基層財(cái)會(huì)人的工作既繁瑣又重復(fù)，動(dòng)不動(dòng)還“加量不加價(jià)”。如果這辛苦的工作能看到與付出相等同的回報(bào)，那么財(cái)會(huì)人們心中可能還舒服一些，但最常見(jiàn)的情況是在忙得累死累活之后，依舊泯于蕓蕓眾生之中，自然也沒(méi)有什么被“看中”、被“提拔”的機(jī)會(huì)。
 
　　如何成為不一樣的財(cái)會(huì)人，如何積累自己優(yōu)質(zhì)的資本并被人發(fā)覺(jué)，這成了財(cái)會(huì)人們始終在思考的事——
　　堅(jiān)持——正確的積累并做到更好
　　什么是正確的積累？從結(jié)果來(lái)說(shuō)就是你積累的內(nèi)容能幫助你獲得工作上的成功，無(wú)論是效率的提高還是成果的優(yōu)化。
　　而想要做到正確的積累，財(cái)會(huì)人在工作中需要保持思考的習(xí)慣。在接受自己的工作并開(kāi)始之前，你應(yīng)該要明白它的組成、了解它的流程、清楚它可能有的風(fēng)險(xiǎn)及挑戰(zhàn)。然后再根據(jù)自己的能力對(duì)其進(jìn)行規(guī)劃。同時(shí)，也可以參考別人的操作方式，以彌補(bǔ)自己的不足。
　　這樣的積累方式，可以避免許多不必要的精力浪費(fèi)，同時(shí)也快速提升你的工作效率及成績(jī)。
　　堅(jiān)持——主動(dòng)或者被動(dòng)的學(xué)習(xí)
　　人在安逸的狀態(tài)下，鮮少有愿意主動(dòng)去學(xué)習(xí)的。但是財(cái)會(huì)人群體的學(xué)習(xí)態(tài)度依舊非常積極，因?yàn)樽C書(shū)、充電會(huì)直接關(guān)聯(lián)到財(cái)會(huì)人的升遷與薪酬待遇問(wèn)題，所以無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，學(xué)習(xí)考證是財(cái)會(huì)人職業(yè)生涯中必備的一件事。
　　有人會(huì)選擇一邊工作一邊學(xué)習(xí)，利用自己業(yè)余的時(shí)間去上課、做題、考試，然后憑借證書(shū)翻身。但是也有具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人索性放棄自己的工作，利用一年左右的時(shí)間專攻證書(shū)課程，考過(guò)之后憑借證書(shū)本身的高含金量、結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，找到更好的發(fā)展，USCPA考證群體中就不乏這樣的財(cái)會(huì)人群體，他們不少會(huì)選擇通過(guò)率和師資、課程質(zhì)量都有口皆碑的高頓作為自己學(xué)習(xí)的平臺(tái)與后盾。
　　總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是主動(dòng)的學(xué)習(xí)，還是因?yàn)楣ぷ髌款i導(dǎo)致的不得不學(xué)習(xí)，既然學(xué)習(xí)了，就不妨將它當(dāng)做一次天賜良機(jī)，好好把握，說(shuō)不定你就翻身了呢。
　　堅(jiān)持——從管理者角度思考
　　很多時(shí)候財(cái)會(huì)人不得領(lǐng)導(dǎo)們的“偏愛(ài)”，歸根結(jié)底在于你想的和他們想的不一樣，不能將他們最想要的東西呈現(xiàn)出來(lái)，人家領(lǐng)導(dǎo)為什么要提拔你呢？
　　遇事試著讓自己從管理者角度思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的工作內(nèi)容，你想得更多、更全面，處理問(wèn)題也和從前截然不同，而領(lǐng)導(dǎo)看待你的眼神也會(huì)越來(lái)越親切——因?yàn)槟阆肓怂搿?/div>
　　堅(jiān)持——懂欣賞、有情商
　　職場(chǎng)不是只有你一個(gè)人，整個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)就是一個(gè)整體，同事們的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)都是值得你學(xué)習(xí)或提醒自己的地方。多觀察別人、看到別人不足之下的優(yōu)點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)每個(gè)同事都很值得結(jié)識(shí)、相處。
　　這種心態(tài)上的改變，能提升你的職場(chǎng)情商，讓你從正面看待和每一個(gè)同事的往來(lái)。
　　畢竟財(cái)會(huì)工作從來(lái)不是一件獨(dú)來(lái)獨(dú)往的事情，雖然你們各自負(fù)責(zé)一部分的內(nèi)容，但最后它還是要規(guī)整起來(lái)的，即便是和其它部門(mén)的同事往來(lái)也是這樣的道理，不同的部門(mén)一起致力于公司的發(fā)展，才能促使公司前進(jìn)。
　　所以，在懂得欣賞別人的基礎(chǔ)上，提升自己的情商，讓自己更親和、更有包容力、更會(huì)溝通，你會(huì)慢慢脫穎而出的。
　　堅(jiān)持——讓優(yōu)勢(shì)更明顯
　　俗話說(shuō)沒(méi)有金剛鉆就別攬瓷器活。在財(cái)會(huì)職場(chǎng)也是如此，如果你沒(méi)有自己特別突出的優(yōu)勢(shì)，你就難以在財(cái)會(huì)人群體中脫穎而出，進(jìn)而得到更多的機(jī)會(huì)、更好的待遇。
　　這也就解釋了為什么那么多財(cái)會(huì)人明明工作表現(xiàn)不錯(cuò)，卻都沒(méi)有升職加薪——他們只是彌補(bǔ)了自己的不足，卻忘了進(jìn)一步提升自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論你是善于管理、融資、財(cái)務(wù)分析還是其它各種工作內(nèi)容，只要它能保證并提升你的價(jià)值，就應(yīng)該好好利用，它才是讓你從基層到管理層的秘密武器，是你最后的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　基層財(cái)會(huì)人的工作很辛苦，也很容易磨滅一個(gè)人的意志，如果你不想一輩子都是渾渾噩噩的財(cái)會(huì)人，那不妨在意志未被全面消磨之前，試試堅(jiān)持這些事吧。
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