四十年前，“玻璃天花板”一詞被用來(lái)形容人們的事業(yè)和理想受到阻礙，尤其是女性的事業(yè)和理想。在2018年國(guó)際婦女節(jié)到來(lái)之際，ACCA呼吁商業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)在多樣性和社會(huì)流動(dòng)性方面推動(dòng)真正可衡量的進(jìn)展。還不知道自己適不適合學(xué)ACCA，小測(cè)一下就知道了，戳：ACCA學(xué)前評(píng)估
　　今年活動(dòng)的全球主題是“推動(dòng)進(jìn)展”，旨在在男女薪酬平等和機(jī)遇平等等一系列議題上取得進(jìn)步。
　　ACCA行政總裁白容(Helen Brand OBE)說(shuō)道：“‘玻璃天花板’這個(gè)詞誕生于40年前。展望未來(lái)，如果我希望在哪個(gè)領(lǐng)域看到持續(xù)的進(jìn)展，那就是確保女性的職業(yè)晉升突破玻璃天花板的限制。我們必須擁有更寬廣的視野，努力增強(qiáng)社會(huì)流動(dòng)性，因?yàn)楫?dāng)前許多女性和男性仍然無(wú)法獲得平等的機(jī)遇。”
　　“ACCA歡迎通過(guò)制定政策來(lái)解決英國(guó)和全球各地的薪酬不平等以及董事會(huì)成員多樣性等問(wèn)題。在我們的近期報(bào)告《財(cái)務(wù)新生代：大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才管理》(Generation next:managing talent in large accountancy firms)中，我們通過(guò)優(yōu)秀實(shí)踐案例，展示了四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何解決多樣性問(wèn)題，以確保女性在企業(yè)中占有一席之地，能夠發(fā)出她們的聲音。這包括畢馬威財(cái)務(wù)論壇融入女性成員以及德勤通過(guò)‘無(wú)背景面試’來(lái)避免招聘中的偏見(jiàn)問(wèn)題。”
　　ACCA中國(guó)事務(wù)代理總監(jiān)于翔天說(shuō)道：“對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)行業(yè)是極富吸引力的職業(yè)，因?yàn)樗耐ㄓ眯钥梢詾槟愕穆殬I(yè)發(fā)展帶來(lái)靈活和多樣的選擇。在ACCA，我們把機(jī)遇變成了現(xiàn)實(shí)，我們的開(kāi)放政策可以幫助任何人實(shí)現(xiàn)成為專業(yè)會(huì)計(jì)師的理想。通過(guò)取消入門資格的限制，我們打開(kāi)了進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)的大門，幫助人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。”
　　ACCA認(rèn)為雇主和招聘戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)多樣性的重要組成部分。于翔天表示：“正如我們的財(cái)務(wù)新生代報(bào)告所展示的，培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)袖是企業(yè)的一個(gè)持續(xù)任務(wù)。企業(yè)必須從高層奠定明確的基調(diào)，營(yíng)造致力于提高企業(yè)多樣性的透明文化。我們也必須對(duì)這一進(jìn)展進(jìn)行衡量，因?yàn)闊o(wú)法衡量，就無(wú)法進(jìn)行管理。”
　　“高效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)真正可持續(xù)發(fā)展的必要因素。在ACCA，我們相信這可以通過(guò)開(kāi)放的討論和透明的報(bào)告來(lái)實(shí)現(xiàn)。確保多樣性是我們現(xiàn)在和未來(lái)工作中不可或缺的一部分。”
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　　ACCA與女神之間不得不說(shuō)的故事
　　作為專業(yè)會(huì)計(jì)師組織和雇主，ACCA堅(jiān)定致力于性別多樣性的提高。在ACCA理事會(huì)的36位理事中，58%（21名成員）是女性。此外，46%的ACCA會(huì)員和56%的ACCA學(xué)員是女性，55%的ACCA高層員工是女性。
　　ACCA是第一家完成以下創(chuàng)舉的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織：
　　開(kāi)放會(huì)員資格予女性——Ethel Ayres Purdie
　　任命女性會(huì)長(zhǎng)——Vera Di Palma
　　任命女性行政總裁——Anthea Rose
　　任命亞太區(qū)女性擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)——Alexandra Chin，還不知道自己適不適合學(xué)ACCA，小測(cè)一下就知道了，戳：ACCA學(xué)前評(píng)估
 
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