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這段時間，四大相繼放出春招信息，但是對于四大的面試和筆試，很多小伙伴還是很迷茫，學姐今天就把四大的筆試和面試清單都列出來，讓大家都有個準備。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2021更新筆經(jīng)面經(jīng)
作者：也行
四大的面試清單
普華永道
普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網(wǎng)站上列出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。
以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：
1.說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。
2.你認為這個工作包含什么內(nèi)容？
3.描述一個情景：你不得不在受到批評后改進某項工作。
4.你讀到過有關普華的什么新聞嗎？
5.描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什么角色？你具體做了什么事？
6.描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業(yè)或組織的某個活動。你克服了什么挑戰(zhàn)？誰支持了你？結果如何？
7.說說你最近讀到的一條金融新聞。為什么你覺得它很有意思？
8.舉一個你沒能完成某項任務的例子。
9.舉一個你建立起某種關系的例子。
10.為什么選擇來審計組？
11.舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方？
12.舉一個你說了不道德的話的例子。
13.舉一個你未能得到充分指導的情景。
14.為什么來普華？
15.舉一個你克服沖突的例子。
16.你對ACA考試有什么了解？
17.舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18.和你共事最大的困難是什么？
19.舉一個你解決了某個復雜問題的例子。
20.描述一個你必須在短時間內(nèi)完成多個不同項目的情景。
德勤(Deloitte)面試題
跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網(wǎng)站上列出的7項關鍵能力。要準備好詳細回答你在過去展現(xiàn)出這些能力的情景。
以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現(xiàn)。
1.描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。
2.描述一個你同他人合作實現(xiàn)某個目標的情景。
3.舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4.人們會用哪三個詞來形容你？
5.為什么來德勤？
6.為什么來審計組？
7.說說你參與過的一個長期項目。
8.如果你想做會計，為什么還要去讀大學學位？
9.你有什么優(yōu)點？
10.描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。
11.你會怎樣推銷自己？
12.你還申請了其他哪些公司？
13.描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的？
14.你怎樣竭力做到最好？
15.說說你領導一個團隊的情形。
16.你能為德勤帶來什么？
17.你如何應對工作壓力？
18.說說你適應陌生環(huán)境的一個例子。
19.為什么地上的坑是圓形的？
20.我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間？
畢馬威(KPMG)面試題
在畢馬威面試會被問到什么？簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網(wǎng)站上列出了9項行為能力。面試時，你將會被大量問到展現(xiàn)這些能力的問題。例如：
1.畢馬威和四大的其他三家有何不同之處？你為什么想來這里工作？
2.內(nèi)部審計師和外部審計師有何不同？
3.你認為這份工作會具體包含哪些方面？
4.說說你在規(guī)定時間內(nèi)設法同時完成某個項目下多個任務的情形。
5.說說你在某個溝通有問題的團隊里工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的？
6.說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎么做的？
7.你的優(yōu)缺點是什么？你還需要學什么？
8.舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。
9.說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。
10.舉一個你周遭的情況發(fā)生了變化的情景。你是如何適應的？
11.舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的？
12.談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什么？
13.談談某家經(jīng)營狀況不佳的公司。這家公司有什么問題？
14.舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎么做的？
15.你最引以為傲的是什么？
16.你認為畢馬威當前有什么發(fā)展新業(yè)務的機會？
17.你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能？
18.你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎？你是怎么讓這份工作變得更加有趣的？
19.回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰(zhàn)性的情境，你是怎么評估當時的情形的？
20.某公司想搬到海外，說說你認為這家公司將面臨的問題。
安永(EY)面試題
最后，安永屬于“優(yōu)勢”面試。優(yōu)勢面試的目的在于找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什么。按招聘者的話來說就是，他們想知道“真實的你”。為此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。
1.你擅長什么？
2.你最喜歡學什么？
3.什么事讓你無法集中精神、手忙腳亂？
4.你是發(fā)起者還是終結者？
5.你更偏好大格局還是小細節(jié)？
6.描述你近期成功的一天。
7.空閑時間你喜歡做什么？
8.你什么時候最快樂？
9.在什么情況下你覺得最能做自己？
10.你覺得一天的時間夠用嗎？
11.你用過不同的方法第二次做某件事嗎？
12.說說你的朋友。
13.你朋友會用哪三個詞來形容你？
14.你最大的缺點是什么？
15.你有過放棄某事的想法嗎？
16.你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊？
17.你會說自己做事井井有條嗎？你朋友會這樣說你嗎？
18.你喜歡努力工作嗎？
