秋招剛剛過去，春招即將來臨，這是安徽大學(xué)的小姐姐關(guān)于四大和本土八大的面試經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫到大家！四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2023更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　Big 4
　　國際四大(普華永道、德勤、畢馬威、安永)
　　四大我們學(xué)校應(yīng)屆生進(jìn)入的還是比較少的，四大有自己的目標(biāo)院校，除了目標(biāo)院校招的略多，其他學(xué)校去的都不是很多，包括很多985高校。我一個南審的同學(xué)，說他們學(xué)校去四大的也算是很優(yōu)秀的了。
　　雖然現(xiàn)在的四大整體不如以前的四大了，但四大對于我們學(xué)財(cái)務(wù)的還是很有吸引力的，尤其是普通985/211高校的本科生。希望投身審計(jì)行業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹，不要灰心，積極嘗試。每年四大除了秋招還有各種補(bǔ)招以及春招，同學(xué)們可以及時關(guān)注。即使暫時進(jìn)不去，有四大夢的同學(xué)也不用氣餒，可以走曲線救國的路子，先進(jìn)內(nèi)資大所，然后再跳四大，四大社招相對不是那么難，需求量也蠻大的。
　　求職時，雖然沒什么希望，我也嘗試投了四大，畢馬威和德勤給了筆試，未通過；普華永道、安永沒給網(wǎng)測。四大求職時，中英文簡歷各一份，注意簡歷模板的使用，不得不說很多人的簡歷真的挺丑的…在網(wǎng)申四大時，需要使用英文，由于還有若干個英文開放型問題，所以并不要求一下填完，可以分多次填完，對于英文開放型問題，可以自己多用翻譯軟件或者找英文好的同學(xué)幫忙，注意回答要有誠意，避免語法錯誤；
　　如果有高中同學(xué)所在的高校是四大的目標(biāo)院校，可以讓同學(xué)在校園宣講時幫忙現(xiàn)場投遞，有的現(xiàn)場收，有的不收。如果收的話，現(xiàn)場投遞，簡歷通過率更高。
　　網(wǎng)申通過后，實(shí)時關(guān)注自己的郵箱，通過網(wǎng)申會發(fā)一個筆試郵件，在規(guī)定的時間內(nèi)完成網(wǎng)測。四大的筆試每年具有延續(xù)性，其中值得一提的是，四大的圖形推理和國內(nèi)企業(yè)的圖形推理思路不一樣，可以參考瑞銀UBS的圖形推理思路。至于具體的題型，大家可以去應(yīng)屆生求職BBS上的四大板塊多看看帖子。只是提醒一句，四大的筆試一定要準(zhǔn)備，有固定的思路，不準(zhǔn)備肯定是不行的。
　　Local 8
　　本土八大
　?。ㄈ鹑A、天健、信永中和、天職國際、大華、致同、大信）
　　1、瑞華會計(jì)師事務(wù)所
　　瑞華會計(jì)師事務(wù)所，總部位于北京，2013年由前十名中的原中瑞岳華會計(jì)師事務(wù)所和原國富浩華會計(jì)師事務(wù)所合并而成，目前內(nèi)資所排名第一。強(qiáng)勢部門是電力、軍工央企；瑞華北京總部大概有20+個部，其中1-10部據(jù)說是老中瑞岳華，11-20+是老國富浩華。
　　筆試：筆試網(wǎng)測兩輪，第一輪個人能力測試，好像是行測大綜合，第二輪職業(yè)勝任力測試，好像是性格測試，時間太久遠(yuǎn)，記不清了。
　　面試：瑞華校招分為2種，為了更好的區(qū)分這兩種不同的校招姑且在這稱為普通校招和特殊校招（直聘）。
