管理會(huì)計(jì)師含金量高，并歸入十三五人才計(jì)劃。

　　1、人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的發(fā)展日新月異，社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)，財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)作業(yè)方式面臨著巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)也孕育著巨大機(jī)遇。未來(lái)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展方向需要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的管理訴求和最新的數(shù)字化變革，真正幫助企業(yè)解決問(wèn)題、創(chuàng)造價(jià)值。

　　2、“全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，是適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求。”自2014年起，財(cái)政部公開(kāi)發(fā)表了《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，表達(dá)了財(cái)政部將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革重點(diǎn)發(fā)展方向的決心。自此，管理會(huì)計(jì)進(jìn)入了高速發(fā)展的階段，與此而來(lái)的，是各行各業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才需求的迫切渴望。

　　3、2016年，財(cái)政部印發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，明確了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境、工具方法、信息與報(bào)告等。2017年10月，財(cái)政部又發(fā)布首批22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引，分為戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、成本管理、營(yíng)運(yùn)管理等類(lèi)別，總結(jié)提煉了目前在企業(yè)普遍應(yīng)用的部分管理會(huì)計(jì)工具、方式、方法，以指導(dǎo)單位管理會(huì)計(jì)實(shí)踐落地。

　　一系列政策文件的陸續(xù)出臺(tái)，也將有力推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐和發(fā)展，財(cái)務(wù)人員升級(jí)轉(zhuǎn)型迫在眉睫！從目前財(cái)政部的政策傾向，管理會(huì)計(jì)CMA的含金量非常高，值得廣大會(huì)計(jì)人關(guān)注