上海陸家嘴金融中心是國內(nèi)金融學(xué)子們的“中國華爾街”，許多同學(xué)都希望能在畢業(yè)之后來到陸家嘴就職。那么陸家嘴的鋼筋水泥森林里“住”著一群怎樣的人？近期出爐的《浦東新區(qū)人才狀況與需求調(diào)查報告陸家嘴篇》用數(shù)據(jù)告訴你真實的“陸家嘴人才”群像。

 

　　本次調(diào)研中，陸家嘴區(qū)域共256家獨立法人金融機(jī)構(gòu)全部被納入調(diào)研范圍，實際回收229家金融機(jī)構(gòu)的有效問卷，答卷時間從去年7月28日至8月31日。最終結(jié)果顯示：從學(xué)歷、收入和國際化程度來看，在陸家嘴工作的主體人群為本科學(xué)歷以上（含本科）、年收入10萬元以上的本國非海歸人員。

 

　　金融行業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，對于受教育程度要求相對較高。此次調(diào)查顯示，在200多家陸家嘴金融企業(yè)中，本科以上（含本科）學(xué)歷的金融人士占據(jù)了“大頭”，為66.08%,其中研究生以上占比為15.3%,本科是50.78%；專科及以下的比例為33.91%。據(jù)此推斷，大約每6個陸家嘴白領(lǐng)中，有1個是研究生以上學(xué)歷，3個為本科學(xué)歷，2個為專科及以下學(xué)歷。

 

　　記者從人才市場獲悉，今年絕大部分陸家嘴金融企業(yè)在招人條件中對于學(xué)歷要求本科以上。至于收入，外界一直將金融從業(yè)人員歸入高收入人群。根據(jù)近年來公布的全國人均收入調(diào)查結(jié)果，金融行業(yè)一直穩(wěn)定在前三甲之列。本次調(diào)查也證實了金融行業(yè)高回報的特點。

 

　　此次調(diào)查中，以年收入10萬元為界，金融企業(yè)從業(yè)人員年薪10萬以上與年收入10萬以下的占比為“六四開”。其中，10萬-20萬元的比例*6，接近3成；50萬元以上比例為5.82%；20萬-50萬元的比例為18.61%。報告認(rèn)為，較高的收入水平表明金融城從業(yè)人員具有較高的消費需求和購買力水平。

 

　　陸家嘴的金融從業(yè)者達(dá)到12萬人左右，服務(wù)于600多家金融機(jī)構(gòu)。雖然體量龐大，但是也呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人才短缺問題，主要為國際化人才和經(jīng)營管理人才不足。與大眾觀念稍左的是，陸家嘴金融從業(yè)人員中，包括境外人士、海歸人士在內(nèi)的國際化人才并不多。此次調(diào)查顯示，境外從業(yè)人員不足2000人，占從業(yè)人員總數(shù)比僅為1.69%；留學(xué)歸國人員僅3220人，占比僅為3.8%，二者相加也不到10%。有專家認(rèn)為，陸家嘴國際化人才不足，反映了金融市場的國際化程度不夠，這離國際金融中心建設(shè)目標(biāo)尚有差距。與國際人才一樣不足的是“經(jīng)營管理人才”，僅為17.69%。

 

　　根據(jù)企業(yè)反饋，金融企業(yè)經(jīng)營管理人員較為稀缺。其中，金融企業(yè)對中層骨干經(jīng)營管理人員的需求緊張程度超過50%，對基層經(jīng)營管理人員的需求緊張程度約為45%，對高層經(jīng)營管理人員的需求緊張程度則為20%左右。此外，金融企業(yè)對境外人員和海歸人員的需求度普遍高于其他行業(yè)，尤其是此類經(jīng)營管理人員，說明金融企業(yè)對既懂國情又有國際視野的人才的需求較高。據(jù)悉，“十二五”期間，陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)計劃引進(jìn)各類金融機(jī)構(gòu)200家，金融從業(yè)人員增加5萬人。同時，引進(jìn)100名以上海外高層次金融人才，其中“****”人才10人以上；上海市“****”人才50人以上。

 

　　高素質(zhì)、國際化的金融專業(yè)人才，除了具備學(xué)術(shù)能力外，還要有非常強(qiáng)的應(yīng)用能力。為適應(yīng)國際化需求，目前國內(nèi)一些知名財經(jīng)類高校在本科層次設(shè)立特許金融分析師（CFA）和金融分析管理師（FRM）等特色專業(yè)方向，這兩個國際類的證書是高層次金融人才在獲得一些國內(nèi)證書基礎(chǔ)上可以選擇突破的難點。高頓網(wǎng)校小編認(rèn)為，獲得了FRM證書，進(jìn)入陸家嘴金融圈就不是難事了。