四大的招聘分為校招與社招，但兩者的側(cè)重點(diǎn)完全不同。與“相對(duì)成型”的社招人員相比，四大更加傾向于“一張白紙”的應(yīng)屆畢業(yè)生。那如果錯(cuò)過校招或者不具備參加校招資格，是不是就與四大“徹底無緣”了？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)

前段時(shí)間，有個(gè)老家的表妹給我發(fā)信息，說她今年畢業(yè)后放棄了單位留用的機(jī)會(huì)，在家脫產(chǎn)備考CPA。

馬上成績(jī)就要出來了，如果能成功通過3科的話，還是想去四大工作，但是已經(jīng)過了校招時(shí)間，不知道還有沒有機(jī)會(huì)。

其實(shí)對(duì)于很多還算不錯(cuò)的二本財(cái)經(jīng)類院校的學(xué)生來講，進(jìn)四大是一件很“說不準(zhǔn)”的事，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說難也難，所以大多數(shù)學(xué)生即使校招失敗，畢業(yè)后還是希望能進(jìn)四大工作。而考CPA可能就是他們最大的希望了。

 

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首先，要了解四大的招聘方式

企業(yè)的招聘方式對(duì)招聘成功的概率有很大的影響，通過企業(yè)選擇的招聘方式，我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群，對(duì)員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。

校招比例大：每年的校招都是眾多畢業(yè)生，尤其是財(cái)經(jīng)類學(xué)生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進(jìn)來的比例很大，這些是普遍的共識(shí)，所以對(duì)畢業(yè)生來說，在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。需要提醒一點(diǎn)的是，畢業(yè)兩年以內(nèi)，是可以參加校招的。

社招比例?。寒?dāng)然錯(cuò)過校招的例子還是很多的，對(duì)于接近1:20的錄取比例來說，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進(jìn)入四大，但四大的社招比例卻很小，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考察比較多，所以對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說其實(shí)會(huì)有點(diǎn)難。

 

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其次，要了解四大社招看重的因素

很多時(shí)候，有難度不代表沒希望，有句古話說“知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆”，這也就意味著，如果你對(duì)四大的社招足夠了解，也是有希望進(jìn)入四大工作的。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn)，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，所以首先要保證自己有足夠的審計(jì)相關(guān)工作或者是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。

證書：考取職業(yè)資格證書比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等

英語(yǔ)能力突出：進(jìn)四大對(duì)英語(yǔ)能力的要求也是比較高的，據(jù)高頓財(cái)經(jīng)一位在四大實(shí)習(xí)的CPA學(xué)員介紹，自己當(dāng)初面試過程中的英語(yǔ)能力很加分，如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢(shì)的。

團(tuán)隊(duì)合作能力：還有是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的考察，畢竟不管是審計(jì)還是一些其他的工作，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，如果自己的工作拖了后腿，或者是和團(tuán)隊(duì)無法和平共事的話，對(duì)效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己的合作能力。

綜上，在個(gè)人能力上，如果你有幾本證書，但實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的話，可以先爭(zhēng)取到內(nèi)資所工作兩年，考出剩下的科目，熟悉了工作模式以后，再申請(qǐng)四大的工作就會(huì)機(jī)會(huì)大很多。

 

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最后，要了解四大的面試技巧

四大每一家的面試有很多共通點(diǎn)，但是又有很多不同。

德勤的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論材料給得比較復(fù)雜，需要快速閱讀理解以及小組成員間的配合，群面的輪次較多通過率相對(duì)低，發(fā)言前需要仔細(xì)思考一番，自己的觀點(diǎn)和前面的同學(xué)是否有重復(fù)，對(duì)問題的整體解決是否有幫助。

安永的面試更仁慈一些，Case面難度不大會(huì)讓你有話可說，但也需多加練習(xí)才能儀態(tài)自若有理有據(jù)。

PwC的最大特色是Super Day，群面、經(jīng)理面和Par面集中在一天進(jìn)行，對(duì)于慢熱的同學(xué)來說是項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。

畢馬威把所有面試的同學(xué)分為兩組，在給出材料之后，會(huì)先后各有20分鐘的小組討論和組間討論，組間撕逼非?？简?yàn)口才，不求用邏輯徹底駁倒對(duì)方，但己方的觀點(diǎn)一定要明確表達(dá)出來。

四大各家Par面的考察內(nèi)容大同小異，可提前準(zhǔn)備一些套路型問題的回答，比如會(huì)計(jì)和審計(jì)有什么區(qū)別，實(shí)習(xí)、校園等團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷，短期長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃……

面試難免會(huì)緊張，尤其是群面的時(shí)候，能泰然處之已經(jīng)贏了一半了。

那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。

在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。

“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。

并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。

（4）要準(zhǔn)備充分。

實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會(huì)，還緊張什么？”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

（5）要增強(qiáng)自信心。

面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

每一份職業(yè)都不是固定的，所以有希望的事情就可以去做，即使過了校招時(shí)間，依然可以想辦法進(jìn)入四大工作。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)更多ACCA專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容來自ACCA中國(guó)考試網(wǎng)和全球ACCA學(xué)習(xí)者一起成長(zhǎng)為高端財(cái)務(wù)人