整個(gè)會計(jì)師行業(yè)都是女多男少，四大性別比例失衡更是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的事實(shí)。德勤因65%以上的員工是女性，在全球范圍內(nèi)開展了“board ready”計(jì)劃，通過各種方式為女性創(chuàng)造寬松的工作條件，增加升職機(jī)會，幫助女性員工更好地平衡工作和生活。進(jìn)入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所學(xué)霸匯總版2023更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　那么，在性別比例嚴(yán)重失調(diào)的四大，女性的發(fā)展空間究竟如何？對于她們來說，四大是否是一個(gè)不會后悔的好選擇？
　　四大的男女比例基本都在1:4甚至以上，一個(gè)5人的項(xiàng)目小組里一般只有1個(gè)男性成員，有時(shí)甚至1個(gè)都沒有。很多同學(xué)在準(zhǔn)備進(jìn)入四大工作時(shí)都會有這樣的疑問：
　　被稱為血汗工廠的四大，
　　為什么還是女多男少？
　　四大是Entry level階段的女性數(shù)量遠(yuǎn)大于男性，與其他的企業(yè)相比，四大也給女性提供了與男性平等的競爭機(jī)會。四大的男女比例基本都在1:4甚至以上，一個(gè)5人的項(xiàng)目小組里一般只有1個(gè)男性成員，有時(shí)甚至1個(gè)都沒有。
　　很多同學(xué)在準(zhǔn)備進(jìn)入四大工作時(shí)都會有這樣的疑問：為什么四大的女性會比男性多那么多？在知乎上，關(guān)于這一問題的討論瀏覽量已達(dá)6萬余次：有人說，面試階段優(yōu)秀的女生數(shù)量遠(yuǎn)超男生；有人反駁道，只是因?yàn)楹瓦@些女生同樣優(yōu)秀的男生看不上四大，選擇了更好的Offer。
　　那么，事實(shí)究竟是怎樣的？
　　財(cái)稅專業(yè)女少男多
　　首先這種性格比例的失調(diào)，與四大目標(biāo)人員的專業(yè)密切相關(guān)。雖然四大在招聘中對于專業(yè)的限制并不是很大，但總體而言，會計(jì)、金融、管理、IT等相關(guān)專業(yè)學(xué)生為佳。
　　*德勤俱樂部業(yè)務(wù)部門與對應(yīng)的專業(yè)推薦
　　目前，各大院校商科會計(jì)等相關(guān)專業(yè)整體都是女多男少。
　　我們班有49名同學(xué)，其中只有5個(gè)男生。全專業(yè)的男女比例在3：7左右。
　　——西南政法大學(xué)會計(jì)學(xué)生
　　對于四大來說，每年招聘的主要目標(biāo)就是這些專業(yè)的學(xué)生，所以每年進(jìn)入四大的女性基數(shù)本身就要比男性大很多。此外在考取研究生和通過CPA考試的性別比例上，女性也占了超過一半的比例。
　　因此，即使四大在招人時(shí)對男性和女性一視同仁，但是以對口專業(yè)的性別比例來看，進(jìn)入公司的女性仍舊占比更高。
　　求職階段優(yōu)秀的女性更多
　　由于本科生不能參加CPA考試，因此，在四大的招聘過程中，絕大多數(shù)競爭者是沒有CPA證書的。這也就意味著，CPA在手，在簡歷篩選關(guān)就已經(jīng)能夠PK掉許多競爭者，而且，備考中積累的專業(yè)知識也可以在筆試面試環(huán)節(jié)中起到一些作用。
　　作為求職四大有力的武器，CPA的通過率也是女生占更高的比例。
　　*數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)
　　雖然簡歷篩選和筆試階段，四大很難控制參與者的性別。但是本著申請基數(shù)大、簡歷通過率高等原因，造成了實(shí)際面試時(shí)，從簡歷篩選和筆試中脫穎而出的，大多是女性。
　　進(jìn)入面試階段，經(jīng)常會出現(xiàn)1組8個(gè)人中，6個(gè)女生2個(gè)男生的情況。實(shí)際面試時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn)女生從專業(yè)成績到CPA、問答和臨場應(yīng)變能力等方面的整體表現(xiàn)優(yōu)于男生的情況。
　　有一位拿到安永Offer的同學(xué)：曾經(jīng)在面試階段遇見過一組6個(gè)女生2個(gè)男生的情況，面試時(shí)其中4個(gè)女生表現(xiàn)非常好，完全可以直接進(jìn)par面，其余兩名女生雖然在這組可能不是特別突出，但是綜合來看完全有能力通過。盡管HR希望能夠選1-2個(gè)男生進(jìn)來，在我們看來這組的男生本身表現(xiàn)不是特別好，比不上同組的女生，所以沒有考慮。
