四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)在是個(gè)矛盾的存在。
一方面無(wú)數(shù)應(yīng)屆生擠破了腦袋想拿到一張offer，一方面當(dāng)初辛辛苦苦爭(zhēng)得名額的人卻紛紛在兩三年之后選擇離開(kāi)，甚至有人從一開(kāi)始就將四大當(dāng)作職業(yè)發(fā)展的“跳板”。
首先，我們來(lái)看看能夠進(jìn)入四大的都是怎樣的人。
教育背景
四大的員工中，畢業(yè)于北上廣地區(qū)高校的比例較為突出，占到50%。不過(guò)四大所對(duì)求職者的學(xué)歷背景要求普遍沒(méi)有投行和咨詢公司高。四大的人才來(lái)自更多的學(xué)校，尤以北上廣的綜合類和財(cái)經(jīng)類院校更受青睞，其中本科學(xué)歷占比達(dá)到一半。
技能+證書(shū)
想進(jìn)入咨詢行業(yè)的話，從業(yè)者平均需要2份實(shí)習(xí)，進(jìn)入投行則需要1.56份。而四大從業(yè)者中，50%沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。比起實(shí)習(xí)，四大對(duì)于初級(jí)從業(yè)者更加看重會(huì)計(jì)專業(yè)技能、MS辦公軟件的應(yīng)用以及英語(yǔ)能力。
而對(duì)于資深從業(yè)者來(lái)說(shuō)，深耕自己的專項(xiàng)能力是抓住核心競(jìng)爭(zhēng)力的必須。和投行、咨詢不同的是，資質(zhì)證書(shū)在四大的職業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位。每個(gè)進(jìn)入四大的人都會(huì)去考CPA。
而要想進(jìn)入四大，不少應(yīng)屆生求職者會(huì)把ACCA作為過(guò)關(guān)的利器，根據(jù)高頓ACCA研究中心的調(diào)查結(jié)果顯示，擁有ACCA的應(yīng)屆生進(jìn)入四大的可能性更大。ACCA不僅證明了你的專業(yè)能力，也從側(cè)面展示了你的學(xué)習(xí)能力和卓越的案例分析能力。
耐力強(qiáng)，能吃苦
四大的晉升制度規(guī)律性比較強(qiáng)，從助理發(fā)展到經(jīng)理級(jí)別基本維持“一年一小升，兩至三年一大升”的速度，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較公平的。這也意味著，只要你“熬得起”，循規(guī)蹈矩不折騰，升職加薪不是大問(wèn)題。只是，往往很多人都等不起。
此外，四大的工作強(qiáng)度也是人盡皆知的，不是在加班，就是在出差，身體不夠強(qiáng)壯，吃不了苦的，很容易就倒下或者放棄了。因此，業(yè)內(nèi)都說(shuō)，熬過(guò)四大的都是“鐵人”，什么苦什么難都沒(méi)在怕的。
為什么四大讓人又愛(ài)又恨？
綜合來(lái)說(shuō)，四大每年招的人很多，門檻也不是非常高，進(jìn)去其實(shí)并沒(méi)有那么難。審計(jì)本身是實(shí)踐性非常強(qiáng)的職業(yè)，一個(gè)好的審計(jì)師正是通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)。它的不進(jìn)則退、高流動(dòng)率自動(dòng)就是一個(gè)篩選機(jī)制，意味著只有合適的人才有機(jī)會(huì)留下來(lái)升上去，離開(kāi)的人都是自知并不適合這個(gè)行業(yè)。而且，四大的人際關(guān)系相對(duì)單純，升遷也相對(duì)公平，經(jīng)理或以上級(jí)別的薪水在同齡人中算是很可觀了......
那么，為什么還是有那么多人離開(kāi)？
1、工作辛苦，工資看似高于平均不少，換算成時(shí)薪其實(shí)少得可憐。合伙人的時(shí)薪可以達(dá)到3510元，幾乎是普通助理的3倍，差距甚大；
2、沒(méi)有歸屬感，回公司就像去旅館，連個(gè)固定工位都沒(méi)有；
3、穩(wěn)定性較差，四大每年都在招大批新人，不另謀出路的話很容易被過(guò)濾掉；
4、很多企業(yè)都對(duì)有四大經(jīng)驗(yàn)的人才求賢若渴，不用累得像狗，工資還高，為什么不走？
最后，我想說(shuō)的是，留下的有留下的堅(jiān)持，離開(kāi)的有離開(kāi)的理由，很多時(shí)候不必強(qiáng)迫自己，找到適合自己的工作才是最重要的。
沒(méi)有屹立不倒的神壇，也沒(méi)有開(kāi)不了刃的利劍。
 
▎本文作者Yvonne.S，來(lái)源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。