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面試中各種突發(fā)狀況不斷，一直在挑戰(zhàn)著我們的應(yīng)變能力，但其實(shí)面試中的機(jī)智回答不見得有效，真正有效的是一個(gè)求職者的綜合實(shí)力。了解面試的本質(zhì)之后，才能在面試中立于不敗之地，拿下競爭激烈的工作機(jī)會(huì)。
面試中聽到奇葩問題怎么辦？
最近聽到一件事，很震驚。一位ACCA持證人去安永面試，一路過關(guān)斬將終于來到par面，結(jié)果在面試中被問：你女朋友好看還是我好看？
直接被雷到無言以對有沒有？然而，這位朋友急中生智，用一個(gè)淡定的回答巧妙hold住了場面，順利拿到offer。至于這位朋友想出來的參考答案到底如何，我們結(jié)尾再討論，這里先說說面試中的那些刁鉆問題。
面試中有哪些問題經(jīng)常讓求職者一籌莫展，首先，提名頻率最高的必須是這個(gè)：能說說自己有哪些缺點(diǎn)嗎…
面對這個(gè)問題，通常各類營銷號會(huì)告訴你，第一，絕對不能實(shí)話實(shí)說，啥缺點(diǎn)都告訴人家說不定直接就踩雷了。第二，要“大方”承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，但這些缺點(diǎn)通常是無關(guān)緊要的，比方說自己對工作上癮，每周都想來一次加班到凌晨。
另外一個(gè)同樣經(jīng)常被提及的問題：未來3到5年，有怎樣的職業(yè)規(guī)劃？這個(gè)問題的回答方式和前一個(gè)差不多，通常各類面試小達(dá)人會(huì)告訴你，第一，千萬不可以說“沒有規(guī)劃”，這樣面試官會(huì)覺得你涉世未深，對自己的未來不負(fù)責(zé)。第二，千萬不能說“先在這干兩年，再跳槽到xx”。既然已經(jīng)知道你會(huì)跳槽，許多公司就直接不愿意再招你進(jìn)去了，畢竟培訓(xùn)一個(gè)員工也需要成本。面試小達(dá)人們最后會(huì)告訴你，最好的答案是“走一步看一步吧，現(xiàn)在只想在你們這干下去”。
然而，A考君今天想說的是，無論這些問題再奇葩，你的回答再機(jī)智，都不是一個(gè)高端財(cái)務(wù)崗位的負(fù)責(zé)人決定是否錄用的關(guān)鍵。職場如人生，拼到最后，都是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。一個(gè)財(cái)務(wù)人能否順利拿到offer，只和一件事有關(guān)：實(shí)力。
HR說，能被錄用的永遠(yuǎn)只有一種人
朋友小A就是一名HR，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超10年，在她看來，無論面試表現(xiàn)如何，公司最后錄用的永遠(yuǎn)只有一種人，有實(shí)力的人。
小A說，在剛?cè)胄械牡谌?，她就犯了一個(gè)錯(cuò)誤。當(dāng)時(shí)有一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)助理的崗位空缺，讓她在一個(gè)月內(nèi)找到合適的人選。很快，她就在百余份簡歷中篩選出2位候選人，其中一位是有工作經(jīng)驗(yàn)的出納，另一位是應(yīng)屆畢業(yè)生。
從簡歷可以看出，這位應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)優(yōu)秀，在與這位畢業(yè)生聊天的過程中，小A感覺到無論是在職業(yè)規(guī)劃還是在個(gè)人興趣愛好上，畢業(yè)生的回答都要好于那位已經(jīng)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的出納。結(jié)果是兩位員工都被公司錄取，小A告訴財(cái)務(wù)總監(jiān)，感覺那位畢業(yè)生很有潛力，可以好好培養(yǎng)一下。
生活永遠(yuǎn)出人意料，2個(gè)月后，試用期尚未結(jié)束，那位應(yīng)屆生就提出了辭職，連離職手續(xù)都沒來公司辦理。財(cái)務(wù)總監(jiān)的反饋是，那位應(yīng)屆生根本對財(cái)務(wù)工作一竅不通，開會(huì)時(shí)最喜歡高談闊論各種觀點(diǎn)，做起事來卻毫無頭緒，讓人看不出是那樣一所優(yōu)秀大學(xué)出來的學(xué)生。
就是那位在面試時(shí)各種機(jī)智應(yīng)對，讓人感覺思路靈活的求職者，那個(gè)在談到自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，談到要在公司呆滿5年的年輕人，最后選擇了提前離職，而原因，也是因?yàn)樽约簾o法承擔(dān)壓力，同時(shí)能力也不足以完成工作。最后留下的，是那位出納。
HR小A說，有時(shí)候，面試中的語言藝術(shù)，比不上實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髂芰Α?/div>
