四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，聽(tīng)起來(lái)同一個(gè)崗位做的工作都差不多，薪資基本上也是行業(yè)內(nèi)一口價(jià)，連晉升路徑都差不多一毛一樣，如果同時(shí)收到了四大所有的offer，到底該怎么選擇呢？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)

如果你決定去“四大”工作，你可能會(huì)困惑到底該去哪家，畢竟它們聽(tīng)起來(lái)都很像...

一位在倫敦負(fù)責(zé)為“四大”招聘的獵頭表示：“它們基本上差不多，都要你拼命工作。但在架構(gòu)和文化上，他們又有著很重要的不同之處。”

這不僅是我們?cè)谶x擇申請(qǐng)哪一家“四大”時(shí)需要考慮的，甚至最后的Partner面試中必問(wèn)的“why us”也必須以四大各家公司的獨(dú)特性為論據(jù)，來(lái)說(shuō)服面試官，這家公司就是你的本命啊！

在四家事務(wù)所之間跳過(guò)槽的員工就發(fā)現(xiàn)，這些差異非常明顯。“在英國(guó)，普華永道是行業(yè)老大，德勤在奮力追趕，這就使德勤內(nèi)部的工作氛圍很有競(jìng)爭(zhēng)性，而普華永道就相對(duì)輕松些，壓力沒(méi)有大到要把營(yíng)收增長(zhǎng)放在第一位。”

四大每一家都有不同的擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不同的工作文化氛圍，雖然在工作和晉升機(jī)制上并沒(méi)有太大的區(qū)別，但是工作嘛，最重要的還是氛圍開(kāi)心對(duì)么，接下來(lái)我們會(huì)從規(guī)模、業(yè)務(wù)領(lǐng)域，文化氛圍幾個(gè)方面，幫助大家選擇最適合你的會(huì)計(jì)事務(wù)所！

四大全面對(duì)比

排名最高：普華永道

如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營(yíng)收這個(gè)指標(biāo)上一直輪流當(dāng)老大。根據(jù)Vault的排行榜來(lái)看，PwC已經(jīng)連續(xù)兩年拔得頭籌，無(wú)疑算是四大中的老大。

審計(jì)最佳：普華永道

在2016年，普華永道有153億美元的收入來(lái)自其審計(jì)業(yè)務(wù)，比最接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手安永 （113億美元）多35%。普華永道審計(jì)業(yè)務(wù)盈利占總受益43%，比德勤的26％高出很多。

咨詢(xún)最佳：德勤

如果說(shuō)普華永道是審計(jì)一霸，德勤就是業(yè)內(nèi)的咨詢(xún)扛把子。德勤合并的咨詢(xún)及顧問(wèn)業(yè)務(wù)在2016年產(chǎn)生205億的收入，這比其最接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手普華永道多了78％。

就是“咨詢(xún)領(lǐng)域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢(xún)業(yè)務(wù)，但德勤在本世紀(jì)初保留了咨詢(xún)部門(mén)后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。去年，德勤咨詢(xún)部門(mén)營(yíng)收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。

 女性提升空間最大：安永

“四大”高層基本上是清一色的男性，四大也試圖通過(guò)各種計(jì)劃來(lái)彌補(bǔ)這一點(diǎn)。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應(yīng)該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。而安永也是一直倡導(dǎo)人文關(guān)懷的會(huì)計(jì)事務(wù)所。

 工作最開(kāi)心有趣：安永

如果你想要工作得開(kāi)心、充實(shí)，你可以選擇安永。甚至還有“工作與生活平衡周”這樣的活動(dòng)。雖然四大er一直是苦逼的加班狗，但是安永還是一直致力于打造最有人文關(guān)懷的企業(yè)。

 工作時(shí)間最短：None

畢竟進(jìn)了四大，就不要想什么“錢(qián)多事少離家近”了。四大里到處都是抱怨工時(shí)太長(zhǎng)的員工。Vault通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，Deloitte的員工抱怨工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大；KPMG的員工總說(shuō)自己很疲勞；EY的員工覺(jué)得為工作“犧牲”太多；PwC的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。

