職者要注意了解雇主需要哪些技能，確保自己符合這些技能要求。
 
　　為此，求職者必須經(jīng)常投入時間和金錢去充實自己的技能組合，這方面的投資無疑會得到回報。因為商業(yè)機構(gòu)會花大價錢聘請具備相應(yīng)技能的求職者，這樣的求職者將來也會得到留用。
 
　　要想競爭先勝一籌，求職者一定要提高工作必備技能，并且永遠不要停止學(xué)習(xí)。
 
　　領(lǐng)先的招聘中介認為領(lǐng)先的雇主目前最看重下列技能：
 
　　現(xiàn)今，財務(wù)團隊要越來越多地扮演制定策略的角色。公司會特別看中那些不但有商業(yè)技能，還能用他們的知識和體會去做出更好決策的求職者。
 
　　雖然財務(wù)和會計工作在不斷演變，但求職者仍然要達到就職此類崗位的硬性要求。求職者需要有很強的專業(yè)背景并且清楚行業(yè)規(guī)則。
 
　　財務(wù)和會計工作越來越需要依靠 Excel、SAP 或者 Oracle 等軟件。求職者需要與時俱進，能夠使用相關(guān)軟件的*7版本。
 
　　財務(wù)團隊不再是孤立的個體，財務(wù)團隊的員工要積極與組織內(nèi)其他部門或其他團隊溝通。雇主需要自信的、能夠清楚地與不同級別的同事、客戶或者合作伙伴溝通的員工。
 
　　由于財務(wù)和會計專業(yè)人員通常會從事為其商業(yè)伙伴提供協(xié)助的工作，因此剛?cè)肼毜臅嫼拓攧?wù)員工要積極主動，才能在自己的崗位有進一步的發(fā)展。
 
　　雇主非常需要能適應(yīng)變化、接受新工作方式（包括適應(yīng)科技變化，適應(yīng)行業(yè)規(guī)則甚至是一般工作做法的變化。）的員工。
 
　　財務(wù)和會計專業(yè)人員每天、每個星期和每個月需要完成大大小小的各種任務(wù)?，F(xiàn)在的財務(wù)團隊更多參與到?jīng)Q策過程中，在公司中承擔(dān)新的職務(wù)，所以能否調(diào)整工作的優(yōu)先次序，按時完成工作對金融團隊的員工來說非常關(guān)鍵。
 
　　招聘和培訓(xùn)新員工往往要付出巨大成本，所以留住員工對于雇主來說很重要。雇主想要找到能夠全心全意為本組織忠誠服務(wù)的員工。
 
　　主動性強、能用創(chuàng)新的方式解決問題的求職者很受歡迎。機構(gòu)都很希望聘請具有創(chuàng)新精神的、渴望不斷提高業(yè)績的人才。
 
　　在公共實務(wù)業(yè)工作的人必須具備留住現(xiàn)有客戶并且吸收新客戶的能力；在企業(yè)會計部工作的人則必須滿足組織內(nèi)其他的部門和經(jīng)理的需要。不論是哪種情況，求職者都要有良好的客戶服務(wù)技巧。
 
　　Robert Half 英國董事總經(jīng)理 Phil Sheridan 說道：“會計行業(yè)需要的工作技能遠不止會處理數(shù)字那么簡單。這個領(lǐng)域正在不斷發(fā)展，相應(yīng)地，職場最受重視的十項技能也隨之改變。”
 
　　瀚納仕會計和財務(wù) (Hays Accountancy & Finance) 主管 Karen Young 補充說：“根據(jù)我們的研究，商業(yè)洞察力是新一代財務(wù)行業(yè)人員應(yīng)該具備的首要技能。”
 
　　“商業(yè)和經(jīng)濟大環(huán)境決定了公司將變得越來越主動并且比任何時候都更重視業(yè)務(wù)，所以雇主需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識，還有出眾的溝通技巧和個人影響力。”
 
　　“公司在不斷成長的時候，雇主需要能夠分析商業(yè)和金融數(shù)據(jù)、管理資金流、能有效和同事溝通、也能有效管理的財務(wù)專業(yè)人士。”