前言：如果你考不出CPA，也不愿意做“副經(jīng)理”，那么，還有兩種可能做經(jīng)理：一個是考出ACCA，即英國特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants)。畢竟，這是國際認可的注冊會計師資格；還有一點，普華永道本身便是起源于英國的，做人是不可以忘本的
 
基本工資5100元（這是2011年的，2015年的貌似已經(jīng)調(diào)整到了6500-8000了，8000的是極少數(shù)）每月工作日為22.5日，每天8小時每小時工資約為28元(5100/22.5/8)（2015的應該是36.1起跳了）一個月加班時間封頂是36小時，全部在周末的話，按兩倍工資計算加班費為2000元(28*36*2)（2015標準上浮為2592峰頂了：36*36*2）出差補貼150元/天稅前，一個月30天全在出差，出差補貼為4500元合計稅前收入為11600元（orz,我怎么從來沒有拿到過？?。ò凑者@個峰頂算，15年的稅前收入還要多）扣減項：養(yǎng)老保險：540元醫(yī)療保險：140元失業(yè)保險：70元住房公積金：470元
四金合計：1220元（11年標準）個人所得稅：1380元（已經(jīng)上了20%的稅率檔次）稅后收入：9000元在普華永道作了3年高級審計員之后，通常就該升經(jīng)理了。
在四大，升經(jīng)理比在外面的企業(yè)相對容易，因為在四大，經(jīng)理是一個title；在其他企業(yè)，經(jīng)理則是一個position，除非原來位置的上司有所調(diào)動，否則就很難更上一層樓。另一個緣故在于，在四大，你即使做了經(jīng)理，也還是老板的打工仔，并沒有進入公司的管理層。
目前，在普華永道，只要你工作成績尚可，人緣也還過得去，都能晉升經(jīng)理，但是也有例外，通常是以下情況：1、工作業(yè)績實在太差；2、人緣差，和老板結怨；3、沒有通過CPA考試；4、懷孕前兩種情況比較好理解，著重說說后兩種情況。
由于四大屬于專業(yè)服務機構，所以特別看重職業(yè)資質(zhì)，且做經(jīng)理的話，就一定要簽審計報告，沒有注冊會計師的資質(zhì)是沒有辦法簽報告的。因此作出這樣硬性的規(guī)定也有其合理性。但是問題是，偏偏許多受老板看中的高級審計員就是考不出CPA證書。
一方面因為全力撲在工作上，沒有足夠的時間復習應考；另一方面CPA考試越來越艱澀難考，日益成為一項非人的考試，引無數(shù)英雄競折腰。所以在普華永道，近年來特設了副經(jīng)理(Deputy Manager)的職位，以保留那些表現(xiàn)出色但是沒有CPA證書的高級審計員。
現(xiàn)在，最早的一批副經(jīng)理已經(jīng)做到第3年了，不知道如果還是沒有考出的話，是否會被晉升為高級副經(jīng)理(Deputy DM)。因為畢竟是副經(jīng)理，比正兒八經(jīng)的經(jīng)理多了個“副”字，待遇上自然要差一級，那么究竟差多少呢？據(jù)不可靠消息，也就是那1000元的CPA津貼罷了。
如果你考不出CPA，也不愿意做“副經(jīng)理”，那么，還有兩種可能做經(jīng)理：一個是考出ACCA，即英國特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants)。畢竟，這是國際認可的注冊會計師資格；還有一點，普華永道本身便是起源于英國的，做人是不可以忘本的；另一個是考CTA，即注冊稅務師Certified Tax Accountant，現(xiàn)行注冊稅務師考試共考五個科目：《稅法（一）》、《稅法（二）》、《稅務代理實務》、《財務與會計》、《稅收相關法律》，和CPA一樣，也是5門。不同的是，CPA要求有大專以上學歷，CTA則額外還需要2年的工作經(jīng)歷。
所以，在校大學生考CTA更難。（還是考ACCA吧）還有，CTA的資質(zhì)只有稅務部認可的，好像審計這塊還不行。說完了CPA，我們再說說懷孕和晉升經(jīng)理的關系。老實說，與其他公司相比，四大倒不歧視孕婦。
在四大，孕婦的產(chǎn)假按勞動法足額休假，職位保留，工資照發(fā)；同樣，男同胞還有5天的配產(chǎn)假，這方面堪稱模范。還有，在其他公司，即使女同胞休了產(chǎn)假，休假期間也常常寢食難安，生怕被別人搶了飯碗，在四大則沒有后顧之憂，回來后肯定有讓你加班的分。
但是，資本家也不是慈善家，你在產(chǎn)假期間白拿了他的錢，自然羊毛出在羊身上。因為從高級審計員晉升為經(jīng)理畢竟是一道不大不小的坎，除了上述的條件外，還需要在之前一年積累足夠的chargable hour。