　　普通校招：先實(shí)習(xí)再考察簽約，對于這種普通校招會出現(xiàn)多輪面試，情況不清楚?，F(xiàn)在越來越多的事務(wù)所使用先實(shí)習(xí)再考核決定是否簽約。這種需要提高注意，因?yàn)榭赡艽_實(shí)會招不少人，但同樣的一大批人最后也無法獲得offer，實(shí)習(xí)后可能由于種種原因無法留下來，一方面確實(shí)起到了考核的作用，另一方面其實(shí)就是低價使用勞動力，但是不必氣憤，不是瑞華一家這樣做，我們作為弱勢的一方，只能自己權(quán)衡。
　　特殊校招（直聘）：先簽約后實(shí)習(xí)，在網(wǎng)申+2輪網(wǎng)測均結(jié)束后，如果你的簡歷+2輪網(wǎng)測的綜合得分最后達(dá)到總排名前列，則會得到直聘機(jī)會，得到直聘機(jī)會的人數(shù)相對還是比較少的。直聘只有一輪面試，直接par面，瑞華的直聘是很不錯的，合伙人直接去目標(biāo)院校面試，不需要我們?nèi)ケ本┛偛棵嬖?，總共?個教室在面試，只有我們那個教室是直聘面試，其他4個教室是普通校招面試和實(shí)習(xí)生面試，直聘面試目測大概只有10-20個同學(xué)，可能是由于我是安大的，所以第一個人就是我，時長約15分鐘左右，2VS1，2個合伙人，面試首先自我介紹，其次是2個專業(yè)性問題，我的是公允價值的確定方法以及同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下企業(yè)合并的會計(jì)處理區(qū)別。題目是面試官提前準(zhǔn)備好的，隨機(jī)抽取提問，如果不太會，可以盡量說，實(shí)在不會可以坦白，個人認(rèn)為其目的也并不是真的考察你專業(yè)能力。接著就是是圍繞簡歷來問問題，就是屬于聊天類型的，圍繞簡歷內(nèi)容，包括社團(tuán)活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、家庭狀況、感情狀況、為什么選擇審計(jì)行業(yè)、為什么選擇瑞華、為什么想去北京、對于職業(yè)生涯有什么規(guī)劃等等；在此需要注意，事務(wù)所的par面具有共性，提問的問題基本就那些，所以對于這些問題，要形成自己一套自己的答案，本著真誠的原則來回答。
　　Offer：3天到2周內(nèi)發(fā)放初步的offer郵件，相當(dāng)于口頭offer電子化，確認(rèn)后會有很長時間沒有消息，這時候不用擔(dān)心，你可以放心的去找其他工作了，然后可能突然在某一天會給你發(fā)個正式的電子版offer，在規(guī)定時間內(nèi)把紙質(zhì)版offer郵寄出即可。
　
　　3、天健會計(jì)師事務(wù)所
　　天健會計(jì)師事務(wù)所，總部杭州，先實(shí)習(xí)再考核是否簽約，營收僅次與瑞華，內(nèi)資所第三，IPO業(yè)務(wù)很強(qiáng)勢，天健基本霸占IPO的前兩名，實(shí)力也很強(qiáng)勁。面試放棄，具體情況不太了解，有了解的同學(xué)再補(bǔ)充。
　　另外以杭州為總部的還有一個中匯會計(jì)師事務(wù)所，僅次于本土八大，其稅務(wù)部分（中匯稅務(wù)師事務(wù)所）是全國數(shù)一數(shù)二的。
　　4、信永中和、大華、大信
　　總部均在北京，本土八大中這三個所比較特別，校園招聘近幾年好像均沒在官網(wǎng)發(fā)布，而是在某些院校的官網(wǎng)上直接校園招聘，所以沒投，我認(rèn)識的人也沒有在這三家中的，所以不是很了解。大家可關(guān)注中南財(cái)大、西南財(cái)大、東北財(cái)大、江西財(cái)大、南財(cái)、安財(cái)、南審等學(xué)校的校園網(wǎng)看看有沒有校園招聘。
　　5、致同會計(jì)師事務(wù)所
　　致同會計(jì)師事務(wù)所，總部北京。致同校招分為2個通道，其中南京所、蘇州所、福州所、廈門所是一個通道，北京總部+其他分所是一個通道，猜測處于一體化整合階段，所以分為2個通道進(jìn)行校招，其中廈門所第一年外地應(yīng)屆生提供一年住宿，蘇州所2014年新成立。