 

雖然四大常年都在高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下，但是每年還有有近5萬(wàn)名應(yīng)屆生擠進(jìn)世界各地的四大分所中去從一顆螺絲釘干起，作為全球頂尖的會(huì)計(jì)事務(wù)所，當(dāng)然也沒(méi)有更好的選擇了。如果從現(xiàn)在開(kāi)始你篤定了四大的目標(biāo)，應(yīng)該做什么準(zhǔn)備呢？

 

四大用人偏好大揭秘

 

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四大喜歡什么專(zhuān)業(yè)的人？

關(guān)于專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，很多童鞋都想知道。四大官方的口徑是不限專(zhuān)業(yè)，實(shí)際是學(xué)什么的都有。但是，如果兩個(gè)人同等優(yōu)秀的話，會(huì)計(jì)金融財(cái)管類(lèi)的會(huì)比其他專(zhuān)業(yè)有優(yōu)勢(shì)。四大比較看重的是會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)是平時(shí)他們多在事務(wù)所實(shí)習(xí)過(guò)，所以更容易得到四大的青睞。

 

2
想進(jìn)四大應(yīng)該考什么證書(shū)？

  • CPA：其實(shí)在四大，任何國(guó)家的CPA(中國(guó)，英國(guó)，澳洲，美國(guó)) 都可作為升職的必備條件，所以效力是等同的，而且是必考，在國(guó)內(nèi)的四大所工作首選CICPA。

  • ACCA：有人認(rèn)為ACCA更有含金量，主要是一些外企比較看重。ACCA不是國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，ACCA可以作為拓寬眼界的途徑，利用考試促進(jìn)自己學(xué)習(xí)國(guó)際準(zhǔn)則，也是一個(gè)很好的方式。

  • CMA：CMA專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展，適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人，與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面。

  • CFA：如果要想往金融方向發(fā)展，考個(gè)CFA也行，不過(guò)想對(duì)較難。

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沒(méi)有考過(guò)英語(yǔ)證書(shū)可以去四大么？

英語(yǔ)能力是必須的，尤其是六級(jí)，畢竟現(xiàn)在六級(jí)也不難了，所以托福、雅思、BEC等等等等的英語(yǔ)能力證書(shū)都是四大的敲門(mén)磚，另外要有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，因?yàn)樗拇竺嬖嚂?huì)有固定的英語(yǔ)問(wèn)題，甚至是外國(guó)籍的面試官面試，全程英文也是有可能的。如果英文表達(dá)不行，別人只能認(rèn)為你不了解此話題或不善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而不會(huì)考慮是你語(yǔ)言的問(wèn)題。

 

4
四大究竟喜歡什么樣的人？

就是反應(yīng)快，組織能力強(qiáng)，表達(dá)能力好，有學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)的能力。反應(yīng)能力，表達(dá)能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應(yīng)該注重的方面。

 

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泄密：四大招人的偏好是什么？

  • 德勤：比較偏好學(xué)習(xí)好的同學(xué)，在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)很重要，這點(diǎn)可以從德勤俱樂(lè)部招聘的人基本都是各學(xué)校成績(jī)前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時(shí)，也比較看重學(xué)校的成績(jī)。

  • 畢馬威：比較看重社會(huì)活動(dòng)能力，畢馬威招的人好多有很好的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，譬如學(xué)生會(huì)之類(lèi)，比較看重這方面能力。

  • 安永：最重視英語(yǔ)，從其考試英語(yǔ)占很大比重就可以看出，他也是唯一一個(gè)不給英語(yǔ)沒(méi)過(guò)六級(jí)的人任何機(jī)會(huì)的office。

  • 普華永道：聽(tīng)說(shuō)比較看重目標(biāo)學(xué)校，朋友說(shuō)他們對(duì)名校好像有明顯的傾向。
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