每到年底，尤其是春節(jié)前兩個月，我們都容易患上一種“過完年再說”的拖延癥。
畢竟，任何事在舉國歡慶闔家團圓的春節(jié)面前，都是小事。
叫囂了小半年要跳槽的李會計最近接到了好幾通獵頭打來的電話，由于對公司都不是很滿意，因此就沒放在心上，和朋友吃飯時說起這事。
朋友忍不住問道：那你打算什么時候跳槽？
李會計懶洋洋地說：當然是過完年再說咯，現(xiàn)在這個點多尷尬啊，我還要看這次的ACCA成績呢。
朋友一臉不以為然：難不成你還在肖想著那點年終獎？你以為為什么獵頭在這個節(jié)骨眼上變得這么活躍？
李會計打起精神：為什么？是不是老板心疼年終獎，所以派他們來挖坑？
......
誠然，李會計的想法也是絕大多數(shù)人的想法，辛辛苦苦了一整年，拿了年終獎再跳槽原本無可厚非。只是，這樣一來，反而讓少數(shù)舍得“揮劍斬獎金”的人撿到了便宜。
站在公司的角度，員工可以等著領完年終獎“過完年再說”跳槽的事，公司卻不會為了等過年空轉兩個月，該招人的還是要招人，根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查，有些經(jīng)驗老道的公司甚至為了預防年后的離職潮，而提前放出職缺。
這對于年終獎有六位數(shù)的人來說，并不存在跳槽的誘惑；然而，對于月薪5000的人來說，卻是個“撿漏”的好機會。
1、可以談到更高的薪水
如果能夠年前談妥，拿到上家的年終獎之后，年后再到下家報道固然是最好，但萬一沒有那么順利，你就只能在年終獎和更好的機會之間二選一。想一想，為了新工作，你放棄了幾乎就在嘴邊的數(shù)目可觀的年終獎，這個時候和HR談薪水，底氣也足一些。再者，人心都是肉長的，增加3%的薪水，絕對比一筆年終獎劃得來。
2、人走茶涼，情義還在
對于老東家來說，不管年前年后，你的跳槽總歸不是一件令人愉快的事，哪怕他們可能早就預見到了。只不過，年終獎一到賬就甩手走人總是給人一種情義兩失的感覺，揮一揮衣袖不帶走年終獎還能給人留下一個美麗的傳說，走也走得體面。
3、給新東家吃定心丸
站在新東家的立場，如果你對新工作是真愛，那一定來得毫不猶豫奮不顧身，他們或許能夠諒解你對于一筆豐厚年終獎的眷戀，但是對你的印象分已經(jīng)打了小小的折扣。因為如果你瞻前顧后，那只能說明新工作對你也沒有多大的吸引力，甚至老東家在你心中也并沒有形容得那么不堪。
因此，拋下年終獎直接來了新公司充分體現(xiàn)了你對于這份工作的重視，也給新東家吃了一顆定心丸。
4、動得越慢，決策成本越高
當你的生活走上了一種既定的軌道，當你已經(jīng)習慣原公司的工作節(jié)奏，當你成家立業(yè)，當你的年終獎越來越豐厚，你很少再想著去跳槽，因為這個時候跳槽的成本會很大。
相反地，當你的月薪只有五千，不曾拖家?guī)Э诘臅r候，是跳槽成本最小的時候，也是最愿意動，最敢動的時候。
為了一筆未必豐厚的年終獎，在一份已經(jīng)沒有多大動力的舊工作上茍延殘喘，實在沒有必要。優(yōu)柔寡斷，常常會葬送好機會。
 
▎本文作者Yvonne.S，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。