“四大會(huì)計(jì)事務(wù)所”在眾多財(cái)會(huì)人心中，都是神一樣的存在，“學(xué)CPA，進(jìn)四大”這樣的口號(hào)不絕于耳。確實(shí)，在職業(yè)生涯的初期，如果可以進(jìn)入四大，那么對(duì)于財(cái)會(huì)新人來(lái)講絕對(duì)是一個(gè)鍍金的過(guò)程。
　　四大工作辛苦
　　好像是地球人都知道的
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所忙得變態(tài)
　　事實(shí)上也確實(shí)如此——
　　忙季加班到半夜凌晨什么的都是正?，F(xiàn)象
　　為了趕一個(gè)Paper上廁所都得卡著秒
　　……
　　鏡頭一:客戶洗手間
　　連續(xù)多日加班到凌晨2、3點(diǎn)，最后一天的現(xiàn)場(chǎng)工作，實(shí)在是受不了，最后在客戶洗手間的馬桶上打盹了15分鐘……直到后來(lái)遇到很多四大審計(jì)出來(lái)的，都可以編寫一部《那些年審計(jì)員“睡”過(guò)的馬桶》。那15分鐘的Refresh時(shí)光，簡(jiǎn)直堪比餓肚子時(shí)吃到吮指原味雞。
　　鏡頭二：客戶小黑屋
　　如果不幸碰上了一周需要完成所有現(xiàn)場(chǎng)工作，而且恰好又只有你一個(gè)小朋友的話，那你這5天的日常就是白天問(wèn)客戶問(wèn)題，在憑證間抽樣，晚上回家列Breakdown整理底稿到3點(diǎn)。有一次In charge語(yǔ)重心長(zhǎng)的跟我說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目樣本可多了，做好準(zhǔn)備啊！后來(lái)才知道，去年那個(gè)A1，5天都從早到晚躲在憑證間抽樣，以至于最后一天客戶見(jiàn)到我們所有人說(shuō)，原來(lái)你們一共有5個(gè)人來(lái)啊，一直以為是4個(gè)……
　　有人總結(jié)說(shuō)，在四大工作，忙起來(lái)就是：眼睛一閉一睜，就是一天；眼睛一閉不睜，你就猝死了……
　　01
　　四大部門介紹及工作內(nèi)容
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)分為審計(jì)、稅務(wù)和咨詢?nèi)髩K，此外還包括財(cái)務(wù)交易等部門。
　　1.審計(jì)部門
　　審計(jì)部門是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要部門，工作遠(yuǎn)不止與數(shù)字打交道。審計(jì)員需要了解客戶業(yè)務(wù)的方方面面，審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告，辦理企業(yè)上市、合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，內(nèi)部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協(xié)調(diào)等，致力于為客戶提供增值服務(wù)。
　　2.稅務(wù)部門
　　稅務(wù)部門通常是會(huì)計(jì)師事務(wù)所最能創(chuàng)收的部門，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)氣候下，全球各地的監(jiān)管及立法機(jī)構(gòu)可能會(huì)持續(xù)改動(dòng)法規(guī)，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往作為可以信賴的顧問(wèn)，為客戶提供應(yīng)對(duì)當(dāng)今稅務(wù)機(jī)構(gòu)所需的專業(yè)指引，向企業(yè)提供稅務(wù)咨詢，稅務(wù)合規(guī)申報(bào)、稅務(wù)會(huì)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)合理避稅等，還能幫助跨國(guó)企業(yè)根據(jù)其業(yè)務(wù)策略調(diào)整其全球稅務(wù)策略，支持客戶的跨境交易，提供包括轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策及節(jié)稅供應(yīng)鏈管理在內(nèi)的一系列服務(wù)。
　　3.咨詢部門
