曾幾何時，80后是那“垮掉的一代”。90后更慘，是“崩潰的一代”、“最喪的一代”，標簽被貼了一打又一打，隨著歷史向前邁進的腳步，90后正式登陸了“單身脫發(fā)又沒錢，跑步進入中老年”的風口浪尖。
當80后已經(jīng)逐漸占據(jù)中層管理者和公司主體的地位，90后正是粉墨登場的職場新星，他們毫無顧忌的舉止和想法總是能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們瞠目結(jié)舌，既頭疼又惜才，實在無奈。
那么，設(shè)想一下，在某公司氛圍嚴肅的財務(wù)部里，倘若70后、80后和90后共聚一堂，會是怎樣一番景象？
01
 
70后敢想，80后敢做，90后敢想敢做且不顧后果。
比起其他事業(yè)部的熱火朝天，財務(wù)部總是顯得莊嚴肅穆，干財務(wù)的人也總是給人不好接近的感覺，仿佛他們的心里無時無刻不在打著小算盤。
70后在財務(wù)部里必然是骨干級別了，他們的想法其實并不一定比90后少，他們也意識到自己或許已經(jīng)觸及職場的天花板，需要去學習一些新鮮的東西，然而，看看家里的孩子、老人，房子、車子，他們常常也只是想想而已。
作為部門里的中堅力量，80后已經(jīng)開始坐穩(wěn)管理者的位子，具有一定權(quán)力的他們更加樂于去將想法付諸于行動。比如，當70后還在思考是否將某項財務(wù)體系的漏洞上報給老板的時候，他們往往已經(jīng)在和老板商量改善的對策。
而膽大包天的90后既敢說也敢做，并且常常不顧后果。他們發(fā)現(xiàn)一筆不明款項，必然是指出錯誤的第一個；他們動了想考ACCA、CPA的心思，二話不說就上高頓去咨詢了；他們有任何驚天地泣鬼神的想法，從來也不愿藏著掖著......對他們來說，最壞的結(jié)果也不過就是辭職走人，此處不留爺自有留爺處。
02
 
70后要工作，80后要情懷，90后要錢。
如果你問90后：你工作是為了什么？
你以為會聽到煽情的“夢想”、“信仰”嗎？那你想太多了。
他們會毫不猶豫地回答你：為了錢??！
沒錯，90后出生在相對和平富足的一代，他們大多從小都不曾為錢發(fā)過愁，但并不代表他們對金錢沒有欲望，相反，年紀輕輕的他們只想賺更多的錢。
并且，即便在對薪酬諱莫如深的職場上，他們一樣對此坦坦蕩蕩。在他們看來，要我給你努力工作，可以，首先，錢要到位。有人說他們勢利，眼光不夠長遠，但是說心里話，如果不是為了賺錢，誰愿意起早貪黑地上班呢？他們眼光不夠長遠，又怎么會意識到財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)變趨勢，早早地考了ACCA、CMA呢？
說白了，有多少人工作不是為了賺錢？區(qū)別只是在于說還是不說。
80后在職場中，就很容易患上一種談錢障礙癥，談理想的時候，侃侃不絕，一到談錢，就會支支吾吾。
而在70后眼中，情懷什么都無關(guān)緊要，重要的是工作不能丟，做好本職工作拿到自己該拿的那份就萬事大吉了。
03
 
70后，你讓我干啥我干啥，80后，我能干啥我干啥，90后，我想干啥我干啥。
在職場中，70后活得最是中規(guī)中矩，他們絕對不會主動去打破某種平衡，對于上司的要求基本上奉若神祗，讓你去對賬就去對賬，讓你去報稅就去報稅，讓你做應(yīng)收應(yīng)付就做應(yīng)收應(yīng)付，他們不太會拒絕，認為服從命令是工作的基本。
比起70后的循規(guī)蹈矩，80后奉行的是“力所能及”，能力范圍以外的事情從來不會主動大包大攬，將主動和被動之間的界限分得很明白。
而90后無疑是“藝高人膽大”的，他們大多很倔強，有自己強烈的想法，并不喜歡沒有原則地聽命于誰，尤其是不能讓他們主動信服的人，他們不知天高地厚，卻也從來無畏無懼。
你是那個明哲保身的70后，瞻前顧后的80后，還是無拘無束的90后？
 
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