　　筆試：筆試在宣講后進(jìn)行，紙質(zhì)版現(xiàn)場考試，內(nèi)容主要包括三大部分：語言邏輯數(shù)量等行測知識、中文專業(yè)試題（會計(jì)、審計(jì)為主）、英文專業(yè)試題（會計(jì)為主），相對于筆試，整體偏簡單，英文專業(yè)試題基本沒難度，但是筆試也是刷掉了不少人的；
　　一面（無領(lǐng)導(dǎo)面）：無領(lǐng)導(dǎo)面試12人一組，也是我參加的所有單位中無領(lǐng)導(dǎo)面試題目中專業(yè)性最強(qiáng)難度最高的，材料內(nèi)容是審計(jì)師吳迪在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的5個難題（這5個小材料全是審計(jì)中非?，F(xiàn)實(shí)的問題，需要一定的專業(yè)基礎(chǔ)，當(dāng)然作為科班出身的，也不需要害怕，胡扯也能扯幾句），要求排序，每個人陳述自己的排序，最后一組形成一個結(jié)論，然后推選人員做總結(jié)。這個材料本身需要專業(yè)知識是一方面，另一方面由于專業(yè)性較強(qiáng)，排序也比較難排，意見也比較難以統(tǒng)一，略微棘手。
　　終面（par面）：Par面在南京，我是參加完par面回合肥的高鐵上收到的面試，半路上在南京下車住了一夜參加的面試，1Vs1單面，n個組同時進(jìn)行，首先是自我介紹，其次是專業(yè)問題，par問我稅法怎么樣（應(yīng)該是想問我稅法的知識），然后我真誠坦白的說稅法學(xué)的不怎么樣，都忘記了，然后她就問了我兩個會計(jì)的專業(yè)問題，分別是收入確認(rèn)的條件和研發(fā)費(fèi)用中資本化和費(fèi)用化支出的確認(rèn)（專業(yè)問題應(yīng)該很多，par應(yīng)該提前準(zhǔn)備好很多問題，隨機(jī)進(jìn)行提問），接著就是圍繞簡歷進(jìn)行常規(guī)化的聊天式的面試，面試問題與瑞華基本一致，沒有需要特別需要注意的。
　　Offer：一周左右會把電子版offer發(fā)到你郵箱，然后給出若干天考慮時間，在截止日前回復(fù)郵件并把紙質(zhì)版的三方郵寄過去即可。
　　6、天職國際會計(jì)師事務(wù)所
　　天職國際會計(jì)師事務(wù)所，總部北京。天職國際目前是內(nèi)資所中一體化最好的會計(jì)師事務(wù)所，不同的分所之間可以申請調(diào)動(當(dāng)然對于大部分人的實(shí)際意義不大，因?yàn)槲覀兌际侵苯犹?，要啥自行車~)，薪水模式仿照四大，其中薪水起步階段也屬于內(nèi)資所當(dāng)中比較好的。在應(yīng)屆生中的口碑還不錯。
　　筆試：兩輪網(wǎng)測，第一輪網(wǎng)測是行測大綜合，第二輪網(wǎng)測是22題行測加性格測試；
　　面試：兩輪面試，沒參加面試，具體情況未知，估計(jì)應(yīng)該是無領(lǐng)導(dǎo)面+par面，好像即使報(bào)的是總所，也可以在各個分所面試，分所可以拍板，當(dāng)然分所代總所招人時的標(biāo)準(zhǔn)如何就不清楚了，這也是天職國際一體化的一個側(cè)面體現(xiàn)。對于其他內(nèi)資所，不同的分所招聘實(shí)質(zhì)上各搞各的。
　　面試心得
　　無領(lǐng)導(dǎo)面：
　　對于無領(lǐng)導(dǎo)面試，我發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)為大家都是同學(xué)，都是一個團(tuán)隊(duì)，企業(yè)自己會憑借自己的好惡來選擇，無論最后錄取誰，都沒必要把組員當(dāng)敵人，過度的表現(xiàn)自己，咄咄逼人，又或者是坑隊(duì)友。參加了數(shù)十場無領(lǐng)導(dǎo)面試，也碰到過各種奇葩。要不就是太雞血，完全不給其他人說話的機(jī)會。要不就是腦殘把隊(duì)友往死路上帶，對于這種人，只能自求多福。