還有一位朋友C在四大做審計(jì)，他講了一個(gè)在普華永道面試時(shí)的故事。當(dāng)時(shí)在小組群面里，她記得很清楚的是一位組員的英文表達(dá)非常不流暢，可能因?yàn)榫o張或是別的原因，這位組員雖然觀點(diǎn)很有深度，但在回答問題時(shí)顯得非常緊張。幸好朋友C適時(shí)地接過了英文總結(jié)發(fā)言的任務(wù)，讓小組沒有被集體淘汰。一周后，C通過了二面和Par面，成功進(jìn)入了夢寐以求的普華永道。只是在她上班的第一天，她發(fā)現(xiàn)新同事共有兩位，另一位就是那個(gè)在群面中給小組“拉后腿”的組員。
C后來拐彎抹角地問過當(dāng)事人這個(gè)問題，得到的回答是，因?yàn)楹啔v上的ACCA全科通過記錄，和CMA證書，她贏得了面試官的信任，在Par面中拿到了offer。
在四大，面試的突出表現(xiàn)只能算是錦上添花，最終決定錄取名額的依然是學(xué)歷，專業(yè)，證書，工作經(jīng)驗(yàn)。至于英語，能通過14科全英文考試的ACCA考生，英文水平已經(jīng)得到考驗(yàn)，一個(gè)合格的上司，能夠看到這一點(diǎn)，從而理解求職者在群面中的發(fā)揮失誤。
C后來說，盡管四大從來不說ACCA是錄取的必要證書，但實(shí)際上在考核中，一張證書就意味著一份籌碼，而這份籌碼，很多時(shí)候就是讓負(fù)責(zé)人做出錄取決定的理由。
有實(shí)力的財(cái)務(wù)人，請用高端證書說話
一個(gè)忙碌的HR每天要翻看上千份簡歷，和上百位求職者通話，最終與數(shù)十位面談。無論多么機(jī)智的面試應(yīng)對術(shù)，在有經(jīng)驗(yàn)的HR眼里都不過是雕蟲小技。讓求職者談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)，不過是為了稍微觀察一下求職者的反應(yīng)，如實(shí)回答對錄取結(jié)果影響不大，真正有實(shí)力的人才，公司一定不會(huì)放過。
資深HR小A說，現(xiàn)在在招聘財(cái)務(wù)員工時(shí)，特別注意考查求職者的硬實(shí)力，持有類似ACCA和CPA這樣的高端財(cái)會(huì)證書的人才會(huì)給予特別關(guān)注。至于原因，小A是這樣解釋的。
首先，ACCA是一張很難考下的證書，拿下ACCA的人通常都很有毅力，對于認(rèn)定的事情不會(huì)輕易放棄。為何這么說，ACC畢竟含有14個(gè)科目，數(shù)量幾乎抵得上大學(xué)里一半的專業(yè)課，想要通過全部考試，通常需要投入2到3年甚至更長的時(shí)間。上次在微博上看到一位考友，在拿證之路上走了7年，這份堅(jiān)持令人動(dòng)容。既然在考證上都如此不屈不撓，那么在工作中遇到困難，相信也能靠自己的力量去克服，這正是ACCA持證人吸引雇主的一大特質(zhì)。
其次，證書的含金量，其實(shí)也正是求職者的含金量。據(jù)ACCA官方去年8月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前全國ACCA持證會(huì)員數(shù)在一萬三千左右，學(xué)員數(shù)量在七萬左右。看起來數(shù)量并不小，但是和全國兩千萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)模比起來，ACCA會(huì)員是名副其實(shí)的鳳毛麟角。高頓財(cái)經(jīng)研究院的一份報(bào)告顯示，目前隨著各大本土企業(yè)開始開拓海外業(yè)務(wù)，通曉國際準(zhǔn)則的ACCA人才正在成為各大行業(yè)頭部企業(yè)的“戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才”，對ACCA人才的爭搶相當(dāng)激烈。
無論面試中遇到的問題多么刁鉆，或是面試官的態(tài)度如何難以揣度，要知道面試的本質(zhì)是上求職者在有限時(shí)間內(nèi)展示自己的優(yōu)秀。而財(cái)務(wù)人的優(yōu)秀，往往都建立在考下的高端財(cái)會(huì)證書上。因此對于手持ACCA和CPA這類行業(yè)頂尖證書的財(cái)務(wù)人們來說，面試永遠(yuǎn)不是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的考驗(yàn)，而是心平氣和的對談。當(dāng)你明確的知道自己是企業(yè)眼中的人才時(shí)，可以大大方方地進(jìn)入談錢環(huán)節(jié)。
那位在安永面試中被問住的朋友，最后袒露心聲：對不起，因?yàn)槌撩詫W(xué)習(xí)，這兩年都是在高頓網(wǎng)課中度過的，ACCA證書就是我的女友……再送大家一個(gè)2019ACCA資料料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻
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