高頓ACCA微課堂是「F4公司法與商法」這門課程原創(chuàng)的學(xué)習(xí)拓展專欄，深度剖析ACCA  F4這門課程的知識(shí)點(diǎn)，讓你在課程書本內(nèi)外，get更多你必須知道的知識(shí)。
在實(shí)際工作當(dāng)中，我們有可能會(huì)和老板發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛，那么遇到此類問題怎么辦呢？
舉個(gè)栗子
小張?jiān)诠竟ぷ鞫嗄辏驗(yàn)閼言?，老板?duì)于小張進(jìn)行解雇，并且扣除小張工資，那么這種情況如果發(fā)生在英國(guó)勞動(dòng)者可以怎么辦呢？
第一種方法，申請(qǐng)仲裁
在英國(guó)可以有下圖方式來(lái)解決糾紛：
第二種就是去court，走司法途徑。
英國(guó)Employment Rights Act明確規(guī)定：用人單位不能對(duì)懷孕員工進(jìn)行解聘，如果解聘，員工可以起訴用人單位unfairdismissal,這時(shí)候雇主可能面臨非常大額的賠償金。所以說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，有利于幫助大家維權(quán)。那么今天就給大家講勞動(dòng)合同中非常重要的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，普通法和成文法下雇主和雇員的義務(wù)分別是什么。
（一）Common law下員工的義務(wù)
The employee has a fundamental duty of faithful service to their employer.
1.例如案例Hivac Ltd v Park Royal Scientific Instruments Ltd中，員工利用閑暇為被告公司工作，而這家公司是原告公司的競(jìng)爭(zhēng)方。法院判決：即使員工沒有傳遞任何的機(jī)密信息，他們也屬于違反了對(duì)原告忠誠(chéng)的職責(zé)。由此案例可知，我們是不能同時(shí)在兩家競(jìng)爭(zhēng)公司擔(dān)任職務(wù)的。這里需要補(bǔ)充的是，對(duì)于商業(yè)機(jī)密方面的員工職責(zé)在雇傭期結(jié)束后也同樣有效，員工不能告知新的雇主關(guān)于前任公司的商業(yè)機(jī)密，不然也算違約。
2.Reasonable competence to do their job.
3.Obedience tothe employer's instructions unless they require them to do an unlawful act orto expose themselves to personal danger(not inherent in their work)or areinstructions outside the employee's contract.
員工要遵循雇主的指令，但是員工不能從事非法活動(dòng)。比如雇主要求員工偷稅漏稅，一定是不能做的。
4.Duty to account for all money and property received during the course of theiremployment except what is customary to be received or is trivial.
員工要能對(duì)自己所獲得的收入解釋的清楚，也就是員工不能收受賄賂。比如2016年，龍煤集團(tuán)分公司副總于鐵義受賄超3億元，一審被黑龍江省中級(jí)人民法院判決死緩，所以，作為員工一定不能欺詐公司，在英國(guó)，雖然沒有國(guó)內(nèi)判決嚴(yán)重，但也是很嚴(yán)重的criminal liability,如果出現(xiàn)bribery最多是10年監(jiān)禁再加unlimited fine。
5.Reasonable care and skill
6.Personal service–the contract of employment is a personalone and so the employee may not delegate their duties without the employer'sexpress or implied consent.
（二）Common law下雇主的義務(wù)
1.To pay remuneration to employees.Ifthere is no rate fixed by the parties,this duty is to pay reasonableremuneration.也
就是說，不能拖欠員工工資，而且如果雇傭合同沒有寫明報(bào)酬，也應(yīng)該支付合理工資。
2.To indemnify the employee againstexpenses and losses incurred in the course of employment.
這里指員工出差的差旅費(fèi)雇主應(yīng)該報(bào)銷。
3.To take care of the employees'health and safety atwork.This is also
provided for in statute.
雇主應(yīng)該給予員工提供安全的工作環(huán)境、設(shè)備等，如果雇主沒有疏忽大意or act unreasonably那么雇主沒有違反此義務(wù)。高頓小編舉個(gè)例子，1953年，工廠被洪水淹沒，雇主在大部分地方灑滿木據(jù)屑，結(jié)果一個(gè)員工在工廠滑到，那么雇主不需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楣椭饕呀?jīng)做了自己應(yīng)該做的。
4.To provide work(if there is nowork available and the employer continues to pay its employees)
對(duì)于員工，雇主要給予工作使得員工能夠獲得相應(yīng)remuneration。例如，如果一個(gè)工作是piecework orcommission basis,雇主有一個(gè)implied duty to provide work toenable employee to earn the reasonable sum.對(duì)于實(shí)習(xí)生，雇主有義務(wù)提供工作來(lái)鍛煉員工成為skilled worker.
（三）成文法下的義務(wù)
1.Pay and equality：?jiǎn)T工有權(quán)利獲得最低工資，男性女性員工要公平對(duì)待，不能有歧視。
2.Time off work：指帶薪休假
3.Maternity rights and the'work-lifebalance'
4.Health and safety
Working time:英國(guó)工作時(shí)間是一周不超過48小時(shí)▎本文作者高頓財(cái)經(jīng)ACCA研究中心，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。