　　在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，保持平常心，不要坑隊(duì)友，不要搶話，不要咄咄逼人，給別人一個機(jī)會也是給自己一個機(jī)會。每個同學(xué)對自己的性格也要做一個充分的認(rèn)識，不要強(qiáng)出頭，有的人明明不是leader的料非要搶leader，有的人表達(dá)能力一般非要做總結(jié)陳述，最后坑的是自己，一般leader和總結(jié)陳述者都是自發(fā)形成的，所以有能力的人自然是，沒能力的再搶也沒用。
　　在我參加的所有無領(lǐng)導(dǎo)中，leader有男有女，陳述者我只見過女生，女生一般表達(dá)要優(yōu)于男生，所以女生做陳述一般更靠譜。另外就是面經(jīng)要多看多學(xué)習(xí)，但是不要每個人都按面經(jīng)來好嘛，有的面經(jīng)說時間控制者的角色很好，有時候一個隊(duì)好幾個都想做時間控制者的。我面試能力屬于挺弱的，我知道自己沒有l(wèi)eader的范，也當(dāng)不了陳述者，更不想做時間控制者，所以給自己的定位是做個聆聽者，然后適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的意見，盡量提出大家沒有考慮到的觀點(diǎn)，所以每次我既不是拔尖的，也不是墊底的，無領(lǐng)導(dǎo)掛了不少，也過了不少，反正我的心態(tài)就是做好自己該做的，剩下的全交給HR。如果企業(yè)看上我了，ok，謝謝老天。如果企業(yè)看不上我，也ok，只能說這家企業(yè)不適合我。
　　終面：
　　終面一般多對一，主要是自我介紹+圍繞簡歷進(jìn)行考察，不同的企業(yè)的問題具有相似性，有些問題是通用的。為什么選擇這家公司/為什么選擇這個行業(yè)/為什么選擇這個城市/你的職業(yè)生涯規(guī)劃/家庭情況/感情情況/社團(tuán)經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以要針對不同的企業(yè)文化、不同的行業(yè)需要，形成一套自己的答案，不要去死記硬背，要很自然流利，不卑不亢，真誠有底氣，聲音不要顫抖，面帶微笑，做好自己該做的，其他的同樣交給HR來決定。
　　總之，找工作首先看簡歷，學(xué)歷與成績要到位，實(shí)習(xí)經(jīng)歷要有分量，簡歷要美觀，學(xué)會修飾，這些足夠過簡歷了。
　　能力、談吐、與性格：
　　能力：基本的會計(jì)學(xué)知識，基本的金融學(xué)知識，對資本市場有了解。
　　談吐：說話有邏輯性，不慌不忙，簡潔有力。
　　性格：穩(wěn)重但不膽怯，積極但不雞血。
　　最后一點(diǎn)：個人運(yùn)氣+行業(yè)運(yùn)氣+宏觀運(yùn)氣。
　　關(guān)于審計(jì)行業(yè)和會計(jì)師事務(wù)所
　　關(guān)于總所與分所：
　　全國共有8000家左右的事務(wù)所，由于具有證券期貨資格的事務(wù)所貌似只有三四十家，其組織形式一般是特殊普通合伙制，各個地區(qū)的分所很多是加盟所，就是之前是本地的一家小所，換個牌子加入某個大所旗下，成為其分所。一般而言總所的整體業(yè)務(wù)強(qiáng)于分所，分所的水平良莠不齊，好的分所業(yè)務(wù)好，學(xué)的東西多，成長速度快，差的分所可能就要差點(diǎn)。如果第一步無法進(jìn)入大所，可以先進(jìn)入分所過渡一下，再跳槽進(jìn)大所。至于事務(wù)所本身，是由很多合伙人構(gòu)成，每個合伙人手里面有很多業(yè)務(wù)，合伙人就是大boss，合伙人就像是包工頭，而我們小兵就是搬磚的~~傳說中的審計(jì)民工。）
　　薪水待遇：
