近日，一位95后江西姑娘的辭職信在網(wǎng)絡(luò)上走紅，引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。
據(jù)悉，這位姑娘在一家公司做從事客服工作，剛?cè)肼毑坏絻蓚€月，因其在客戶電話回訪時態(tài)度不好，被說了幾句，因此申請離職，辭職原因這一欄還赫然寫著：我要像風(fēng)一樣自由。
 

 
一時之間，網(wǎng)友們在高頓部落上議論紛紛：
@門牙笑崩了：像風(fēng)一樣自由，然后就只能喝西北風(fēng)了。
@On0513：你可以像風(fēng)一樣的自由！但你的生活你的人生也可能要像風(fēng)一樣的飄忽！
@劍圣抱頭抱：應(yīng)屆生的素質(zhì)真的一屆不如一屆，天天不工作就想著劃水，大學(xué)四年畢業(yè)身無長物，我看大學(xué)以后也別擴招了，都是什么牛鬼蛇神。
@一D戚風(fēng)：作為一個職場15年的過來人，我要說：沒毛病！22歲不去做夢，難道32歲去做？未來的路會有很多的妥協(xié)，珍惜眼前還有的年輕意氣與幼稚。
事實上，這再一次觸發(fā)了當前社會對于90后、95后職業(yè)觀的質(zhì)疑。有人覺得現(xiàn)在的90后工作起來都非常隨性，干了幾個月一言不合就離職的不在少數(shù)；有人則覺得，“說走就走”正是90后年少意氣的表現(xiàn)，比起穩(wěn)定卻無聊的工作，他們更喜歡新鮮的挑戰(zhàn)，選擇工作也更愿意遵從自己的喜好。
 

 
應(yīng)屆生離職率高，超過半數(shù)不愿待一年以上
企業(yè)每年都會招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，然而，每年應(yīng)屆生的流失率也非常高。作為目前的主力軍，90后正在逐步走向社會，承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
某招聘網(wǎng)站曾經(jīng)對校招生的離職率做了一番調(diào)查，一般來說，社會整體的年流失率在18%左右，而應(yīng)屆生入職第一年的離職率卻高達24.8%，這意味著平均每4個應(yīng)屆生中就有1個應(yīng)屆生在工作一年后選擇跳槽。
當被問到“如果你愿意繼續(xù)留在一家企業(yè)工作，你會待多長時間？”的時候，只有23.5%的學(xué)生會選擇在企業(yè)待一年以上，超過3/4的學(xué)生都不愿意待超過一年。
說實話，這些數(shù)據(jù)令很多職場老鳥們都無法理解，為什么現(xiàn)在的90后對待工作如此“隨性”，換工作就像換一件衣服一樣？
 

 
一言不合就辭職，90后真的不算特例
“一點委屈都受不了，說幾句轉(zhuǎn)身就要辭職跑路”，一家企業(yè)HR如是說道。
這大概就是現(xiàn)在職場對于90后“一言不合就辭職”的整體印象吧，認為90后吃不了苦，心高氣傲，不愛加班還嫌工資少，工作懶懶散散，打游戲比干活起勁一百倍。
然而，如果把職場老年們的困惑換個問法：現(xiàn)在的企業(yè)怎么了，留不住年輕的員工？焦點似乎就不在“90后”這個特質(zhì)上了。
如果，公司給的薪水和你的付出嚴重不對等，你可以deserve更多，為什么不走？
如果，加班太多，沒有多余的時間去提升自我，甚至因此失去了生活，為什么不走？
如果，工作一成不變無聊重復(fù)，缺乏挑戰(zhàn)性，為什么不走？
如果，公司繁文縟節(jié)或者內(nèi)耗嚴重，阻礙了施展才能的機會，為什么不走？
如果，考出了ACCA、CMA、CFA，有更大的平臺，更好的機會，更高的薪資，為什么不走？
如果，有創(chuàng)業(yè)的機會和團隊，為什么不走？
如果，發(fā)現(xiàn)自己做的根本不是自己喜歡的，為什么不走？
撕掉【90后】的標簽，捫心自問，遇到以上這些境況，不管哪個年代的員工，有什么天大的理由要你非留在原地不可么？
除非你膽小懦弱到預(yù)備抱著一個飯碗撐到退休。當然，這也隨便你。
事實上，如果你認真了解過90后，就會發(fā)現(xiàn)，90后其實是個特別能吃苦，戰(zhàn)斗力十足，主觀能動性非常強，完全不懼怕失敗，特別樂于奉獻和幫助他人，特別不計報酬的群體，只不過，他們的戰(zhàn)斗力只會在他們認為值得的地方展現(xiàn)而已。
 

 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。