　　跳槽離開四大的，男性居多
　　有一項(xiàng)有趣的數(shù)據(jù)可以佐證這一結(jié)論：之前某公眾號調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“如何進(jìn)入四大”的文章男性閱讀率為43%，但關(guān)于“四大如何跳槽去金融機(jī)構(gòu)”的男性閱讀率提高到58%。可見，男士把四大作為進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)從事核心業(yè)務(wù)的職業(yè)跳板的比例，要高于女性。
　　客觀來說，雖然目前咨詢業(yè)務(wù)越來越成為驅(qū)動力，但當(dāng)前四大的業(yè)務(wù)還是以審計(jì)為主，說起來也比較機(jī)械，稍微缺乏挑戰(zhàn)性，工作三五年后，薪資和發(fā)展都會遇到瓶頸。而由于男女性格上天生的差異，造成了男性更喜歡變化，有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，時(shí)間一長他們就會慢慢倦怠成為流水線上的螺絲釘，進(jìn)而尋求新的職業(yè)機(jī)會。跳槽去企業(yè)也好，去投行和PE/VC也好，在他們看來會是更有職業(yè)成就感、更富于挑戰(zhàn)的工作。
　　而對于女性來說，四大的工作穩(wěn)定，收入不錯(cuò)，有忙季和淡季的差異，只要肯努力，每年基本都可以晉升。雖然工作強(qiáng)度相對較大，但是職業(yè)發(fā)展可期，對于女性來說更加有吸引力。
　　女性在四大發(fā)展空間究竟如何？
　　Entry level：女性有更多晉升空間
　　初入四大時(shí)，很多Manager傾向于認(rèn)為女生做底稿比男生更細(xì)致，在分工時(shí)女性經(jīng)常會承擔(dān)一下比較重要的工作。這樣一來，在經(jīng)過幾個(gè)項(xiàng)目的洗禮后，女性的技能和經(jīng)驗(yàn)都會進(jìn)步的比較迅速。所以在初入四大的1到2年，通過升職考試獲得晉升的女性非常多。因此，女性在四大的晉升更為穩(wěn)定，如果在其他企業(yè)，可能要比男性付出更多努力才能獲得這樣的晉升空間。
　　即使進(jìn)入四大后資源或多或少都會向男性傾斜，但是四大里能夠晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)的依然是女性占著大多數(shù)。
　　Senior level：女性成為合伙人比例小
　　四大的女性Manager的確很多，她們不僅在專業(yè)上非常優(yōu)秀，而且工作非常拼命。
　　四大的工作是一個(gè)工作久了就會是一個(gè)穩(wěn)定、可預(yù)期的工作，很多男生更喜歡改變、新鮮和冒險(xiǎn)，這也是造成中層領(lǐng)導(dǎo)多是女生的一個(gè)原因。
　　但與中層領(lǐng)導(dǎo)女性占大多數(shù)相對的是，四大的女性合伙人比例卻很低。盡管近年四大都在努力為女性員工提供更多升職機(jī)會，但是女性合伙人的比例仍舊沒有超過25%。截止2017年1月，普華永道的女性合伙人比例僅為17%，且過去三年基本沒有變動。
　　*圖片來源：workplace gender equality agency
　　對此，普華永道表示公司有一系列旨在讓更多女性晉升至管理層的策略，但相關(guān)措施具有滯后性。由此看來，女性想在四大進(jìn)入高級別的管理層，不僅需要付出極大努力而且更需要機(jī)遇。
　　Partner：成為合伙人只是開始
　　四大合伙人本身已經(jīng)是百里挑一，女性成為合伙人就更加不容易。對于女性來說，這不僅需要能力和自信，更重要的是要平衡工作和生活。
　　當(dāng)我有了女兒的時(shí)候，我決定停止工作2年。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我覺得在職場上，我是沒有辦法把母親的責(zé)任盡到。兩年后我重新進(jìn)入安永，3年后成為安永第一位生于大陸的女性合伙人。
　　——安永北京第一位女性合伙人姚芳
　　對于女性來說，總有一天會成為妻子、母親，如何在高強(qiáng)度的工作下，仍舊有自己的生活，憑借的是毅力和自律。
　　而且，并不是成為合伙人之后就代表著可以松懈下來了，四大的合伙人也是有等級之分的，成為授薪合伙人只是一個(gè)開始，還要繼續(xù)努力，才能成為權(quán)益合伙人。