　　起薪性價比低，尤其是第一年，可能會養(yǎng)不活自己，這種情況，只能一個字忍。熬過第一年，薪水就開始慢慢的可觀起來。至于漲薪幅度，整個大財(cái)務(wù)行業(yè)，審計(jì)行業(yè)的漲薪幅度是很可觀的，畢竟做財(cái)務(wù)的，只有在這一行，才會有提成這么個東西，當(dāng)然付出的辛苦和得到的收入不成正比，你需要付出的更多。不過曾經(jīng)某所有個合伙人說的話雖然很難聽，但還是有那么一丟丟的道理?！峨m然今天我們給你們的薪水低，但是等你們跳槽那一天，其他企業(yè)會把我們少給你們的薪水補(bǔ)給你們的》能說出這種話的人也是沒誰了，這臉都不要了~
　　出差：
　　出差強(qiáng)度完全看所在部門的項(xiàng)目決定，如果本地項(xiàng)目為主，出差較少；如果外地項(xiàng)目為主，一年200天也有可能；個人認(rèn)為出差蠻不錯的，吃喝住行都不用自己花錢，可以省不少銀子。
　　工作強(qiáng)度：
　　季節(jié)性強(qiáng)，年報(bào)期間，忙季1-4月不眠不休的節(jié)奏，要做好七天連軸轉(zhuǎn)外加凌晨下班并穿插通宵的心理準(zhǔn)備。之前淡季都還挺輕松，現(xiàn)在資本市場活躍，尤其是很多大所，活太多都接不完，淡季也變得很忙，各種各樣的項(xiàng)目要做，所以假期趨向于減少。不過別擔(dān)心，1、2個月不上班也是可能的，可以出去旅游，看書準(zhǔn)備注會。
　　跳槽去向：
　　1、在審計(jì)行業(yè)深耕，審計(jì)員、項(xiàng)目經(jīng)理、高級經(jīng)理、合伙人。
　　2、跳槽到企業(yè)做財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管、投資主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等類似職位。
　　3、去券商、基金、銀行等金融機(jī)構(gòu)做前后臺。
　　4、公務(wù)員、繼續(xù)讀書
　　工作內(nèi)容：
　　各種類型的企業(yè)年報(bào)審計(jì)，專項(xiàng)審計(jì)、內(nèi)控審計(jì)、IPO、新三板、財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等等等。可以去不同的地方審計(jì)不同的行業(yè)不同的企業(yè)見識不同的人不同的事情，對個人成長還是很有幫助的，看老員工做合并報(bào)表這些不要太輕松，幾十筆或者上百筆調(diào)整分錄妥妥的，專業(yè)能力在這可以得到快速提升，因?yàn)槲覀冞x擇財(cái)務(wù)作為自己的職業(yè)生涯，就必須面臨起薪低這個現(xiàn)實(shí)，當(dāng)然越老越吃香這個俗話也是有一定的道理的。不過還是提醒一句，不要對任何工作報(bào)過高的期望，包括事務(wù)所。這里是高端財(cái)務(wù)人的搖籃，但并不是每個人都能成為高端財(cái)務(wù)人。
　　審計(jì)行業(yè)是個需要年輕與激情的職業(yè)。前者是身體條件，后者是態(tài)度條件。
　　我們學(xué)校的選擇審計(jì)行業(yè)選擇事務(wù)所的還是比較少的，在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的情況下，雖然審計(jì)行業(yè)有這樣那樣的缺點(diǎn)，但仍然不失為一個很好的就業(yè)選擇?？傊瑢徲?jì)行業(yè)沒有想象中那么好，也沒有想象中那么差，一切還是看自己，看大家對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2023更新筆經(jīng)面經(jīng)
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