在很多財(cái)經(jīng)類學(xué)子們的心中，四大全球知名會(huì)計(jì)事務(wù)所（普華永道、德勤、安永、畢馬威，以下簡(jiǎn)稱“四大”）是一個(gè)心生向往的起點(diǎn)工作平臺(tái)。每逢招聘時(shí)節(jié)，很多人都抱著升職加薪迎娶白富美的心態(tài)躍躍欲試。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
 
　　聽前輩們說(shuō)起，在二十年前，大城市公務(wù)員工資人均一百多的時(shí)候，一名四大初級(jí)員工月薪就達(dá)到2000元，那時(shí)候四大在中國(guó)本土還籠罩著一層神秘面紗；在十年前，四大5000的月薪以及北京戶口，也成為許多清北學(xué)子的首選。
 
　　而今，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，本土所的崛起，以及審計(jì)行業(yè)的互相壓價(jià)，會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪酬水平有些今不如昔、日薄西山之勢(shì)。
 
　　那么現(xiàn)在，會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作體驗(yàn)究竟如何？我就以這三年的親身經(jīng)歷簡(jiǎn)單描述一二。
 　　完善的培訓(xùn)機(jī)制
 
　　我2013年本科畢業(yè)，懷著忐忑又期盼的心情，加入了普華永道北京所，也就是大家所說(shuō)的P家，也是四大之首。
 
　　我春節(jié)的時(shí)候看朋友圈有人分享，普華永道的品牌與可口可樂(lè)齊名，內(nèi)不禁有些小激動(dòng)。
 
　　普華給我最深的印象是，完整的培訓(xùn)機(jī)制，可以讓人學(xué)到很多專業(yè)技能。
 
　　我本科專業(yè)是金融，對(duì)稅法一知半解，審計(jì)門外漢，會(huì)計(jì)也只懂皮毛，在經(jīng)過(guò)大小無(wú)數(shù)次培訓(xùn)及三年工作鍛煉后，最后竟然也被客戶稱為老師。
 　　專業(yè)性非常強(qiáng)
 
　　雖然會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)有些頹勢(shì)，但是四大專業(yè)性依然毋庸置疑。這是我這三年來(lái)的一個(gè)很深的感悟。
 
　　我的部門并不需要像審計(jì)一樣進(jìn)行發(fā)函、詢證、做表等工作，更多的是進(jìn)行稅務(wù)咨詢，需要查詢相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算、撰寫稅務(wù)咨詢報(bào)告及制作PPT等。
 
　　每一個(gè)項(xiàng)目，在我還是初級(jí)員工的時(shí)候，都會(huì)有高級(jí)員工指導(dǎo)檢查，然后經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理審核，最后合伙人審閱定稿。多環(huán)節(jié)的專業(yè)控制，多次的修改，加班加點(diǎn)的苦干，做出來(lái)的交付物往往質(zhì)量很高。
 
　　我記得，我有一個(gè)項(xiàng)目，是某知名電商的稅務(wù)籌劃，當(dāng)時(shí)做了70多版的測(cè)算，有次還和合伙人及高級(jí)員工加班討論到晚上四點(diǎn)，最后質(zhì)量贏得了客戶的真心贊嘆。
 　　規(guī)范性非常強(qiáng)
 
　　從著裝而言，對(duì)男性員工要求都是正裝、襯衫，偶爾還需要打領(lǐng)帶；對(duì)女性員工的要求也是正裝套裙，實(shí)際操作中可能寬松一點(diǎn)。每次去開會(huì)見客戶都會(huì)更加嚴(yán)格。
 
　　我呆這幾年，買衣服都被迫是比較正式的，還專門去訂做過(guò)幾件襯衫，休閑運(yùn)動(dòng)服基本沒(méi)再有機(jī)會(huì)穿。
 
　　從工作細(xì)節(jié)而言，比如寫郵件，從稱呼到落款格式，都非常規(guī)范；以及Office軟件的使用，Excel、Word、PPT，在四大呆幾年基本上都會(huì)有突飛猛進(jìn)的進(jìn)步。
 
　　另外，平時(shí)工作還會(huì)用到很多的英語(yǔ)，不管是口語(yǔ)還是書面的，從上到下大家都是一絲不茍，非常規(guī)范。

     
 　　薪水缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
 
　　現(xiàn)在大城市房?jī)r(jià)突飛猛進(jìn)，在四百萬(wàn)人民幣只能買到北京五環(huán)左右的小戶型二手房的今天。與投行、券商、基金等比起來(lái)，四大的薪酬沒(méi)有多大競(jìng)爭(zhēng)力。
 