　　聽在四大的朋友說起過她的一位女性par，給人的感覺周身都散發(fā)著光芒，讓人覺得非常有氣場。她平時(shí)生活中就非常有毅力，嚴(yán)于律己。聽說她曾經(jīng)減掉一半的體重，并且堅(jiān)持運(yùn)動和讀書?；仡^想想，能從小朋友一直奮斗到par，毅力和能力都不容小覷。
　　既然四大的高強(qiáng)度工作眾所周知。雖然有非常好的薪資起點(diǎn)和晉升機(jī)制，但很多女同學(xué)在投遞簡歷時(shí)都會猶豫：
　　女性到底應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)四大？
　　四大對于應(yīng)屆生是很好的選擇
　　在職業(yè)生涯的初期，進(jìn)入四大是不錯(cuò)的選擇。無論是男生還是女生，能夠通過重重考驗(yàn)最終進(jìn)入四大，對于應(yīng)屆生都是很高的起點(diǎn)。
　　首先四大為應(yīng)屆生提供的起薪，比起其他的一些行業(yè)相對要高出許多。其次，在四大可以獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會，在專業(yè)上可以迅速進(jìn)步。更為重要的是，四大基本可以保持一年一升，有很好的職業(yè)發(fā)展：
　　工作3-5年后，可以獲得扎實(shí)的專業(yè)功底和實(shí)踐能力，如果選擇跳槽，有四大的經(jīng)歷和培訓(xùn)，也是非常加分的。
　　同時(shí)，對于應(yīng)屆生來說，四大的門檻也并非高不可攀。只要具備相關(guān)的能力，對于專業(yè)和CPA等都沒有硬性的要求。
　　你必須特別努力才能在四大生存
　　四大的忙季，熬夜加班是尋常事。審計(jì)業(yè)務(wù)除了考驗(yàn)會計(jì)師的專業(yè)技能，還要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真。因此，四大的工作壓力也是公認(rèn)的大，時(shí)間久了，工作就難免顯得辛苦而枯燥。
　　只要在四大工作，每年都必須學(xué)習(xí)大量的東西，因?yàn)樾袠I(yè)準(zhǔn)則幾乎每年都會進(jìn)行調(diào)整。如果無法跟上學(xué)習(xí)的節(jié)奏，即使通過CPA考試，也很難不被淘汰，每年的delay制度，對于小朋友來說更是不小的壓力。
　　那些最終成為合伙人的，一定在某方面具備過人的才能，無論是審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的通才，還是人脈廣闊可以爭取優(yōu)質(zhì)客戶，總而言之不是一朝一夕能夠煉成的。所以，你必須時(shí)刻努力，才能在眾多人才中生存下去。
　　要不要進(jìn)四大，取決于你的職業(yè)規(guī)劃
　　其實(shí)進(jìn)或者不要進(jìn)四大，都取決于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。如果你希望從事一份薪資不錯(cuò)，職業(yè)發(fā)展好的工作，并且認(rèn)同付出才有收獲，那么四大自然是不二選擇。如果日后你想進(jìn)投行或者咨詢公司，那么四大顯然也是很好的跳板。
　　在四大工作，所有你付出的努力和積累，日后都會不經(jīng)意地給你回報(bào)。你獲得的扎實(shí)的審計(jì)功底、縝密的邏輯思維，都對日后的職業(yè)發(fā)展有所裨益。在四大工作五年以上，基本上所有財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位都可以勝任。
　　但是相反的，如果你并沒有那么強(qiáng)的事業(yè)心，那么四大可能不是一個(gè)好的選擇。高頻率的出差和加班，和工作壓力對你來說都身心都是考驗(yàn)。
　　女生應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)四大，其實(shí)應(yīng)該看你有沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，四大符不符合你的職業(yè)規(guī)劃。進(jìn)入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所學(xué)霸匯總版2023更新筆經(jīng)面經(jīng)
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