19.你為什么想做這份工作？
20.舉一個你要求承擔更多責任的例子。
四大的筆試面試技巧
01
筆試
基于SHL設計
四大的筆試是基于SHL設計的，主要包括Numerical和Verbal。
1）就是給出一張圖或表，讓你根據(jù)題干，提取有用的信息進行簡單或復雜的計算，主要是考察你的基本運算、經(jīng)濟學常識、以及迅速從紛繁復雜的大量信息里提取有價值信息的能力。
2）就是給出一段100--200多字的英文短文，然后讓你根據(jù)文章意思，判斷題干信息True，F(xiàn)alse或者Not Given，主要考察應聘者的英語閱讀能力和邏輯判斷能力。
畢馬威的筆試
是四大中最難的，題量大，時間緊，而且不是機考，是紙考。筆試內(nèi)容是典型的Numerical和Verbal。由于筆試結果要綜合考量做出的題目量和正確率，所以沒做完的題目不要瞎蒙。聽起來就感覺很難對不對？雖然考試時遇到原題的概率不太大，但題目思路和解題方法是不變的，考試前多練練手，摳著時間做，到時候拼的就是速度！
安永的筆試
相比畢馬威的筆試增加了Logical圖形推理和性格測試兩部分。前三部分每部分8分鐘，都是兩組，每組6道題，所以時間很緊張。圖形推理和寶潔的很像，不同的是，這里是彩色的，所以會出現(xiàn)顏色規(guī)律題。假如夠快，這部分能在保證正確率的情況下做完。還是速度，筆試前應加強練習！同樣可以在論壇中找到寶潔推理題庫。性格測試就不贅述了，按著自己想法來就好。
德勤的筆試
相對而言是最簡單的，不光題目是中文的，而且題庫幾乎沒有變化，更難能可貴的是，德勤的筆試只要在規(guī)定時間自己上網(wǎng)做就好，不需要像其他三家一樣，聚集到某個學校去統(tǒng)一考試，還是十分人性化的。做的時候要是沒有信心可以大家相互幫忙一起做，以保證正確率。所以，只要把題庫做熟，時間是綽綽有余的，基本都是原題，不用太過擔心。從2015年校招開始，普華永道的筆試系統(tǒng)和德勤的一模一樣，有時候甚至會遇到相同的題目，不同的是普華永道要求在規(guī)定時間在規(guī)定地點參加筆試。
02
面試
1）準備階段
首先，搜集四家公司的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網(wǎng)申時填寫的資料，閱讀和參看公司網(wǎng)站，包括英文版。
其次，整體上四大的面試都有兩輪，第一輪是AC面，也就是常見的無領導小組討論，有的還會加上Manager面；第二輪是Par面，也是終面。面試前根據(jù)個人情況，總結面試經(jīng)典問題的答案以及自己真正想問的問題（很重要，最后的提問出彩的話可以加分），以不變應萬變。
再次，對于案例分析，大家可以在論壇中查找以前面試者分享的案例作為參考。因為面試者中還是有很多非金融財會專業(yè)的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁鉆，也并不是要求你必須有多么多的金融財會相關知識，面試官更看重的是你的處理問題的能力、反應能力、邏輯思維能力和商業(yè)意識（business awareness）最后，重新認識一下自己，準備好正裝，你該出發(fā)了！
2）面試實戰(zhàn)
安永
一面是群面+M面：3人一組，case＋presentation＋challenge，中英文根據(jù)經(jīng)理喜好。之后是debate，語言仍然是根據(jù)經(jīng)理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室常見問題。
二面是par面，也與以上類似，大家可以一同準備。
普華永道
一面是群面：case＋經(jīng)理一對一。case是面試者事先被分成兩個組，然后到不同的房間做case study，寫板書。之后就是回到同一個屋子，分別進行presentation（英語）和互相提問（英語）?？梢钥闯?，四大對英語的要求很高，但這些都是可以準備出來的，提前準備，不要臨時抱佛腳。小組討論時千萬不要有很強的攻擊性，會弄得小組討論不能正常進行；但是在辯論的時候，可以適當?shù)貜妱菀稽c，因為你要維護自己的觀點；另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。結束后會有個英文郵件寫作的測試，通常比較簡單。經(jīng)理面問題差不多，具體不贅述，仍然強調(diào)詳盡的準備。
二面是par面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優(yōu)缺點，這個也是經(jīng)典問題，提前準備好。
德勤
一面是群面+M面：小組case study，十個人討論一個case，之后presentation，然后是HR提問。在presentation的時候，善于靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節(jié)更重要！人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那么就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經(jīng)理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。
二面是par面：更接近于壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那么這位par肯定會要個究竟?，F(xiàn)實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，這種面試又很刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現(xiàn)，溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗。在結束后，你可以回想一下自己的表現(xiàn)，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什么樣的反應，因為四大的工作也是要接觸到類似的客戶的。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與大牛對話的機會！
畢馬威
一面經(jīng)面，俗稱M面，兩個經(jīng)理面試一個應聘者。一開始先分析拿到的case，接下來就是老生常談的東西：自我介紹，為什么為什么為什么轟炸提問（為什么做審計，為什么選四大，為什么你認為自己合適這個行業(yè)），網(wǎng)申open questions中自己寫的東西，要求細節(jié)準備出來，要有目的性（比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力、團隊合作精神、責任感、決斷能力等等）。問題很大眾化，沒有問過于專業(yè)的問題。有些M要求用英語作答，還是很考驗英語能力的。這種面對面的面試，最重要的是你要讓經(jīng)理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊，這很重要。
二面是合伙人partner面。par面的時候，更多是看你適不適合做這個工作，有時par會很直接地和你一同分析行業(yè)特點。這里很常見的問題就是你怎么看待四家？其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評。所以，應該比較中肯地回答。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2023更新筆經(jīng)面經(jīng)
