對(duì)于考證人們來(lái)說(shuō)，千辛萬(wàn)苦之后終于拿到自己的一張ACCA，想要盡快將證書(shū)的作用發(fā)揮出來(lái)無(wú)可厚非。不少財(cái)務(wù)人拿到證書(shū)后的第一個(gè)念頭就是辭職，跳槽。然而在跳槽這件事上，需要注意的地方還很多，跳槽時(shí)機(jī)要選好，別讓自己的沖動(dòng)辜負(fù)了證書(shū)的價(jià)值。如何先人一步提前開(kāi)始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　那個(gè)拿到ACCA后跳槽的會(huì)計(jì)
　　最近聽(tīng)說(shuō)這么一件事，一位入行多年的會(huì)計(jì)對(duì)自己的工資實(shí)在看不下去，兩年前選擇了考證。付出不少業(yè)余時(shí)間之后，終于捧回了自己的ACCA證書(shū)，也算苦盡甘來(lái)。
　　常言道金三銀四，在三月離職跳槽旺季，這位會(huì)計(jì)也如愿離職，并開(kāi)始了尋找新工作的旅程。手持ACCA證書(shū)的會(huì)計(jì)，內(nèi)心有了大夢(mèng)想，下一份工作至少薪資得是前一份的兩倍，畢竟前一份才6k。
　　一個(gè)月下來(lái)，小會(huì)計(jì)面試了七八家公司，每一次都用心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，面試技巧也看了無(wú)數(shù)遍，但始終沒(méi)有獲得一份offer。小會(huì)計(jì)總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在自己的工作經(jīng)歷上，每當(dāng)HR問(wèn)出“能談?wù)勄皫状坞x職的原因嗎”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，小會(huì)計(jì)都會(huì)不知所措，只能支支吾吾地表示，前兩份工作工資太低……
　　小會(huì)計(jì)剛?cè)胄袝r(shí)比較沖動(dòng)，因?yàn)榈托胶透邏毫?，辭過(guò)幾次職。但這個(gè)理由顯然沒(méi)得到HR的認(rèn)可，小會(huì)計(jì)也始終沒(méi)等到HR的二面通知。不久后只能降低要求，找了一份和之前收入同等水平的工作，才終于結(jié)束了漫無(wú)目的的找工作之旅。
　　說(shuō)好的獲得ACCA證書(shū)后跳槽加薪，走上人生巔峰呢？小會(huì)計(jì)的經(jīng)歷可能在財(cái)務(wù)人中并不少見(jiàn)，跳槽情況不理想，問(wèn)題主要出在兩個(gè)方面。
　　1工作經(jīng)歷不連續(xù)，用人單位會(huì)介意
　　小會(huì)計(jì)跳槽失敗的過(guò)程中，最大的敗筆是不連續(xù)的工作經(jīng)歷。在兩年內(nèi)跳槽三次，或以上的求職者，在HR看來(lái)是很難信任的。離職頻繁的員工在HR看來(lái)會(huì)顯得過(guò)于任性，缺乏責(zé)任感和抗壓能力，而恰恰，沒(méi)有哪一家公司敢保證自己的崗位壓力不大。經(jīng)常辭職的員工是否會(huì)干不了幾天就再次離職？這些都是HR擔(dān)憂的問(wèn)題。
　　更嚴(yán)重的是，會(huì)計(jì)崗位對(duì)于員工的穩(wěn)定性要求很高。任何行業(yè)在招收財(cái)務(wù)人員時(shí)，都不僅僅是招聘一個(gè)技術(shù)專家。制造業(yè)有制造業(yè)的行業(yè)背景和行業(yè)規(guī)范，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，教育企業(yè)，IT企業(yè)也一樣，都有自己的獨(dú)特的企業(yè)文化和工作方式，在財(cái)務(wù)工作上也有著自己行業(yè)獨(dú)特的工作慣例。因此在會(huì)計(jì)崗位招聘上，常常會(huì)看到對(duì)于“相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)”的要求。因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)新員工所需的時(shí)間成本太高，所以大部分HR在招聘時(shí)會(huì)注重求職者在一個(gè)行業(yè)里的從業(yè)年限。
