當眾多ACCA考生在拼命考試拼命擠進“四大”的時候，也有很多不一樣的聲音在唱衰這些年的四大——長年累月地出差加班、資本主義的剝削......
然而，這些言論并不能撼動財會學子心中四大的“神壇”地位。
Big Four的title，高于平均水平的應屆生起薪，一流的業(yè)務人脈資源，相對透明廣闊的發(fā)展平臺，以及沒有那么嚴格的學歷、專業(yè)限制......事實證明，短期之內一些內資所和規(guī)模較小的甲方企業(yè)，仍然沒有比之四大更加明顯的優(yōu)勢。
尤其是對于一些比上不足比下有余的財會學生來說，四大仍然是他們踏入職場的過程中可望又可及的最佳場所。
關于薪資
先拿應屆生都比較關心的薪資來說。我們應該沒少看到一些機構發(fā)布的《XX年度應屆畢業(yè)生平均薪資水平》統(tǒng)計報道，你也許忙著哀嘆自己拖了后腿或者順利進入了“貧下中農階層”，而未必注意到，四大的應屆生起薪歷年來都是高于全國平均水平的。
以德勤為例，審計職位的起薪是8250，咨詢職位本科9K、研究生10K，每年還有1-3月獎金，當然，如果之后你成功拿到了ACCA、CPA，每個月還可以獲得一定的Q-pay，零零總總加在一起，過萬不是問題。
而你在內資所干審計，或者普通企業(yè)做財務的小伙伴，起薪能夠拿到5k-6k已經(jīng)算不錯了。也許他們的工作沒有在四大的忙、累，但是在這種忙和累中，四大人都在默默成長，以此拿到更高的薪酬回報。
關于門檻
一類財經(jīng)院校的學生不太屑于進四大，雖然最后還是有很多去了，但是對于普普通通的雙非二本院校的財會學生來說，能夠拿到一張四大的offer已經(jīng)算是牛人了。
當然，這也歸功于四大招聘時相對寬松的院校、學歷和專業(yè)要求，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Laura說道，比起金融機構和投行，四大對于學歷背景的要求并不算高，二本學生拿到offer的也大有人在，這無疑給更多普通院校的畢業(yè)生提供了更多的機會，來證明他們的“不普通”。
關于那些“沒辦法”
雖說四大對于學歷門檻的要求不是非常嚴格，但你依然能夠輕易發(fā)現(xiàn)，四大的從業(yè)者中，至少有超過半數(shù)畢業(yè)于國內頂尖985院校，或者是北上廣的財經(jīng)類名校。
這也就意味著，你走進了四大，卻并不代表你“走近”了四大。要在強者中間生存下來，甚至獲得上級的青睞，你仍然需要做很多“沒辦法”的事情——
你沒有辦法不精通PPT、Excel；
你沒有辦法不在忙季每天加班到十一、二點；
你沒有辦法不讓行李箱隨時待命，準備奔赴機場或者火車站；
你沒有辦法不在十幾個小時連軸轉之后繼續(xù)回家啃ACCA、CPA的教材；
你沒有辦法不學習，不上進......
要想獲得肯定，要想不落后，你不得不比那些起點稍高的同行更努力一些。
值得慶幸的是，四大還算是一個“努力就有回報”的地方。你的職場逆襲之路，也許就是從這里開始。
當然，如果你是有野心，不甘于做螺絲釘?shù)娜?，那么僅僅拿到四大這張“入場券”還是遠遠不夠的，在忙碌的工作中打磨自己，才能成為一塊吸睛的璞玉。
 
▎本文作者Yvonne.S，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。