可是，很多孕婦就是在忙季去休產(chǎn)假的，錯過了積累chargable hour的黃金時間。所以一般在高級審計員的最后一年要小孩的話，就是意味著需要晚一年晉升經(jīng)理。這是各位女同胞需要認真考慮的。
如果是在其他層級的話，對chargable hour的要求通常沒有那么嚴格。因此，要么趕早，要么索性推遲到升經(jīng)理后，這樣比較實惠。說說經(jīng)理的待遇從高級審計員到經(jīng)理，就基本工資來說，還是很有質(zhì)的飛躍的。
一般來說，*9年的經(jīng)理可以有20K+/月，但是同一級的經(jīng)理間差距也是很大的。所以，越是往上，具體的數(shù)目越是神秘，不到這個層級是很難了解清楚的。另外，由于近年來經(jīng)理的數(shù)目大幅增加，其平均工資的水平卻成逐年下降的趨勢。因此，這個職業(yè)本身的吸引力也越發(fā)薄弱了。
每個經(jīng)理手頭通常都有好幾個項目，類似與成本制，做得好與不好都是經(jīng)理自己的事情。經(jīng)理成了包干戶，所以就沒了加班費，反正是自負盈虧，做得好，自然有賞金。但是這個經(jīng)理也是不好當?shù)模绻旅娴膶徲媶T做得不好，上面的老板又push地緊，這雙面膠做的也不容易。
所以曾經(jīng)有經(jīng)理親自下field為小朋友補漏洞的例子，想來也挺讓人感慨的。雖然沒了加班費，但出差補貼也還是有的，不過此時這種收入更多地是一種精神上的慰籍：一來經(jīng)理本身出差就少，二來這百來塊錢的外快實在入不了經(jīng)理大人的法眼。每年7、8月份，普華永道內(nèi)部財年結束以后，會根據(jù)各項目的完成情況為經(jīng)理打分，考評的標準有客戶滿意度、審計底稿的工作質(zhì)量以及項目的收入支出等；接下來論功行賞，發(fā)各種bonus package，至于紅包的大小就不是我們這種小嘍啰該打聽的事情了。
今天剛剛聽到一個rumor，有個不是很powerful的女經(jīng)理因為懷孕已經(jīng)被合伙人勸退了所謂不是很powerful是指：1、老實，守本分2、項目不多3、technical不出眾哎，在四大里已經(jīng)不怎么可以混日子了下面說說之上的幾個層級3年經(jīng)理之后，一般可以晉升為高級經(jīng)理。
盡管加了“高級”兩字，但是經(jīng)理畢竟還只是經(jīng)理，除了工資有漲幅外，其職責和待遇和經(jīng)理無異。3年高級經(jīng)理之后，已經(jīng)在公司待了11個年頭了。想跳到其他行業(yè)已經(jīng)基本沒有可能，只能盼望著早日超度成為合伙人了。升到合伙人之后，那就是本質(zhì)區(qū)別了，因為現(xiàn)在是理論上的老板了。
其實，老板也是分三六九等的，其層級遠比員工來的復雜。想想看，在成為合伙人之前，員工一共才跨越11個年頭。但自此之后，一直到退休，至少有25個春秋，自然可以分出更多的等級來。最明顯的區(qū)別是，合伙人分為salary partner和equity partner。salary partner顧名思義是拿工資的合伙人，也就是初級的合伙人。他們沒有在事務所里入股，拿固定的工資，做得好的話有獎金。事務所經(jīng)營好壞和他們沒有直接關系。equity partner是入股的合伙人，比較高級，很多已經(jīng)進入了管理層。他們不見得負責具體的項目，只是管理整個事務所的運作和發(fā)展。
偶爾會參加大項目的推介和競標，他們每年按入股數(shù)分紅，盡管他們的收入依賴于事務所經(jīng)營情況的好壞，有所謂的經(jīng)營風險，但是由于四大在審計業(yè)務方面的寡頭壟斷地位，因此他們絕對不必擔心自己的收入狀況【事務所經(jīng)營收入的大頭都被他們瓜分了】。
普華永道中國和香港區(qū)的首席合伙人是Silas Yang，在他之下的management partner按照審計、稅務、咨詢等行業(yè)，按照華北、華東、華南等地域進行分工，劃分各自的勢力范圍并按照勢力范圍進行抽成，分享其他員工的勞動成果。由于普華永道合伙人日漸增多，已經(jīng)超過300多人，所以從3年高級經(jīng)理晉升合伙人已經(jīng)越來越困難了，通常現(xiàn)在都要推遲一年。
目前還出現(xiàn)了一種曲線救國的方式，就是先升董事，然后擇機升合伙人。董事是介于高級經(jīng)理和合伙人之間的職級。在以前，許多高級經(jīng)理在升合伙人無望后就成為董事，然后終老在這個職位上。但是現(xiàn)在越來越多的高級經(jīng)理選擇這種曲線救國的方式雖然時間上花費要多一些，但對許多以合伙人為終極目標的審計癡漢還是樂此不疲。畢竟殊途同歸，能拿到合伙人的職位最重要。其實呢，這還僅僅是上路呢。
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