　　四大的咨詢部門（Advisory）與獨(dú)立的咨詢公司（Counsulting）有所區(qū)別，咨詢部門員工將幫助中國(guó)乃至全球客戶解決從戰(zhàn)略層面到實(shí)施層面可能遇到的所有問(wèn)題，但業(yè)務(wù)主要集中在運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)方面。
　　例如，幫助企業(yè)改善并保持內(nèi)部業(yè)績(jī)（如優(yōu)化供應(yīng)鏈，提高運(yùn)營(yíng)效率等）；幫助企業(yè)制訂整合而全面的風(fēng)險(xiǎn)管理方法，使他們能從自身的內(nèi)部控制投資中獲益；幫助客戶利用科技獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提供提高信息科技的效率的建議，提示管理與信息科技運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。此外，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的三家（德勤、安永、普華永道）都收購(gòu)了咨詢公司，此處的咨詢公司不同于四大內(nèi)部的咨詢部門，主要提供的是管理咨詢服務(wù)。
　　4.財(cái)務(wù)交易
　　財(cái)務(wù)交易部門幫助企業(yè)客戶在不斷變化的環(huán)境下策略性地管理資本及交易；通過(guò)業(yè)務(wù)回顧、收購(gòu)、杠桿交易、處置、接管及合并，幫助企業(yè)滿足策略性資本目標(biāo)，促使客戶從每一宗交易獲得較完滿的成果；提供企業(yè)重組、整合、買賣不良資產(chǎn)、處理不良或業(yè)績(jī)欠佳情況、優(yōu)化資本過(guò)程中所需的客觀建議；還能幫助客戶從財(cái)務(wù)交易中的潛在稅務(wù)機(jī)會(huì)中獲益，以及識(shí)別及降低固有的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
　　02
　　女生該不該拼力進(jìn)四大、投行、券商這類高工作量的地方？
　　2017年，看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布了《企業(yè)壓力排行榜》，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有2家進(jìn)入前6。四大的工作一直被人們羨慕，但也因壓力過(guò)大而遭人詬病。然而，每年涌進(jìn)四大的應(yīng)屆生依然絡(luò)繹不絕。
　　在這種環(huán)境下，女生們進(jìn)四大好嗎？
　　通常來(lái)說(shuō)，在生理?xiàng)l件上男生比女生更具抗壓能力，但女生也比男生更細(xì)心、形象更佳，所以很難絕對(duì)地說(shuō)“男生（女生）比女生（男生）更適合進(jìn)四大”。關(guān)鍵是從實(shí)際出發(fā)，考慮自己的性格、興趣、家庭以及職業(yè)規(guī)劃。
　　03
　　四大男少女多怪圈
　　投行、四大、咨詢等金融行業(yè)，普遍存在性別比例失衡的現(xiàn)象。四大也存在，只是四大的性別失衡有些特殊。
　　 匿名用戶
　　事務(wù)所男女的多少和事務(wù)所的目標(biāo)人員的專業(yè)有很大關(guān)系。從人員的流動(dòng)上來(lái)看，男女的比例基本差不多。但是，在大家進(jìn)入事務(wù)所的時(shí)候，男女比例并不是5:5，有的嚴(yán)重的可能是1:4。從事務(wù)所大門放眼望去黑壓壓的一片都是女生，自然讓人感覺(jué)女生多，男生少。
　　在Entry Level階段，四大男女比例約為1:4甚至更高，這就意味著一個(gè)五人的項(xiàng)目小組里一般只有一個(gè)男性成員，有時(shí)甚至完全是一組“娘子軍”。
　　四大的這種現(xiàn)象在金融界男多女少的大環(huán)境下顯得更加獨(dú)特。于是很多同學(xué)在進(jìn)入或者準(zhǔn)備進(jìn)入四大工作時(shí)，都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：
　　四大的工作那么辛苦，為什么還是男少女多？
　　04
　　優(yōu)秀的男生看不上四大？
　　有人說(shuō)是因?yàn)閮?yōu)秀的男生看不上四大，選擇了更好的Offer！事實(shí)真的如此嗎？
　　1.專業(yè)輸出基數(shù)決定
