深秋的氣息越來越濃，秋招的節(jié)奏也越來越快，據(jù)小編所知，國內(nèi)外的四大都開始陸續(xù)發(fā)出面試邀約。收到面試通知的同學(xué)可以說是非常開心了，但是興奮之余，前方面試也是更艱巨的挑戰(zhàn)，畢竟四大整個面試過程的淘汰率高達95%！
然而，小編卻發(fā)現(xiàn)，竟然還有不少同學(xué)對于四大的面試流程一知半解！既然你懶得上論壇或者百度，那我就只好不辭辛勞地充當(dāng)你的“百科全書”咯。
 

 
一般來說，四大的面試環(huán)節(jié)分為群面、單面和par面三個部分，具體的順序或者面試官四家也許會稍有差別，但是大致環(huán)節(jié)是相同的。
一、群面（案例分析環(huán)節(jié)）
考察：英文+商業(yè)分析能力+團隊協(xié)作能力
不論是審計還是鑒證業(yè)務(wù)，作為乙方的四大，需要的是能夠勝任『發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題』的業(yè)務(wù)模式的人才，而群面環(huán)節(jié)就是在考察你的基礎(chǔ)能力點和團隊合作能力。
一般是把幾個人分成一組，也有可能是十幾個人，先給你十分鐘左右看長長的案例，然后是小組討論時間，面試官會仔細觀察討論過程中每個人的表現(xiàn)，discussion結(jié)束以后是每個人的mini presentation，來闡述小組討論出來的觀點，最后是問答環(huán)節(jié)。
四大的case study基本上都是全英文案例，讀懂case是基礎(chǔ)，特別是案例長時間短的情況下。解決案例中的問題則是群面的核心環(huán)節(jié)，每個人的特質(zhì)和短板可能都在過程中暴露無遺，有過ACCA學(xué)習(xí)經(jīng)歷顯然更加駕輕就熟。如果你能夠和組員合作高效地解決問題，并且在過程中貢獻了核心力量的話，一定會給面試官留下深刻印象。
二、單面（個人presentation+問題）
考察：自信流利Presentation+清晰的思路+良好的抗壓能力
單面就是尋常面試中的環(huán)節(jié)，和面試官面對面“聊天”，通常就是一些自我介紹，面試官的提問，以及你的提問。
這個環(huán)節(jié)考驗的是你良好的臺風(fēng)和氣場，尤其是用英文做presentation的時候，一定要盡量表現(xiàn)得自信，千萬不要因為緊張而怯場，就算是“尬聊”，也不能丟了氣場。
針對面試官的提問，可以提前在高頓部落的四大論壇找一些前輩的面經(jīng)看看，除了個人經(jīng)歷的部分，其余的大致方向大抵差不多，可以心里有個底。輪到你提問的時候，也要做好功課，盡量是和四大本身相關(guān)的，不要問一些很白癡很功利的問題。
三、par面（更深的挖掘）
考察：行業(yè)公司以及崗位看法+個人背景
最后一輪通常都是“大佬面”，也就是傳說中的par面，面試官是合伙人本人。這一環(huán)節(jié)總是容易給人一種錯覺，感覺氛圍比前兩輪輕松啊，畢竟par們看起來都笑容滿面，和藹可親的樣子。其實是假象。
Par們浸淫職場多年，有豐富的用人經(jīng)驗，看似輕松的聊天背后是他們對你更深入的考察。因此，這里不建議去刻意表現(xiàn)自己，梳理好自己的個人經(jīng)歷，真誠地聊天就好。如果你對這個行業(yè)以及你所應(yīng)聘的職位有更深刻的理解，可能會讓par眼前一亮。切忌在par面前耍小聰明，人家三兩下就看穿你了，完全是關(guān)公面前耍大刀。
最后，你還可以向par提問，此處需謹(jǐn)慎，要知道，一個好問題可能會起到力挽狂瀾的作用。
狼人殺大家一定都玩過，四大的面試“廝殺”就像一場狼人殺，即使你是個毫無把握的“平民”，也必須要靠真實而不做作的演技來讓面試官相信你才是真正的“預(yù)言家”！
 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。