　　一個(gè)快消行業(yè)8年工作經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)，即便沒(méi)有證書(shū)，在尋找同行業(yè)的工作時(shí)也會(huì)迅速被HR和獵頭視為目標(biāo)人群。而假如一個(gè)會(huì)計(jì)在兩年內(nèi)跳槽三次，在HR和單位看來(lái)，這位會(huì)計(jì)顯然不夠時(shí)間積累有關(guān)任何行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，錄用概率就可想而知了。
　　2空有一張ACCA證書(shū)，并不能證明工作能力
　　ACCA是稀缺證書(shū)嗎？是的，盡管2017年全球會(huì)員總數(shù)已突破20萬(wàn)，但它仍然是一本稀缺的高端財(cái)會(huì)證書(shū)。ACCA能證明一個(gè)財(cái)會(huì)人的能力嗎？當(dāng)然能，ACCA考試復(fù)雜，科目眾多，能通過(guò)14門考試拿到證書(shū)，無(wú)論如何都可以證明持證人對(duì)與財(cái)會(huì)領(lǐng)域知識(shí)和能力的掌握程度。那么，為何拿著ACCA跳槽還是舉步維艱？因?yàn)樽C書(shū)并不能證明工作能力。
　　幾年前在一檔求職招聘類節(jié)目上看到，一位留學(xué)英國(guó)多年的求職者在曬出一系列的學(xué)位證書(shū)，語(yǔ)言成績(jī)證書(shū)之后，被現(xiàn)場(chǎng)的求職顧問(wèn)要求用英語(yǔ)對(duì)話，結(jié)果這位同學(xué)吞吞吐吐，連自我介紹都無(wú)法流利完成，讓人大跌眼鏡?？梢?jiàn)就連考過(guò)語(yǔ)言考試，多年國(guó)外生活經(jīng)歷之后，都無(wú)法保證一個(gè)人的語(yǔ)言能力過(guò)關(guān)。
　　試圖依靠一張ACCA去換取跳槽后的優(yōu)質(zhì)工作的人，請(qǐng)務(wù)必了解：越來(lái)越多的本科畢業(yè)生也具有ACCA。隨著ACCA在中國(guó)的認(rèn)可度上升，越來(lái)越多的大學(xué)生加入到考證大軍中，每當(dāng)ACCA出成績(jī)，都能成為當(dāng)日熱搜。因此，有不少大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)已經(jīng)通過(guò)了全科ACCA考試，拿證只需等到三年工作經(jīng)驗(yàn)期滿即可。
　　那么在跳槽時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)不占優(yōu)，簡(jiǎn)歷上只有一張證書(shū)的財(cái)務(wù)人，如何與那些同樣具備ACCA的應(yīng)屆生們競(jìng)爭(zhēng)呢？所以，在跳槽時(shí)，請(qǐng)一定以自己的工作能力證明為主，ACCA能讓你pk掉那些沒(méi)有證書(shū)的財(cái)務(wù)人，但在和同樣擁有證書(shū)的財(cái)務(wù)人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，并不能展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。
　　如何讓ACCA發(fā)揮最大的作用
　　一張高端財(cái)會(huì)證書(shū)，對(duì)于財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展意義非凡。而如何用好這一張證書(shū)，則是關(guān)鍵所在。通常來(lái)講，有兩類場(chǎng)合可以讓ACCA證書(shū)發(fā)揮應(yīng)有的作用，給自己帶來(lái)事業(yè)上的提升。
