，如果大家足夠主動，可以獲得很多前沿的思想洞見、合作機會（比如融資等）以及不錯的職業(yè)發(fā)展機會。
　　任何地方如果有人脈資源，的確可以獲得更多的機會，但是別忘了“競爭力金字塔”模型中，知識、技能、才干（也就是能力三核）是下面的底座。
　　底座不牢，上層結(jié)構的“資源”很容易塌下來。這也是為什么有些只靠關系但自己沒有能力的人，關系一旦沒了，他會出現(xiàn)斷崖式下跌，這樣的結(jié)果無疑是悲慘的。　　Q2:考了ACCA越來越感覺自己用不上，特別是近幾年外企的發(fā)展情況不如以前了，而民營企業(yè)對ACCA的認證度不高。面對這樣的情況，老師認為我該怎么調(diào)整呢？
　　A2:那要看你怎樣看待和使用ACCA了，即使我們手里捧著金飯碗，但我們就是覺得它是泥飯碗，那也沒有任何作用。另外，目前有一些企業(yè)的確不看重ACCA。你要思考的是，這是我們要去的地方嗎？我們在雇主、老板提升他們對ACCA的價值認知的過程中又能做些什么呢？
　　除了ACCA的知識層面，你自己還有哪些優(yōu)秀的技能和才干？通過哪些工作任務可以展現(xiàn)出來？除了某些體制內(nèi)或大規(guī)模的企業(yè)，更多雇主看的其實是實際工作能力。
　　即便如此，現(xiàn)在除了個別國家鼓勵引進外資的領域，外企在中國的發(fā)展趨勢不像以前，但是中國企業(yè)走出去的趨勢卻已經(jīng)開始了。而且，一些有一定規(guī)模的國企、民企（尤其是有涉外業(yè)務或者是在境外上市的企業(yè)）還是非常認可ACCA的。
　　此外，ACCA的“作用時效”時限可以延續(xù)整個職業(yè)生涯階段，比如我雖然現(xiàn)在不做財務總監(jiān)了，但仍舊處在ACCA的圈子里，互相支持、合作。現(xiàn)在用不到并不意味著以后用不到，我們要結(jié)合自己當下和未來的需求，主動想想“如何用得到”。　　Q3:我之前很迷惘，感覺自己職業(yè)規(guī)劃得慢，巴不得一步就位，找到最好的行業(yè)里最優(yōu)質(zhì)的崗位。但我現(xiàn)在覺得除了工作崗位、證書之外，多方面的能力也非常重要。把自己的崗位做得出色，需要多學習多積累。
　　現(xiàn)在我感覺自己的見識太短淺，思想高度不夠，對總體或者長遠的事情經(jīng)常判斷不清，例如行業(yè)的發(fā)展前景。因此我想跟老師請教一下，應該如何進行自我提升？
　　A3：想快速成長、一步到位，這個想法的確很普遍，但卻不現(xiàn)實。工作的早期、中期，能力培養(yǎng)是重頭戲，因為能力（資源）是職場交換的王牌！值得去的地方從無捷徑！慢就是快！
　　簡單來說，快速成長的秘訣就是：
　　?抓緊手頭上的工作機會（哪怕是不起眼的打雜工作也要力求做到最好）
　　?主動給自己制造工作難度和挑戰(zhàn)程度
　　積累一段時間并獲得積極正向的反饋后，主動跟上司溝通，給自己尋找晉升機會；若還未有機會（比如最多不超過2年還未晉升），那你需要果斷跳槽。　　Q4:我希望能從事一些跟投資及并購有關的工作，但是覺得自己的目前的履歷仍有很多不足，希望能聽聽您的意見。我曾在券商工作，目前在外資銀行從事信貸審核，涉及一些初級的盡職調(diào)查工作。
　　A4:你可以直接鎖定幾個目標崗位，然后找出能力差（能力差=該崗位的各項能力要求-你目前的各項能力現(xiàn)狀），然后進行有針對性的提升，也就是缺什么補什么。　　Q5：在現(xiàn)在的大環(huán)境下，一直在四大做下去是否還有前途呢？
　　A5：這要看你期待怎樣的“前途”。一直做到四大合伙人，還是積累3到5年的工作經(jīng)驗后轉(zhuǎn)入企業(yè)工作？
　　即使不做合伙人，有過幾年在四大工作的經(jīng)驗，都是職業(yè)履歷的加分項。（當然你在四大的工作經(jīng)歷和具體成果也很重要）。ACCA會員群中有很多來自四大的資深會員，你可以跟他們做更多的交流，這或許能給你帶來新思路。　　Q6:老師，我想請教一下在四大做稅務的轉(zhuǎn)移定價前景如何？會不會比審計更偏門一些？
　　A6：隨著大陸企業(yè)的國際化發(fā)展趨勢越來越旺盛，轉(zhuǎn)移定價的職業(yè)前景應該不錯。但要注意：除非你立志于未來成為這個領域的專家，你還需要關注這個特殊領域外圍的發(fā)展動態(tài)，力求在“專精”與“廣博”之間保持一個相對平衡的狀態(tài)，但對平衡的度的把握因人而異。四大資料，戳：四大會計師事務考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）