　　現(xiàn)在的水平，差不多第一年的員工每月有7500左右，研究生比本科生多300，每年發(fā)13薪，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。除此之外只有加班費(fèi)和出差補(bǔ)貼，差補(bǔ)一天200左右。算下來(lái)，每個(gè)月到手5000多，在大城市，與人合租套二或者套三中的一間，往往也得2000多。
 
　　如果需要購(gòu)置東西或者談戀愛，第一年往往需要家里救濟(jì)。
 
　　當(dāng)然，薪水漲幅差不多每年20%-30%，但是每年的工作壓力會(huì)也來(lái)越大，工作也越來(lái)越難。
 
　　我呆到第三年，差不多稅后到手一萬(wàn)出頭，我反正前兩年是沒(méi)存下什么錢。
 
　　如果做到經(jīng)理還是不錯(cuò)的，每年稅前有個(gè)接近四十萬(wàn)。當(dāng)然如果有志向做到合伙人，收入還是很高的，幾百萬(wàn)到幾千萬(wàn)不等。
 　　工作比較累
 
　　忙季的時(shí)候，平均十點(diǎn)后下班，一般會(huì)持續(xù)三四個(gè)月，周末也會(huì)經(jīng)常需要加班，工作狀態(tài)往往是從早干到深夜。
 
　　一忙起來(lái)，飲食無(wú)規(guī)律，很多時(shí)候需要和客戶開會(huì)，胡亂吃個(gè)三明治就去。
 
　　常年的熬夜以及壓力，導(dǎo)致一些同事身體健康不是很好，會(huì)得胃病什么的。
 
　　淡季的時(shí)候還好，每天五點(diǎn)半能準(zhǔn)時(shí)下班，白天有時(shí)候看看新聞就過(guò)去了。但是會(huì)有很多突如其來(lái)的項(xiàng)目，導(dǎo)致忙季淡季并不是很明顯。
 
　　我剛好趕上中國(guó)稅務(wù)“營(yíng)改增”，那真是做得吐血。我有一個(gè)月每天基本都是兩點(diǎn)后睡覺(jué)，天天都在開會(huì)查資料寫報(bào)告，稍微干得不好還會(huì)被經(jīng)理痛罵，生活質(zhì)量很差。
 　　休假比較自由
 
　　四大作為外企，與體制內(nèi)的銀行券商等比起來(lái)，休假真的比較自由。不會(huì)沒(méi)收護(hù)照，不會(huì)限制出國(guó)，根據(jù)級(jí)別，每年10到20天年假，經(jīng)理一批準(zhǔn)你就可以開開心心休假了。
 
　　除此之外，還有各種考試假，加班假，有些同事一年甚至能休兩三個(gè)月。
 
　　偶爾遇到急事，請(qǐng)個(gè)半天假，說(shuō)請(qǐng)就請(qǐng)了，這還是比較自由的。

        
 　　四大男女感情問(wèn)題
 
　　四大的男女比例懸殊是眾人皆知的事情，再加上工作忙、壓力大、出差多，所以很多人都會(huì)誤以為四大人大部分都沒(méi)時(shí)間談戀愛，就更不要說(shuō)結(jié)婚了。
 
　　好像進(jìn)了四大，就必然意味著單身了，實(shí)際上并非如此。
 
　　我身邊的同事們個(gè)人問(wèn)題都解決得還挺好的，基本上單身的還挺少見的。
 
　　他們有的是畢業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)有了穩(wěn)定交往的對(duì)象，有的是早早就結(jié)了婚，有的則是公司內(nèi)部消化，總之，單身率并沒(méi)有外界以為的那么高。
 
　　而且，不像其他公司那么忌諱辦公室戀情，四大是鼓勵(lì)著辦公室戀情的，畢竟加班的深夜、常年出差中、熬過(guò)的通宵、出過(guò)的差……全部都是超適宜日久生情的環(huán)境，只要員工主動(dòng)申報(bào)，讓公司在分配項(xiàng)目的時(shí)候避免情侶中的一方成為另一方的直屬上下級(jí)，基本就沒(méi)有任何問(wèn)題。
 
　　而且如果兩個(gè)人都是公司的，還修成正果結(jié)婚了的，公司還會(huì)有獎(jiǎng)金，至于利益沖突之類的問(wèn)題，換個(gè)項(xiàng)目也就基本都能解決，所以基本上要解決婚戀問(wèn)題并不像數(shù)據(jù)上看起來(lái)那么難。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）