　　1升職加薪+獎(jiǎng)金+Q pay
　　無(wú)論是在四大還是企業(yè)財(cái)務(wù)部，財(cái)會(huì)人的升職通常都有既定的軌跡和方案。例如四大的一年一小升，兩年一大升，從審計(jì)師到審計(jì)經(jīng)理再到合伙人，每一步都需要工作資歷的積累和相應(yīng)證書(shū)的獲取。在四大，ACCA一直被作為Q pay的條件之一，持有ACCA的審計(jì)師相對(duì)于沒(méi)有持證的審計(jì)師，每個(gè)月可以多拿1000+的Q pay收入。（部分所規(guī)則有不同）
　　在企業(yè)也一樣，通常ACCA證書(shū)可以在許多方面給財(cái)務(wù)人帶來(lái)薪資和事業(yè)上的提升。職員剛剛考取ACCA之后，許多企業(yè)會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，2016年的一則新聞中，中車株洲分公司的兩位會(huì)計(jì)就在獲得ACCA之后得到了公司的10萬(wàn)元獎(jiǎng)金。而在職員工獲得ACCA之后，部分公司會(huì)在薪酬中多出一部分證書(shū)附加工資，畢竟作為技術(shù)類工種，多一個(gè)證就意味著高一個(gè)級(jí)別，一個(gè)財(cái)務(wù)部里，每個(gè)會(huì)計(jì)的薪資都不一樣，原因之一就是每個(gè)人的持證情況不一樣。通常一個(gè)證書(shū)會(huì)帶來(lái)顯著的薪資加成。
　　除了獎(jiǎng)金和薪資之外，在企業(yè)中ACCA最大的作用是提供升職的資質(zhì)。高頓財(cái)經(jīng)研究院的調(diào)查顯示，如今企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)管理崗位都要求具備相應(yīng)的證書(shū)，而且要求的證書(shū)等級(jí)也越來(lái)越高了。擁有證書(shū)，最大的作用是，在有晉升機(jī)會(huì)時(shí)不必因?yàn)樽C書(shū)不足而放棄。
　　2去新的城市開(kāi)始事業(yè)，ACCA人才福利豐厚
　　當(dāng)一個(gè)財(cái)務(wù)人決定去新城市開(kāi)始事業(yè)時(shí)，恭喜你，ACCA將會(huì)成為你可靠的啟動(dòng)資金。
　　自2016年起，各大一線和準(zhǔn)一線城市陸續(xù)加入到人才搶奪大戰(zhàn)當(dāng)中。而這些城市對(duì)ACCA人才提供的福利政策可謂豐厚。上海在2017年將ACCA人才列入十三五人才發(fā)展規(guī)劃，廣州，深圳，以及今年剛剛公布政策的西安都對(duì)ACCA人才敞開(kāi)大門，不僅提供就業(yè)落戶政策，還有豐厚的安家補(bǔ)貼，西安市對(duì)于將在引進(jìn)的ACCA人才提供50萬(wàn)的安家補(bǔ)貼。
　　是的，還是跳槽，只是這個(gè)跳法不一樣，不僅換了公司，還換了城市。ACCA對(duì)于財(cái)務(wù)人事業(yè)發(fā)展最大的幫助就是，不僅在一個(gè)公司里能助你升職加薪出任CFO走上人生巔峰，當(dāng)你希望換一個(gè)環(huán)境時(shí)，ACCA也能幫你迅速在新的城市落腳，扎根。
　　跳槽季里，每個(gè)財(cái)務(wù)人都難免希望改變目前的生活狀態(tài)，或許對(duì)于薪資不滿意，或許不甘心長(zhǎng)期做出納，跳槽成了自然而然的選擇。但是在做出這一選擇前，請(qǐng)務(wù)必結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃。如果想升職，請(qǐng)先積累行業(yè)年限，如果對(duì)所在城市的薪資水平不滿意，請(qǐng)做好投身新環(huán)境的準(zhǔn)備。無(wú)論選擇如何，ACCA都會(huì)在職業(yè)道路上助你一臂之力。