　　雖然四大也鼓勵(lì)其他專業(yè)的人才，但是總歸是財(cái)會(huì)專業(yè)的人求職四大巨多。而就讀財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生中女性人數(shù)明顯高于男性。目前，各大院校商科中會(huì)計(jì)、管理等專業(yè)整體都是男少女多，女性比例都保持在75%左右甚至更高。雖然四大在招聘中對(duì)專業(yè)的限制不大，但總體以會(huì)計(jì)、金融、管理等專業(yè)學(xué)生為佳。因此每年四大的招聘都是針對(duì)這類專業(yè)的學(xué)生。
　　 藍(lán)鯨雨
　　不知道題主有沒(méi)有關(guān)注過(guò)大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)的男女比例，如果知道像我們學(xué)院這樣的男女比1:40的存在還會(huì)不會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題……
　　 匿名用戶
　　曾在HR幫忙過(guò)校招的說(shuō)幾句。來(lái)面試的確實(shí)是女生居多，通常男女比例是3:5。面試之后明確聽(tīng)經(jīng)理評(píng)價(jià)：多收幾個(gè)男生，過(guò)得去就可以了。曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一組6個(gè)女生，面試出來(lái)經(jīng)理對(duì)其中四個(gè)女生贊不絕口，當(dāng)下直接進(jìn)par面。照理來(lái)說(shuō)人夠了，但HR提示還要兩個(gè)男生，比較尷尬的是這組的男生在六個(gè)優(yōu)秀的女生的襯托下根本是墊底的存在，本身表現(xiàn)也不是很好。怎么辦？那就再加上這兩個(gè)男生，另外兩個(gè)女生只能放棄。因此女生需要十分優(yōu)秀才能獲取的崗位，男生只要一份過(guò)得去的簡(jiǎn)歷和不傻的能力就獲得了。
　　2.考試通過(guò)率
　　不得不承認(rèn)，女性在考試上似乎天生就優(yōu)于男性一籌，并且更加具有憂患意識(shí)。一般情況下，在會(huì)計(jì)職稱考試中，女性的平均成績(jī)和通過(guò)率均高于男性，在性別比例上，女性就超過(guò)了一半。
　　同樣，CPA被稱作求職四大最有力武器，CPA考試的通過(guò)率也是女性占據(jù)最高的比例。
　　3.跳槽離開(kāi)四大的，男性居多
　　四大工作總體來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，工作雖累但有淡季和長(zhǎng)假期（Senior以上年假15天，在很多企業(yè)都是不可想象的），產(chǎn)假也給的很足。再加上職業(yè)前景好，只要肯努力，工作一段時(shí)間基本都能得到晉升。
　　大部分的女性工作追求穩(wěn)定，男性則追求職業(yè)滿足感和挑戰(zhàn)性，更多的是將四大作為一個(gè)“跳板”。能不能跳成則是另一說(shuō)了。本來(lái)數(shù)量就處于弱勢(shì)的男性在頻頻跳槽之后，男女比例差距更加懸殊。
　　 L y
　　女生比較容易安逸于工作，好了傷疤忘了痛；男生需要Take更大的Responsibility，去賺更多的錢。當(dāng)女生工作三年后，單身狗幾率為80%，跳槽成功率20%。大齡單身女很多公司都不敢接的。然而大齡單身男則搖身一變，很值錢……
　　05
　　女性在四大的成長(zhǎng)空間
　　雖然在Entry Level階段，會(huì)計(jì)事務(wù)所都是女多男少，但女性合伙人比例卻很低。圖為會(huì)計(jì)事務(wù)所中不同級(jí)別的女性比例：
　　而在最近一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，四大的女性合伙人僅占19%，但以及比起其他會(huì)計(jì)事務(wù)所中女性合伙人15%的占比高出不少。
　　不過(guò)，四大也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，近幾年四大都在努力為女性員工提供更多的升職機(jī)會(huì)。比如Deloitte在全球范圍內(nèi)開(kāi)展了“Board Ready”計(jì)劃，通過(guò)各種方式為女性創(chuàng)造寬松的工作條件，增加升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工更好地平衡工作和生活。順利拿下四大offer的同學(xué)大學(xué)都是怎么度過(guò)的？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
 
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