經(jīng)濟師和人力資源管理師有什么區(qū)別

       經(jīng)濟師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責和考核內(nèi)容這三個方面都有不同。將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經(jīng)濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、職業(yè)定位不同

　　人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據(jù)；

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　2、側重方向不同

　　人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；

　　經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位工資標準；

　　3、報考機制不同

　　經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；

　　人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。